Dự kiến các trường hợp công chức bị đề xuất cho thôi việc
Cơ quan soạn thảo đề xuất 2 thời điểm đánh giá công chức. Một là đánh giá định kỳ hằng năng. Hai là đánh giá trước khi thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động; kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.
Kết quả đánh giá công chức được xếp loại theo 4 mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.
Theo đó, công chức sẽ bị đề xuất cho thôi việc trong trường hợp dưới đây:
Nguồn SK&ĐS : https://suckhoedoisong.vn/du-kien-cac-truong-hop-cong-chuc-bi-de-xuat-cho-thoi-viec-169250426103915781.htm
Tin khác
Sở Tài chính Đắk Nông đề xuất gì khi sáp nhập vào tỉnh Lâm Đồng?
6 giờ trước
Hướng dẫn tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức khối chính quyền để sắp xếp tổ chức bộ máy
25 phút trước
Đề xuất bổ sung thẩm quyền mới cho cấp xã
6 giờ trước
Quảng Nam: Chủ tịch tỉnh đề xuất làm việc ở 2 địa điểm khi mới sáp nhập
2 giờ trước
Đề xuất mới về bố trí cán bộ, công chức cấp xã sau khi bỏ cấp huyện
9 giờ trước
Triển khai xây dựng Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của 11 luật về quân sự, quốc phòng
4 giờ trước