Đề xuất mới về mức tăng lương tối thiểu năm 2026

2 giờ trướcBài gốc

Bộ Nội vụ chốt đề xuất tăng 7,2%, Dệt May đề nghị 6,5%

Tại dự thảo Tờ trình và Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 1/1/2026; tương ứng tăng thêm từ 250.000 đồng – 350.000 đồng. Mức điều chỉnh này trùng khớp với phương án Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị Chính phủ tại báo cáo số 009/BC-HĐTLQG ngày 25/7/2025.

Mức lương tối thiểu được đề xuất như trên cao hơn khoảng 0,6% mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026, nhằm cải thiện cho người lao động. Mức điều chỉnh này có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và DN; vừa quan tâm cải thiện đời sống cho người lao động, vừa bảo đảm duy trì và phát triển sản xuất, kinh doanh của DN.

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2%, thực hiện từ 1/1/2026. Ảnh minh họa: Phạm Hùng

Góp ý cho dự thảo Tờ trình và Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Hiệp hội Dệt May Việt Nam nhất trí về sự cần thiết tăng lương tối thiểu vùng và thời gian thực hiện từ ngày 1/1/2026. Tuy nhiên, theo Hiệp hội Dệt May Việt Nam, mức độ tăng 7,2% lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ là quá cao so với điều kiện chi trả thực tế của nhiều DN. Lý do là số DN nhỏ và vừa chiếm tới 93,2% trong tổng số DN của ngành. Việc tuân thủ quy định tăng lương tối thiểu với mức 7,2% thực sự là áp lực đối với các DN, nhất là những DN khởi nghiệp tại những vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa, ảnh hưởng đến tạo việc làm mới.

Một lý do nữa được Hiệp hội Dệt May Việt Nam đưa ra là hiện tại ngành dệt may Việt Nam đang gặp áp lực rất lớn từ thuế quan của Mỹ đối với hàng hóa của Việt Nam xuất khẩu sang quốc gia này. Hiện nay, khoảng 40% tổng kim ngạch xuất sang Mỹ.

Ngoài ra, hiện tại, ngành dệt may hiện phân bổ trên 85% năng lực sản xuất cho xuất khẩu. Trong bối cảnh đó, môi trường kinh doanh của thế giới, bên cạnh thuế đối ứng của Mỹ, cũng hết sức biến động, khó lường. Ví dụ: chiến tranh, xung đột địa chính trị, xung đột thương mại giữa các nước lớn là đối tác thương mại lớn của Việt Nam, những yếu tố này đặc biệt làm tăng chi phí nhiên liệu, logistics.

Với những lý do được đưa ra, Hiệp hội Dệt May Việt Nam đề nghị điều chỉnh tăng lương tối thiểu tối đa 6,5% từ ngày 1/1/2026 để vừa cải thiện thu nhập cho những người lao động giản đơn nhất làm việc trong điều kiện lao động bình thường, vừa giúp cho DN giảm bớt gánh nặng tăng chi phí. Bởi vì, khi tăng lương tối thiểu vùng đồng nghĩa với các khoản trích nộp bảo hiểm xã hội và kinh phí công đoàn cũng tăng theo.

Tăng lương 7,2% bảo đảm hài hòa và an sinh xã hội

Hiệp hội DN nhỏ và vừa Việt Nam nhất trí với dự thảo Tờ trình và Nghị định quy định mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, hiệp hội này đề nghị Bộ Nội vụ nghiên cứu thành lập thêm một phương án về lộ trình điều chỉnh lương tối thiểu theo hướng chia làm 2 giai đoạn: giai đoạn 1 tăng bình quân 4% áp dụng từ 1/1/2026 đến ngày 30/5/2026; giai đoạn 2 tăng bình quân 3,2% áp dụng từ 1/6/2026 đến 31/12/2026. Hiệp hội DN nhỏ và vừa Việt Nam cho rằng, việc áp dụng mức tăng 7,2% ngay từ 1/1/2026 có thể gây áp lực lên một số ngành, đặc biệt là những DN sử dụng nhiều lao động giản đơn.

Về đề nghị của Hiệp hội Dệt May Việt Nam, Hiệp hội DN nhỏ và vừa Việt Nam phản hồi: mức điều chỉnh tăng 7,2% được xây dựng dựa trên cơ sở đề xuất của Hội đồng Tiền lương quốc gia tại báo cáo số 009/BC-HĐTLQG ngày 25/7/2025 gửi Chính phủ. Cần lưu ý, cả 2 hiệp hội này là thành viên của Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tham gia bỏ phiếu khuyến nghị mức điều chỉnh này.

Người lao động mong mỏi sớm được tăng lương 7,2% để cải thiện đời sống. Ảnh minh họa: Khắc Kiên

Trao đổi với Báo Kinh tế & Đô thị về đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, thực hiện từ 1/1/2026, ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH cho rằng: tình hình hoạt động của DN gặp khó khăn từ tháng 8/2025, nhất là DN dệt may, khi Mỹ quy định thuế đối ứng tăng cao. Việc tăng lương tối thiểu cao, dẫn đến chi phí đầu vào sản phẩm cũng tăng theo, lợi nhuận của DN giảm. Hội đồng Tiền lương quốc gia và Bộ Nội vụ đã có ý kiến đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% nhưng khi trình Chính phủ thì phải báo cáo thực tế. Chính phủ sẽ cân nhắc, xem xét điều chỉnh phần trăm tăng hợp lý để DN chống chịu, duy trì sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm và thu nhập cho người lao động.

Theo ông Lê Đình Quảng – nguyên Phó Trưởng ban Chính sách – Pháp luật thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trước khi Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu 7,2% đã có sự phân tích kỹ và đảm bảo hài hòa giữa DN và người lao động. Trong bối cảnh Đảng và Nhà nước thực hiện cải cách tiền lương của công chức, viên chức theo vị trí việc làm từ 1/1/2026 và thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW, đề xuất mức tăng lương tối thiểu 7,2% là đã cân đối đầy đủ các yếu tố và đồng bộ với tăng lương của công chức, viên chức. Hơn nữa, khi tăng lương thì người lao động đóng bảo hiểm xã hội ở mức cao, sau này sẽ được nhận tiền lương hưu cao.

Trước tình hình các mặt hàng thiết yếu tăng giá, người lao động mong mỏi được tăng lương 7,2% để giảm bớt áp lực tài chính. Quan trọng hơn, người lao động vẫn hy vọng Nhà nước kiểm soát lạm phát để mức tăng lương thực sự mang lại giá trị cải thiện cuộc sống.

Bộ Nội vụ đề xuất, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng: vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, vùng III là 4.140.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng được quy định: vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ, vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Trần Oanh

Nguồn KTĐT : https://kinhtedothi.vn/de-xuat-moi-ve-muc-tang-luong-toi-thieu-nam-2026.868513.html