Giáo viên kỳ vọng phụ cấp 70 - 100% để yên tâm gắn bó nghề

7 giờ trướcBài gốc

Có thêm động lực để bám trường, bám lớp

Chia sẻ từ thực tế vùng cao, cô Tòng Thị Diện, Phó Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Phong Lan (Sơn La), cho biết nếu chính sách phụ cấp ưu đãi được triển khai, giáo viên mầm non sẽ được hưởng mức tối thiểu 70%, riêng giáo viên công tác tại vùng dân tộc thiểu số, miền núi có thể hưởng đến 100%. Đây sẽ là nguồn động viên lớn, giúp giáo viên yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với nghề.

Theo cô Diện, với giáo viên vùng sâu, vùng xa, việc được hưởng chế độ đãi ngộ phù hợp không chỉ giúp cải thiện đời sống mà còn củng cố tinh thần gắn bó với nghề. “Nhiều giáo viên phải công tác xa nhà, đi lại biền biệt, điều kiện sinh hoạt thiếu thốn. Có chính sách tốt sẽ giúp thầy cô yên tâm hơn, tiếp tục bám trường, bám lớp”, cô nói.

Một giờ học tại Trường Mầm non Hoa Phong Lan, Mường Lạn (Sơn La), nơi giáo viên kiêm nhiệm nhiều vai trò từ dạy học đến chăm sóc trẻ. (Ảnh: Trường CC)

Thực tế tại các điểm trường vùng cao cho thấy khoảng cách giữa các điểm trường rất xa, đường đi chủ yếu là đèo dốc, trơn trượt, đặc biệt nguy hiểm vào mùa mưa. Không ít phụ huynh còn chưa thực sự quan tâm đến việc học của con, khiến giáo viên phải đến từng nhà vận động học sinh ra lớp. Có những trường hợp giáo viên phải đi quãng đường hơn 20 km chỉ để vận động một học sinh, tốn nhiều thời gian, công sức nhưng chưa chắc đạt hiệu quả.

Về đời sống, theo cô Diện, mức lương và phụ cấp hiện nay chỉ giúp giáo viên mầm non “tạm ổn định”, trong khi khối lượng công việc lớn, áp lực cao, thu nhập chưa tương xứng. Đây cũng là một trong những nguyên nhân khiến những năm gần đây xảy ra tình trạng giáo viên nghỉ việc ở nhiều địa phương.

Bên cạnh thu nhập, điều kiện sinh hoạt tại các điểm trường lẻ cũng còn nhiều khó khăn. Một số nơi đã có nhà công vụ, nhưng vẫn còn những điểm trường giáo viên phải ở chung với lớp học hoặc thuê nhà dân. “Giáo viên mong muốn Nhà nước tiếp tục đầu tư nhà công vụ, công trình phụ trợ như nhà vệ sinh, nước sạch… để đảm bảo sinh hoạt tối thiểu, giúp thầy cô yên tâm công tác lâu dài”, cô Diện bày tỏ.

Có thể thấy, với giáo viên vùng sâu, vùng xa, mức phụ cấp cao là hoàn toàn cần thiết bởi điều kiện làm việc vô cùng vất vả, thiếu thốn cả về vật chất lẫn đời sống tinh thần.

Giáo viên mong chính sách phụ cấp sớm áp dụng

Từ góc độ quản lý nhà trường, cô Vũ Linh Chi, Hiệu trưởng Trường Mầm non Tuổi Hoa (Đống Đa, Hà Nội) đánh giá chủ trương nâng mức phụ cấp ưu đãi nghề tối thiểu 70% và mức cao hơn đối với giáo viên vùng biên giới, hải đảo, vùng đặc biệt khó khăn là hợp lý và cần thiết. Theo cô Chi, giáo viên mầm non là bậc học đòi hỏi sự yêu nghề, yêu trẻ rất lớn, nhưng áp lực công việc lại cao.

“Giáo viên mầm non làm việc không chỉ 8 tiếng mà thường kéo dài 10 tiếng mỗi ngày. Phải đến trường từ rất sớm, chuẩn bị lớp học, đón trẻ, tổ chức ăn uống, chăm sóc sức khỏe, buổi trưa gần như không có thời gian nghỉ ngơi vì luôn phải túc trực, đề phòng rủi ro. Đây là công việc đòi hỏi kinh nghiệm, sự kiên nhẫn và tinh thần trách nhiệm rất cao”, cô Chi nói.

