Dồn dập thay nhân sự cấp cao, ngân hàng toan tính gì?

2 giờ trướcBài gốc

Ghế nóng đổi chủ

Thị trường tài chính đang chứng kiến một trong những đợt biến động nhân sự mạnh nhất trong nhiều năm trở lại đây khi hàng loạt ngân hàng thương mại đồng loạt bổ sung, thay thế hoặc điều chuyển các vị trí lãnh đạo chủ chốt.

Đáng chú ý nhất, Eximbank liên tục ghi nhận các thay đổi ở cả cấp quản trị và điều hành. Sau Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026, ngân hàng miễn nhiệm nhiều thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT) và Ban kiểm soát, đồng thời bầu bổ sung các nhân sự mới cho nhiệm kỳ 2025-2030.

Hình minh họa. Ảnh: Eximbank

Mới đây nhất, Eximbank tiếp tục nhận đơn từ nhiệm của Phó Tổng Giám đốc Phạm Quang Dũng từ ngày 1-6-2026. Trong đơn gửi HĐQT và Ban kiểm soát, ông Dũng cho biết việc từ nhiệm nhằm tạo điều kiện cho quá trình kiện toàn mô hình tổ chức, tối ưu hóa hiệu quả quản trị nguồn lực và phù hợp với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Trước ông Dũng, Eximbank đã ghi nhận 3 Phó Tổng Giám đốc xin thôi nhiệm vụ gồm ông Đào Hồng Châu, ông Nguyễn Hồ Hoàng Vũ và ông Nguyễn Hướng Minh. Trong đó, 2 lãnh đạo đầu tiên sẽ chấm dứt công tác từ ngày 1-6, còn ông Nguyễn Hướng Minh tiếp tục làm việc đến giữa tháng 7 để thực hiện công tác bàn giao.

Theo Eximbank, việc điều chỉnh nhân sự nằm trong lộ trình xây dựng mô hình vận hành tinh gọn, linh hoạt và đồng bộ hơn, phù hợp với định hướng lấy khách hàng làm trung tâm. Ngân hàng cũng đang chuẩn bị tổ chức Đại hội đồng cổ đông bất thường vào cuối tháng 7 để xem xét bầu bổ sung thành viên HĐQT và Ban kiểm soát, tiếp tục hoàn thiện bộ máy lãnh đạo cho nhiệm kỳ mới.

Không riêng Eximbank, trước đó, nhiều ngân hàng khác cũng đang đẩy mạnh kiện toàn đội ngũ quản trị.

Tại MSB, bà Nguyễn Hương Loan được bầu bổ sung vào HĐQT và sau đó giữ chức Phó Chủ tịch ngân hàng. Đồng thời, bà Nguyễn Hà Thanh được bổ nhiệm làm Phó Tổng Giám đốc nhằm tăng cường năng lực điều hành.

Với OCB, Tổng Giám đốc Phạm Hồng Hải từ nhiệm sau gần hai năm đảm nhiệm chức vụ. Cùng thời điểm, ngân hàng bổ nhiệm thêm lãnh đạo mới ở cấp điều hành nhằm phục vụ chiến lược chuyển đổi và tăng trưởng.

Sacombank cũng liên tục thay đổi bộ máy quản trị và điều hành. Ngân hàng bổ nhiệm thêm nhiều Phó Tổng Giám đốc, kiện toàn Ban điều hành, đồng thời thực hiện các thay đổi ở vị trí quyền Tổng Giám đốc và HĐQT.
KienlongBank trước đó liên tiếp bổ nhiệm các Phó Tổng Giám đốc mới nhằm phục vụ chiến lược phát triển giai đoạn 2026-2030.

VIB, SHB cũng ghi nhận các trường hợp điều chuyển, miễn nhiệm hoặc thay đổi vị trí lãnh đạo theo nguyện vọng cá nhân và định hướng tái cơ cấu tổ chức.

Không chỉ là thay người

Theo giới chuyên gia, làn sóng thay đổi nhân sự hiện nay phản ánh quá trình tái cấu trúc đang diễn ra sâu rộng trong hệ thống ngân hàng. Mặt khác, sự thay đổi các nhóm cổ đông lớn cũng kéo theo nhiều sự thay đổi khác về chiến lược quản trị cũng như nhân sự ngân hàng.

Sau giai đoạn tăng trưởng nóng, ngành ngân hàng đang bước vào chu kỳ phát triển mới với yêu cầu cao hơn về quản trị rủi ro, chuyển đổi số, quản lý vốn và tuân thủ các chuẩn mực quốc tế. Việc kiện toàn bộ máy lãnh đạo vì thế không đơn thuần là thay đổi nhân sự mà là bước đi chiến lược nhằm chuẩn bị cho các mục tiêu dài hạn.

Đáng chú ý, nhiều nhân sự được bổ nhiệm trong thời gian gần đây có thế mạnh về công nghệ, chuyển đổi số, quản trị rủi ro hoặc từng làm việc tại các tổ chức tài chính quốc tế. Điều này cho thấy các ngân hàng đang ưu tiên những lãnh đạo có khả năng dẫn dắt quá trình hiện đại hóa hoạt động, nâng cao trải nghiệm khách hàng và gia tăng năng lực cạnh tranh.

Bên cạnh đó, áp lực triển khai Basel III, các tiêu chuẩn ESG, yêu cầu minh bạch hóa quản trị doanh nghiệp cũng khiến các ngân hàng phải bổ sung những nhân sự có kinh nghiệm sâu về quản trị và kiểm soát rủi ro.

Giới phân tích cho rằng hiệu quả của các đợt thay đổi nhân sự sẽ cần thời gian để kiểm chứng, song đây là tín hiệu cho thấy các ngân hàng đang chủ động chuẩn bị cho chu kỳ tăng trưởng mới.

Trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng quyết liệt, cạnh tranh trên thị trường tài chính gia tăng và yêu cầu quản trị liên tục được nâng lên, chất lượng đội ngũ lãnh đạo sẽ là yếu tố quyết định khả năng thích ứng và bứt phá của mỗi ngân hàng.

Vì vậy, những cuộc chuyển giao nhân sự đang diễn ra không chỉ mang ý nghĩa kiện toàn tổ chức, mà còn phản ánh chiến lược tái định vị của các nhà băng. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng bộ máy quản trị hiện đại hơn, nâng cao hiệu quả vận hành và tạo nền tảng cho tăng trưởng bền vững trong những năm tới.

Phương Nga

Nguồn Hà Nội Mới : https://hanoimoi.vn/don-dap-thay-nhan-su-cap-cao-ngan-hang-toan-tinh-gi-976437.html