Doanh nghiệp TP Hồ Chí Minh khát nhân lực chất lượng cao

4 giờ trướcBài gốc

Doanh nghiệp có đơn hàng mới nên cần tuyển thêm lao động sau Tết Nguyên đán 2026.

Đơn hàng dồi dào, doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng

Sau kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ 2026, thị trường lao động tại TP Hồ Chí Minh sôi động trở lại khi nhiều doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Sự phục hồi của đơn hàng trong nhiều lĩnh vực đã kéo theo nhu cầu nhân lực tăng mạnh, đặc biệt tại các khu chế xuất – khu công nghiệp.

Khảo sát thị trường việc làm do Cốc Cốc Research phối hợp với Việc Làm 24h thực hiện cho thấy, khoảng 77% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển thêm nhân sự trong vòng 12 tháng tới. Con số này phản ánh tâm lý lạc quan của các nhà tuyển dụng trước triển vọng phục hồi và mở rộng sản xuất trong năm 2026.

Ghi nhận thực tế tại nhiều doanh nghiệp sản xuất trên địa bàn TP Hồ Chí Minh, nhu cầu tuyển dụng đang tăng rõ rệt. Ông Nguyễn Quang Anh, Giám đốc Công ty TNHH May mặc Dony, cho biết đơn hàng của doanh nghiệp đã kín đến hết tháng 5/2026. Để đảm bảo tiến độ sản xuất, công ty cần tuyển thêm lao động mới, đồng thời bù đắp lượng nhân sự nghỉ việc sau kỳ nghỉ Tết.

Khá đông người lao động tìm việc tại các sàn giao dịch việc làm dịp đầu năm tại TP Hồ Chí Minh.

Tuy nhiên, bên cạnh việc tuyển dụng, doanh nghiệp cũng chủ động tìm giải pháp giảm áp lực lao động bằng cách liên kết với các đơn vị gia công. Theo ông Quang Anh, khi sản lượng tăng khoảng 3% thì doanh nghiệp thường cần tăng thêm khoảng 1% nhân sự. Vì vậy, việc hợp tác sản xuất với đối tác giúp doanh nghiệp vừa đảm bảo tiến độ đơn hàng, vừa tối ưu chi phí nhân lực.

Ở một số doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn, nhu cầu tuyển dụng cũng tăng mạnh để đáp ứng đơn hàng trong năm. Ông Đào Quang Thọ, Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu (phường Tân Hiệp), cho biết doanh nghiệp hiện có hơn 1.300 lao động tại hai nhà máy. Trong năm 2026, công ty dự kiến tuyển thêm 250 lao động nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất. Thu nhập bình quân của người lao động tại đây hiện dao động từ 8 - 14 triệu đồng/tháng, đảm bảo việc làm ổn định.

Ở lĩnh vực công nghiệp hỗ trợ, bà Phạm Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cho biết, ngay sau kỳ nghỉ Tết, người lao động đã quay lại làm việc và tăng ca để kịp tiến độ sản xuất. Doanh nghiệp hiện cũng đang tuyển thêm 500 công nhân nhằm đáp ứng nhu cầu đơn hàng trong giai đoạn cao điểm.

Theo Ban Quản lý các khu chế xuất và khu công nghiệp TP Hồ Chí Minh (Hepza), tình hình lao động - việc làm tại các khu chế xuất - khu công nghiệp trong dịp Tết và những tháng đầu năm cơ bản ổn định. Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp vẫn duy trì ở mức khá, cho thấy tín hiệu phục hồi và mở rộng sản xuất trong thời gian tới.

Ngoài ra, trong 6 tháng đầu năm 2026, tổng nhu cầu tuyển dụng tại các khu chế xuất - khu công nghiệp dự kiến khoảng 25.394 lao động. Trong đó, lao động có trình độ đại học trở lên và lao động trình độ cao đẳng, trung cấp mỗi nhóm khoảng 1.866 người, còn lại phần lớn là 21.854 lao động phổ thông, tập trung ở các ngành may mặc, giày da, điện tử và chế biến thực phẩm.

Trong khi đó, theo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh, tổng nhu cầu tuyển dụng sau Tết ước khoảng 50.400 - 55.500 vị trí, tăng khoảng 7% so với cùng kỳ năm trước. Các vị trí tuyển dụng tập trung chủ yếu ở nhóm ngành bán lẻ - dịch vụ, sản xuất - xây dựng và logistics.

Còn theo báo cáo của Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh, ba nhóm ngành được dự báo có nhu cầu nhân lực cao trong thời gian tới gồm: Công nghiệp chế biến - chế tạo (dệt may, giày da, chế biến thực phẩm); dịch vụ - thương mại - logistics (kho bãi, giao nhận, thương mại điện tử) và các lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính, quản trị doanh nghiệp. Đây được xem là những ngành đóng vai trò quan trọng trong quá trình phục hồi và phát triển kinh tế của TP Hồ Chí Minh trong năm 2026.

