Điểm tựa vững chắc cho người lao động ở cấp cơ sở

9 giờ trướcBài gốc

Sự ra đời của công đoàn xã, phường nhằm kịp thời đại diện, can thiệp và bảo vệ lợi ích của người lao động ngay từ cơ sở. H. ĐIỆP

Tăng cường sự hiện diện, hỗ trợ của tổ chức công đoàn đối với người lao động

Sau sáp nhập tỉnh, thành phố và thực hiện Kết luận số 157-KL/TW của Bộ Chính trị, hệ thống tổ chức công đoàn từng bước đổi mới phù hợp thực tiễn. Tại Công văn số 4251/ TLĐ-TOC năm 2025 của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam hướng dẫn triển khai một số nội dung của Quy định số 301- QĐ/TW, trong đó có việc thành lập công đoàn xã, công đoàn đặc khu tại 34 tỉnh, thành phố.

Việc triển khai chủ trương này được kỳ vọng sẽ giúp tăng cường sự hiện diện, hỗ trợ của tổ chức công đoàn đối với người lao động, nhất là ở khu vực ngoài Nhà nước và lao động phi chính thức, thông qua việc tiếp cận gần gũi hơn, hiểu rõ hơn về nhu cầu, nguyện vọng của họ, từ đó có thể bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết: Thực tế, một bộ phận người lao động có nguy cơ bị nghèo hóa, không có lương hưu; nhiều chủ sử dụng lao động vẫn chưa tuân thủ đầy đủ pháp luật lao động, vẫn còn tình trạng vi phạm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Nếu tổ chức công đoàn không kịp thời đại diện và can thiệp từ cơ sở, quyền lợi người lao động sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Sự ra đời của công đoàn xã, phường chính là câu trả lời cho yêu cầu thực tiễn, bảo đảm “không để ai bị bỏ lại phía sau” trong tiến trình phát triển.

Theo đó, công đoàn xã, phường sẽ cùng Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể khác, củng cố hệ thống chính trị ở cơ sở, giữ vững ổn định xã hội, tạo nên “vành đai” bảo vệ trực tiếp cho người lao động. Đây cũng là nơi thực hiện chức năng giám sát xã hội, các chính sách an sinh; theo dõi, phát hiện, ngăn chặn vi phạm việc chấp hành pháp luật lao động ngay từ gốc. Khi tiếng nói của người lao động ở cơ sở được chuyển hóa thành kiến nghị, thành hành động cụ thể, thì niềm tin của họ đối với tổ chức công đoàn sẽ được bồi đắp bền chặt.

Đại diện các LĐLĐ tỉnh, thành phố khẳng định, việc thành lập công đoàn xã, phường chính là để xây dựng một “điểm tựa” vững chắc, đưa tiếng nói của người lao động đến gần cấp ủy, chính quyền cơ sở.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh Phùng Thái Quang cho biết: Thành phố đã thành lập 141 công đoàn phường, xã, đặc khu và 9 tổ công tác quản lý địa bàn; phân cấp, bàn giao hơn 22 nghìn công đoàn cơ sở về các tổ công tác và 141 công đoàn phường, xã, đặc khu nhằm tạo thuận lợi cho công tác quản lý.

Công đoàn phường Giảng Võ tổ chức Đại hội lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Ảnh: N. THẢO

Liên đoàn đã thực hiện thí điểm giao một số nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể cho công đoàn phường, xã, đặc khu và các tổ công tác nhằm bảo đảm hoạt động thông suốt, không để trống địa bàn. Trước mắt, mỗi công đoàn phường, xã, đặc khu thực hiện đăng ký ít nhất 1 công trình, phần việc cụ thể, thiết thực; triển khai hoạt động chăm lo cho 18 nghìn đoàn viên khó khăn trong dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam; chăm lo Tết cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Tạo nền tảng vững chắc từ những ngày đầu thành lập

Ra đời trong bối cảnh mới, vừa là thách thức vừa là cơ hội để công đoàn xã, phường khẳng định và phát huy vị thế, vai trò của mình, thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của người lao động, là hạt nhân gắn kết cộng đồng và đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của địa phương.

Được thành lập ngày 11/7/2025 Công đoàn xã Quỳnh Lưu - một trong những đơn vị đầu tiên được thành lập trên địa bàn Nghệ An đã nhanh chóng ổn định tổ chức, triển khai nhiều hoạt động thiết thực, đồng thời nhận diện khó khăn, bất cập và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động mô hình mới này.

Với 4.497 đoàn viên sinh hoạt tại 18 công đoàn và nghiệp đoàn cơ sở, Công đoàn xã Quỳnh Lưu là đơn vị có quy mô lớn, đa dạng về ngành nghề, đặt ra yêu cầu cao đối với công tác quản lý và tổ chức phong trào. Ngay sau khi ra mắt, Công đoàn xã đã sớm ổn định tổ chức bộ máy, ban hành quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các ủy viên, tiếp nhận đoàn viên và công đoàn cơ sở từ LĐLĐ tỉnh. Công tác chỉ đạo đại hội công đoàn cơ sở và tổ chức Đại hội Công đoàn xã lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 được triển khai đồng bộ, đảm bảo tiến độ và chất lượng.

