Đề xuất nhiều quy định mới liên quan đến cán bộ, công chức

5 giờ trướcBài gốc

'Có lên có xuống, có vào có ra'

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký tờ trình của Chính phủ gửi Quốc hội về dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Theo đó, tại tờ trình mới nhất này, Chính phủ tiếp tục giữ quy định về vị trí việc làm và ngạch công chức để bảo đảm ổn định đội ngũ cán bộ, công chức.

Đồng thời, dự thảo cũng hoàn thiện khái niệm vị trí việc làm để làm căn cứ tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà.

Trên cơ sở đó, việc bố trí vị trí việc làm phải bảo đảm phù hợp với tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, gắn với sản phẩm, kết quả cụ thể, theo nguyên tắc "có vào có ra, có lên có xuống".

Liên quan đến ngạch công chức, dự luật quy định gồm: chuyên viên cao cấp và tương đương; chuyên viên chính và tương đương; chuyên viên và tương đương; cán sự và tương đương; nhân viên; và ngạch khác theo quy định của Chính phủ.

Đối với nội dung phân loại theo vị trí việc làm, dự án luật sửa đổi lần này quy định vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

Không quy định công chức phải tập sự

Điểm đáng lưu ý khác, dự án luật được trình còn đổi mới phương thức tuyển dụng theo vị trí việc làm. Theo đó, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng có thể thực hiện tuyển dụng công chức vào tất cả các vị trí việc làm thuộc phạm vi quản lý.

Trên cơ sở đó, người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm và được bổ nhiệm vào ngạch công chức của vị trí việc làm trúng tuyển.

Do vậy, dự thảo luật không quy định công chức phải tập sự. Đồng thời để thực hiện chủ trương đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, dự án luật không quy định việc thống nhất kiểm định chất lượng đầu vào công chức.

“Việc tuyển dụng công chức do các bộ, ngành, địa phương chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện theo thẩm quyền”, tờ trình nêu rõ.

Ngoài ra, dự án luật cũng sửa đổi, bổ sung quy định liên quan đến việc đánh giá công chức để có cơ chế sàng lọc trên cơ sở kết quả, sản phẩm cụ thể và xử lý đối với các trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, khắc phục chế độ "biên chế suốt đời".

Từ đó, dự án luật quy định, việc tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm được thực hiện thông qua thi tuyển, xét tuyển.

Với người có tài năng từ khu vực ngoài công lập, viên chức, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức, người quản lý tại doanh nghiệp thực hiện tuyển dụng theo hình thức tiếp nhận.

Dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) sẽ được Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến trước khi trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 9.

Luân Dũng

Nguồn Tiền Phong : https://tienphong.vn/de-xuat-nhieu-quy-dinh-moi-lien-quan-den-can-bo-cong-chuc-post1736679.tpo