Đổi mới phong trào 'Giỏi việc nước, đảm việc nhà' trong bối cảnh mới

2 giờ trướcBài gốc

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Công đoàn Giáo dục Việt Nam tổ chức tọa đàm về thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH. Ảnh: Quỳnh Chi.

Ngày 6- 5, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Công đoàn Giáo dục Việt Nam (GDVN) tổ chức tọa đàm về thực hiện Nghị quyết 6b/NQ- TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về khảo sát công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong bối cảnh hiện nay.

Báo cáo tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, bà Lương Thị Việt Hà - Trưởng ban Quan hệ Lao động, Công đoàn GDVN - cho biết, Công đoàn GDVN trực tiếp quản lý 74 công đoàn cơ sở với gần 44.911 CBNGNLĐ, trong đó nữ là 25.085 người, chiếm tỉ lệ 55,8%.

Hằng năm, Công đoàn GDVN phối hợp triển khai kế hoạch hành động bình đẳng giới ngành giáo dục; tổ chức 15 lớp tập huấn cho trên 2.250 lượt cán bộ làm công tác nữ trong ngành. Công đoàn các đơn vị đổi mới nội dung, đa dạng hóa phương thức tuyên truyền; sử dụng các nền tảng số nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền…

Trong 15 năm, công đoàn các đơn vị đã tổ chức trên 10.000 cuộc tuyên truyền cho 500.000 lượt nữ CBNGNLĐ về chế độ chính sách, bình đẳng giới… kịp thời hỗ trợ, thăm hỏi động viên nữ CBNGNLĐ có hoàn cảnh gia đình khó khăn với tổng số tiền trên 1,5 tỉ đồng.

Trong chương trình, các đại biểu đã chia sẻ các mô hình hay, cách làm hiệu quả tại cơ sở; đề xuất các giải pháp, kiến nghị chính sách mang tính khả thi, sát với nhu cầu của lao động nữ.

Theo bà Nguyễn Thị Thúy - Công đoàn Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Hưng Yên đề xuất một số giải pháp đổi mới phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”: đổi mới tư duy và cách hiểu về tiêu chí “Đảm việc nhà”; điều chỉnh bộ tiêu chí đánh giá linh hoạt, hướng tới “Cân bằng công việc - cuộc sống”; đa dạng hóa và thiết thực hóa các hoạt động hỗ trợ từ công đoàn, gắn kết phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”.

Bà Vũ Thị Hồng Phượng - Công đoàn Trường Đại học Thương Mại - đặt ra một số vấn đề phát sinh từ cơ sở: Áp lực từ cơ chế tự chủ, KPI và chuyển đổi số đang khiến lao động nữ đối mặt với cường độ làm việc cao hơn, trong khi trách nhiệm gia đình không giảm; ở một số nơi, hoạt động nữ công vẫn còn nặng về hình thức, chưa thực sự chạm đến nhu cầu thiết thực của công nhân, lao động; một số chính sách hiện hành chưa phản ánh đầy đủ đặc thù giới trong môi trường giáo dục đại học, đặc biệt là đối với nữ giảng viên.

Từ thực tiễn trên, đại diện Công đoàn Trường Đại học Thương mại đề xuất Linh hoạt thời gian làm việc đối với lao động nữ trong giai đoạn nuôi con nhỏ; tổ chức các nhóm hỗ trợ nghiên cứu khoa học cho nữ giảng viên; tăng cường các hoạt động chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần theo hướng thiết thực, thường xuyên…

Quỳnh Chi

Nguồn Hà Nội Mới : https://hanoimoi.vn/doi-moi-phong-trao-gioi-viec-nuoc-dam-viec-nha-trong-boi-canh-moi-748632.html