Thách thức về chất lượng nguồn nhân lực

Tuy nhiên, việc tuyển cho lao động phù hợp vẫn là thách thức với các doanh nghiệp, đặc biệt ở các vị trí đòi hỏi kỹ năng nghề và kinh nghiệm. Ông Nguyễn Quang Anh cho biết, dù doanh nghiệp đang thiếu nhân sự để thực hiện các đơn hàng đã ký trong năm 2026, công ty vẫn kiên định với tiêu chí tuyển lao động lành nghề. Trong bối cảnh chi phí sản xuất ngày càng tăng, nâng cao năng suất lao động được xem là giải pháp quan trọng để duy trì hiệu quả sản xuất và lợi nhuận.

Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động chất lượng cao.

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP Hồ Chí Minh, hiện nhiều lao động chưa đáp ứng được yêu cầu kỹ năng nghề, khiến doanh nghiệp gặp khó trong tuyển dụng. Dự báo trong năm 2026, TP Hồ Chí Minh cần hơn 313.000 lao động, riêng giai đoạn đầu năm nhu cầu khoảng 55.000 vị trí, tập trung ở các lĩnh vực sản xuất, cơ khí, vận hành máy, logistics, công nghệ thông tin, thương mại, F&B và dịch vụ khách hàng.

Tuy nhiên, cung - cầu lao động vẫn tồn tại sự lệch pha đáng kể khi nhu cầu tuyển dụng cao hơn nhu cầu tìm việc khoảng 1,6 lần. Bên cạnh đó, gần 39,8% nhu cầu tuyển dụng là lao động phổ thông, trong khi tỷ lệ lao động được đào tạo nghề ngắn hạn chỉ khoảng 8,2%. Lực lượng lao động trên 45 tuổi chiếm khoảng 20,4%, đặt ra thách thức trong việc thích ứng với công nghệ và yêu cầu sản xuất hiện đại.

Ở chiều ngược lại, người lao động cũng ngày càng quan tâm nhiều hơn đến các yếu tố ngoài thu nhập. Khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh cho thấy, có 23,1% người lao động chú trọng định hướng phát triển của doanh nghiệp; 20,8% mong muốn môi trường làm việc tích cực; 16,1% kỳ vọng được đào tạo nâng cao kỹ năng.

Đáng chú ý, có tới 76,9% người lao động sẵn sàng chấp nhận giảm lương để đổi lấy môi trường làm việc tốt hơn, cho thấy các giá trị phi tài chính ngày càng ảnh hưởng đến quyết định gắn bó lâu dài.

Người lao động được tư vấn tìm việc làm tại các sàn giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh tổ chức.

Để hỗ trợ kết nối cung - cầu lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh cũng dự kiến tổ chức Ngày hội việc làm đầu Xuân Bính Ngọ 2026 vào ngày 10/3 với sự tham gia của gần 100 doanh nghiệp và hàng nghìn vị trí tuyển dụng. Sự kiện sẽ được tổ chức tại trụ sở chính của Trung tâm cùng nhiều điểm giao dịch việc làm trên địa bàn thành phố để kết nối hiệu quả việc làm cho người lao động và doanh nghiệp.

Bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh cho biết, năm 2026 đánh dấu giai đoạn phát triển mới của thị trường lao động thành phố sau quá trình mở rộng và liên kết vùng. Nhu cầu việc làm được dự báo tiếp tục tăng mạnh, song thách thức về chất lượng nguồn nhân lực cũng ngày càng rõ rệt, đòi hỏi doanh nghiệp và cơ sở đào tạo phải điều chỉnh chiến lược nhân sự và đào tạo phù hợp.

Ở góc độ tổ chức công đoàn, ông Lê Văn Hòa, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh cho biết tình hình lao động sau Tết trên địa bàn thành phố cơ bản ổn định. Tỷ lệ người lao động quay trở lại làm việc đạt mức khá cao, góp phần bảo đảm tiến độ sản xuất của các doanh nghiệp.

Thời gian tới, Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ quan liên quan theo dõi tình hình lao động, đồng thời đẩy mạnh hoạt động kết nối, giới thiệu việc làm nhằm hỗ trợ doanh nghiệp bổ sung nguồn nhân lực, góp phần ổn định thị trường lao động trong những tháng đầu năm 2026.

Bài, ảnh: Hoàng Tuyết/Báo Tin tức và Dân tộc

Nguồn Tin Tức TTXVN : https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/doanh-nghiep-tp-ho-chi-minh-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-20260306134033127.htm