Công đoàn xã Quỳnh Lưu làm việc với các để nắm tình hình hoạt đông và triển khai những kế hoạch quan trọng. Ảnh: CĐ NGHỆ AN

Cùng với đó, Công đoàn xã chú trọng đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật thông qua tập huấn Luật Công đoàn sửa đổi, triển khai cuộc thi tìm hiểu pháp luật liên quan đến người lao động; thiết lập trang Facebook để tăng cường truyền thông, cập nhật thông tin và lan tỏa hoạt động công đoàn.

Đơn vị đã hỗ trợ xây dựng “Mái ấm Công đoàn”, kịp thời động viên, thăm hỏi các trường hợp rủi ro, khó khăn; thực hiện nghiêm túc công tác thu, quản lý đoàn phí, kinh phí công đoàn theo hướng dẫn của cấp trên. Các hoạt động phối hợp với Mặt trận Tổ quốc, chính quyền và các đoàn thể được phát huy, đặc biệt trong vận động ủng hộ đồng bào bị thiên tai, chăm lo học sinh nghèo và tham gia vào các sự kiện chính trị quan trọng của địa phương.

Nhờ sự chủ động và trách nhiệm, hoạt động Công đoàn xã Quỳnh Lưu bước đầu đã tạo nền tảng vững chắc, khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi đoàn viên và người lao động trong bối cảnh cơ cấu tổ chức mới.

Tại Hà Nội, Công đoàn phường Giảng Võ cũng sớm được thành lập gồm 110 Công đoàn cơ sở, gồm 2 công đoàn khối đơn vị sự nghiệp và 108 công đoàn doanh nghiệp, đơn vị ngoài công lập, với tổng số 11.492 đoàn viên.

Công đoàn phường đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra; thành lập các nhóm Zalo kết nối giữa các công đoàn cơ sở nhằm tăng cường trao đổi thông tin sau giai đoạn chuyển đổi mô hình chính quyền 2 cấp. Công đoàn cũng tổ chức triển khai kế hoạch Đại hội Công đoàn các cấp, phát động phong trào thi đua chào mừng Đại hội, đồng thời tham mưu cho Đảng ủy, Mặt trận Tổ quốc phường trong việc phối hợp triển khai các hoạt động Công đoàn, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Trong nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn phường Giảng Võ đề ra 3 khâu đột phá và 6 nhiệm vụ chính trị trọng tâm, trong đó tập trung đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động; nâng cao chất lượng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

Bên cạnh những kết quả bước đầu, thực tế cũng cho thấy, hoạt động của Công đoàn xã, phường vẫn đang đối mặt với nhiều khó khăn và bất cập do đặc thù của mô hình mới. Điển hình là, mô hình Công đoàn xã, phường chưa được quy định cụ thể trong Điều lệ Công đoàn, dẫn tới thiếu hành lang pháp lý đầy đủ và thống nhất để tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Chư kể, đội ngũ cán bộ Công đoàn xã mới được chỉ định nên kinh nghiệm còn hạn chế; trong khi đó, cán bộ công đoàn cơ sở hầu hết hoạt động kiêm nhiệm, chế độ hỗ trợ thấp, làm giảm động lực và ảnh hưởng tới chất lượng, hiệu quả công tác. Một số doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm tới tổ chức Công đoàn; việc đóng đoàn phí, kinh phí công đoàn còn chậm, thậm chí không đầy đủ, gây khó khăn cho nguồn lực triển khai các hoạt động chăm lo đoàn viên…

Được biết, hiện Tổng LĐLĐ Việt Nam đang lấy ý kiến đoàn viên, người lao động và các cấp công đoàn cả nước đối với Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung), trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031; trong đó có bổ sung mô hình “công đoàn đặc thù”, gồm công đoàn đơn vị sự nghiệp trung ương, đại học quốc gia, đại học vùng; công đoàn khu công nghiệp; công đoàn tập đoàn kinh tế, tổng công ty; công đoàn xã, phường, đặc khu. Việc quy định rõ hành lang pháp lý của công đoàn xã, phường, đặc khu, cũng như hoàn thiện cơ chế, chính sách, đặc biệt là chế độ đối với cán bộ công đoàn, nhằm đảm bảo điều kiện để công đoàn xã, phường thực thi nhiệm vụ hiệu quả trong giai đoạn tới.

N. KIM

Nguồn Kiểm Toán : http://baokiemtoan.vn/diem-tua-vung-chac-cho-nguoi-lao-dong-o-cap-co-so-45124.html