Doanh nghiệp nào bị TP.HCM 'sờ gáy' trực tiếp về nợ lương cuối năm?

10 giờ trướcBài gốc

Thị trường lao động TP.HCM vốn được xem là phong vũ biểu kinh tế của cả nước, luôn bước vào giai đoạn biến động mạnh mẽ nhất vào dịp cuối năm và cận kề Tết Nguyên đán. Giai đoạn này được đánh dấu bằng sự gia tăng cấp thiết trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng vọt, đồng thời đặt ra thách thức về việc đảm bảo quyền lợi, đặc biệt là tiền lương, tiền thưởng Tết cho người lao động.

Cơn khát nhân lực và bài toán tái cấu trúc sản xuất cuối năm

Chiều 11.12, bà Trần Lê Thanh Trúc, Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động (Sở Nội vụ TP.HCM) cho biết, nhu cầu tuyển dụng lao động vào dịp cuối năm 2025 tăng mạnh, do các doanh nghiệp phải đẩy mạnh hoạt động sản xuất nhằm hoàn tất các đơn hàng trong nước và các hợp đồng xuất khẩu. Nhu cầu tuyển dụng từ nay đến hết quý I/2026 đã được các doanh nghiệp đăng ký là khoảng 18.000 vị trí việc làm.

Bà Trần Lê Thanh Trúc, Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động (Sở Nội vụ TP.HCM) chia sẻ về tình hình việc làm cuối năm - Ảnh: PV

“Sự gia tăng này tập trung chủ yếu vào nhóm ngành Công nghiệp Chế biến - Chế tạo, bao gồm các lĩnh vực như dệt may, da giày, cùng với đó là các ngành liên quan đến dịch vụ tiêu dùng như thực phẩm, đồ uống, và khối dịch vụ hậu cần như nhà hàng, khách sạn, du lịch, và logistics. Đáng chú ý, các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao như công nghệ thông tin, tài chính, và bảo trì công nghiệp cũng đang tích cực thu hút nguồn lao động vào thời điểm này”, bà Trúc chia sẻ.

Tuy nhiên, thách thức lớn nhất mà doanh nghiệp phải đối mặt không chỉ nằm ở số lượng mà còn ở tính chất công việc. Với xu hướng ổn định công việc của người lao động trong những năm gần đây, việc tuyển dụng một lực lượng lớn lao động thời vụ để đáp ứng nhu cầu sản xuất "thần tốc" dịp cận Tết đang tạo ra những khó khăn nhất định cho doanh nghiệp.

Để giải quyết khoảng trống này, bà Trúc cho biết, thị trường lao động đang mở ra cơ hội lớn cho nhóm đối tượng đặc thù, bao gồm người cao tuổi, học sinh, và sinh viên. Họ thường có xu hướng ở lại thành phố trong dịp Tết để thực hiện các công việc thời vụ, tận dụng cơ hội để kiếm thêm thu nhập.

Sở Nội vụ đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ Việc làm phối hợp chặt chẽ với các đơn vị như Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên - Học sinh để thực hiện công tác tư vấn, giới thiệu và kết nối nguồn lao động sẵn có này với các doanh nghiệp đang có nhu cầu sử dụng lao động.

“Lập hàng rào thép” bảo vệ người lao động

Vấn đề người lao động bị chậm lương hoặc nợ lương cuối năm luôn là tâm điểm của sự quan tâm, đặc biệt là khi Tết Nguyên đán cận kề. Để chủ động kiểm soát và đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, Sở Nội vụ TP.HCM cho biết đã triển khai các cơ chế giám sát nghiêm ngặt, bám sát theo các văn bản chỉ đạo của Bộ Nội vụ.

Tại TP.HCM, Sở Nội vụ cũng nhanh chóng có văn bản số 4039 về việc tăng cường công tác giám sát, nắm bắt tình hình lao động, việc làm, tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Văn bản này đã được triển khai đến 168 phường, xã, thị trấn trên địa bàn để thực hiện công tác giám sát tại cơ sở.

Theo bà Trần Lê Thanh Trúc, công tác giám sát được Sở Nội vụ phối hợp với Ban Quản lý các Khu Chế xuất - Công nghiệp, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao, và UBND các phường, xã, tổ chức theo 2 hình thức song song, nhằm đảm bảo hiệu quả toàn diện.

Hình thức đầu tiên là khảo sát gián tiếp, yêu cầu các doanh nghiệp cung cấp thông tin chi tiết trên phiếu khảo sát. Mục tiêu là để nắm bắt tổng quan tình hình trả lương trong năm 2025 và kế hoạch chi trả tiền lương, tiền thưởng Tết Nguyên đán 2026. Kết quả từ khảo sát gián tiếp này sẽ là cơ sở để thông tin chính thức đến các cơ quan báo đài và báo cáo kịp thời về Bộ Nội vụ.

Hình thức thứ hai, mang tính chất can thiệp sâu hơn, là khảo sát trực tiếp tại các doanh nghiệp. Sở Nội vụ sẽ tổ chức các đoàn kiểm tra liên ngành đến làm việc trực tiếp, ưu tiên các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động hoặc những đơn vị đã báo cáo về khó khăn trong việc chi trả tiền lương, tiền thưởng.

Thông qua 2 cơ chế giám sát này, Sở Nội vụ TP.HCM thể hiện quyết tâm tham mưu kịp thời cho UBND TP.HCM các biện pháp cần thiết để bảo đảm quyền lợi chính đáng, đồng thời duy trì sự ổn định quan hệ lao động trong thời điểm cuối năm và cận Tết. Mục tiêu tối thượng là không chỉ giải quyết các vấn đề phát sinh mà còn phòng ngừa, tạo môi trường lao động an tâm cho người lao động, góp phần vào sự phát triển ổn định của thành phố.

Bình Thuận

Nguồn Một Thế Giới : https://1thegioi.vn/doanh-nghiep-nao-bi-tp-hcm-so-gay-truc-tiep-ve-no-luong-cuoi-nam-242226.html