Đóng góp chưa tương xứng, 7 lãnh đạo Tổng Công ty Cao su Đồng Nai vẫn nhận lương cao 'ngất ngưởng'

6 giờ trướcBài gốc

Tổng Công ty Cao su Đồng Nai được thành lập năm 1975, loại hình: Công ty Trách nhiệm hữu hạn, trụ sở chính tại số 47, Đường số 1, phường Xuân Lập, TP. Long Khánh. Ngành nghề sản xuất kinh doanh chủ yếu: trồng, chăm sóc, khai thác, chế biến và xuất khẩu cao su thiên nhiên, sản xuất kinh doanh sản phẩm tinh chế từ cao su thiên nhiên. Cơ cấu tổ chức gồm: Hội đồng thành viên, Ban Tổng Giám đốc, Kiểm soát viên, 10 phòng chuyên môn, 10 nông trường, 1 xí nghiệp chế biến, 1 cơ sở lưu trú và 1 bệnh viện đa khoa hạng III. Tổng Công ty có Công đoàn và 13 công đoàn cơ sở.

Lương lãnh đạo hơn 76 triệu đồng/tháng

Công ty TNHH MTV Tổng Công ty Cao su Đồng Nai tại TP. Long Khánh, Đồng Nai. Ảnh: Quang Phương

Thanh tra Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB-XH) vừa ban hành Kết luận thanh tra (KLTT) số 209/KL-TTr việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Công ty TNHH MTV Tổng Công ty Cao su Đồng Nai (Công ty Cao su Đồng Nai – Donaruco). Thời kỳ thanh tra từ 1.1.2022 đến 30.6.2024.

Tổng số người làm việc tại doanh nghiệp (số liệu ngày 30.6.2024) là hơn 3.996 người. Số người thuộc diện phải giao kết hợp đồng lao động là 3.990 người (đã giao kết). Trong đó, không xác định thời hạn: 2.639 người…

Tuy nhiên, hợp đồng lao động đã giao kết với 10 người có một số nội dung không đúng quy định của pháp luật: không ghi cụ thể mục công việc phải làm và địa điểm làm việc; quyền hạn của người sử dụng lao động: bố trí, điều chuyển công việc của người lao động phù hợp trình độ, chuyên môn; người lao động vi phạm nghĩa vụ lao động, nội quy lao động thì Tổng Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều này chưa đúng quy định tại khoản 3 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12.11.2020 của Bộ Trưởng Bộ LĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng, hội đồng thương lượng tập thể về nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con và Điều 21, 29, 36 Bộ luật Lao động.

Ngoài ra, hồ sơ thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp không có thông báo bằng văn bản về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể của đại diện tập thể người lao động hoặc của người sử dụng lao động là không đúng quy định tại khoản 1 Điều 70 Bộ luật Lao động.

Mức lương bình quân và mức thu nhập bình quân của người lao động tại Tổng Công ty Cao su Đồng Nai. Ảnh: Quang Phương

Theo KLTT, năm 2023: mức lương bình quân của người lao động gồm: lao động quản lý (64 người), bình quân: 15,9 triệu đồng/tháng; lao động chuyên môn, nghiệp vụ (336 người): 7,4 triệu đồng/tháng; công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh (3.349 người): 5,5 triệu đồng/tháng; nhân viên thừa hành, phục vụ (72 người) 5,3 triệu đồng/tháng. Bình quân mức lương của người lao động tại Công ty là 5,9 triệu đồng/tháng. Nếu cộng các khoản thu nhập khác thì mức lương và thu nhập bình quân của người lao động năm 2023 là khoảng 10,9 triệu đồng/tháng.

Mức lương và thưởng của nhóm người là lãnh đạo quản lý tại Tổng Công ty Cao su Đồng Nai. Ảnh: Quang Phương

Trong khi đó, số lượng người quản lý là 7 người (2 chuyên trách Hội đồng thành viên, Trưởng ban kiểm soát, kiểm soát viên không chuyên trách, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc và Kế toán trưởng).

Năm 2022 (9 người quản lý), xác định quỹ tiền lương thực hiện là hơn 6,6 tỷ đồng, tương ứng với tiền lương bình quân 64,4 triệu đồng/người/tháng; quỹ thù lao xác định là 118,6 triệu đồng, tương ứng 3,3 triệu đồng/người/tháng.

Năm 2023 (7 người quản lý), quỹ tiền lương là hơn 6,1 tỷ đồng, tương ứng với tiền lương bình quân 76,9 triệu đồng/người/tháng ; quỹ thù lao là 133,8 triệu đồng, tương ứng thù lao bình quân 3,7 triệu đồng/người/tháng.

Người lao động thu gom mủ cao su tại các lô cao su ở phường Xuân Lập, TP. Long Khánh, tỉnh Đồng Nai. Ảnh: Quang Phương

Quỹ tiền thưởng dành cho người quản lý: năm 2022 là 562,5 triệu đồng; năm 2023 là 523,5 triệu đồng (trích quỹ thưởng cho người quản lý bằng 1 tháng tiền lương bình quân). Năm 2022 đã chi hơn 409 triệu đồng; năm 2023 đã chi 530 triệu đồng.

KLTT cho biết, Quy chế trả lương cho người quản lý chưa gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát của từng người quản lý; chưa có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn công ty trước khi thực hiện. Điều này chưa đúng quy định tại khoản 2 ĐIều 17 Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 1.9.2016 của Bộ trưởng Bộ LĐTB-XH hướng dẫn thực hiện quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.

Sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi chưa đúng quy định

Người lao động thu gom mủ cao su tại các lô cao su ở xã Bàu Hàu 2, huyện Thống Nhất, tỉnh Đồng Nai. Ảnh: Quang Phương

KLTT cho biết, Tập đoàn ban hành Quyết định số 416/QĐ-HĐTVCSVN ngày 30.11.2012 về việc sửa đổi, bổ sung quy chế quản lý tài chính của Tổng Công ty Cao su Đồng Nai; theo đó, quy định về sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi. Tuy nhiên, nội dung sử dụng quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi chưa quy định cụ thể mức chi, nội dung chi.

Năm 2022, xác định quỹ tiền lương thực hiện hơn 444 tỷ đồng, quỹ khen thưởng, phúc lợi xác định hơn 76 tỷ đồng. Năm 2023, quỹ tiền lương thực hiện hơn 485 tỷ đồng, quỹ khen thưởng, phúc lợi hơn 81 tỷ đồng.

Việc chi quỹ khen thưởng của người lao động: kiểm tra Phiếu chi số 000103 ngày 30.1.2023, chi thưởng phong trào thi đua năm 2022 theo Quyết định số 11/QĐ-HĐTVCSVN ngày 18.1.2023 khi chưa có ý kiến của Ban Chấp hành công đoàn. Điều này chưa đúng quy định tại khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động.

Nội dung sử dụng quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi chưa đúng quy định cụ thể mức chi, nội dung chi là chưa đúng quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 32 Nghị định 91/2015/NĐ-CP ngày 13.10.2015 của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.

Quang Phương

Nguồn Đại Biểu Nhân Dân : https://daibieunhandan.vn/dong-gop-chua-tuong-xung-7-lanh-dao-tong-cong-ty-cao-su-dong-nai-van-nhan-luong-cao-ngat-nguong-post393153.html