Chính sách phụ cấp nếu được triển khai nghiêm túc sẽ góp phần tạo động lực, thu hút và giữ chân giáo viên trẻ

Trong bối cảnh những năm qua tình trạng giáo viên nghỉ việc gia tăng do áp lực và thu nhập chưa tương xứng, cô Vũ Linh Chi nhấn mạnh, chính sách phụ cấp nếu được triển khai nghiêm túc sẽ góp phần tạo động lực, thu hút và giữ chân giáo viên trẻ, đặc biệt là những người gắn bó lâu dài với bậc học mầm non.

Ở góc độ chuyên gia, TS Nguyễn Tùng Lâm, Phó Chủ tịch Hội Khoa học tâm lý giáo dục Việt Nam nhận định chủ trương nâng phụ cấp ưu đãi nghề cho giáo viên, trong đó dự kiến 70% đối với giáo viên mầm non và tới 100% với giáo viên vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, là chính sách rất đáng hoan nghênh và mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc.

TS Nguyễn Tùng Lâm nhấn mạnh rằng đây không phải câu chuyện mới, mà đã được đặt ra từ Nghị quyết 29 cách đây hơn 10 năm. Giáo viên là lực lượng trực tiếp quyết định chất lượng nguồn nhân lực của đất nước. Nếu đời sống giáo viên không đảm bảo, rất khó yêu cầu họ toàn tâm toàn ý với nghề. Ông cũng lưu ý rằng, điều quan trọng không chỉ là ban hành chính sách mà còn phải tổ chức thực hiện quyết liệt, để nguồn kinh phí thực sự đến tay giáo viên sớm, tránh tình trạng “có nghị quyết nhưng treo lơ lửng”.

Đồng thời, TS Lâm đề xuất chính sách đãi ngộ cần đi kèm đầu tư cho bồi dưỡng chuyên môn thực chất. “Khi đời sống đã được cải thiện, phải tiếp tục tạo điều kiện để giáo viên được học tập, nâng cao trình độ một cách thực chất, không chỉ dừng ở những lớp tập huấn hình thức. Đặc biệt với giáo viên vùng khó, cần có chuyên gia giỏi trực tiếp hỗ trợ, ‘cầm tay chỉ việc’”, ông nhấn mạnh.

Theo Nghị quyết số 71/NQ-TW của Bộ Chính trị, phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên mầm non và phổ thông được xác định nâng lên mức tối thiểu 70%, thể hiện sự ưu tiên của Đảng đối với đội ngũ nhà giáo. Tiếp đó, Nghị quyết số 248/2025/QH15 của Quốc hội, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, xác lập nguyên tắc giáo viên mầm non và phổ thông công lập được hưởng phụ cấp tối thiểu 70%, nhân viên trường học tối thiểu 30%, giáo viên công tác tại biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, vùng đặc biệt khó khăn được hưởng mức cao hơn. Nghị quyết cũng giao Chính phủ quy định lộ trình thực hiện, phù hợp với khả năng cân đối ngân sách.

Hiện nay, Bộ GD&ĐT đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề, đã gửi Bộ Tư pháp thẩm định. Theo dự thảo, giai đoạn từ 1/1/2026 đến hết 31/12/2030, phụ cấp được thiết kế theo lộ trình quá độ, với các mức dự kiến dao động từ 30% đến 80% tùy đối tượng. Đây mới là dự thảo, chưa có hiệu lực pháp luật và có thể điều chỉnh.

Chủ trương nâng phụ cấp cho giáo viên đã được xác lập rõ trong các nghị quyết lớn. Điều mà đội ngũ nhà giáo mong mỏi lúc này là cần có một lộ trình thực thi cụ thể, khả thi, để chính sách sớm đi vào cuộc sống – giúp giáo viên yên tâm gắn bó, toàn tâm cho sự nghiệp trồng người.

Lộ trình phụ cấp ưu đãi nghề giáo viên
Theo định hướng của Bộ GD&ĐT, sau ngày 1/1/2031, khi điều kiện ngân sách và cải cách tiền lương cho phép, phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên mầm non và phổ thông sẽ được thực hiện đầy đủ theo tinh thần Nghị quyết 71, với mức tối thiểu 70% và tối đa 100% đối với giáo viên vùng đặc biệt khó khăn. Đây là giai đoạn hoàn tất lộ trình chính sách, bảo đảm tính bền vững, lâu dài cho chế độ đãi ngộ của đội ngũ nhà giáo.

Thu Hằng/VOV.VN

Nguồn VOV : https://vov.vn/xa-hoi/giao-vien-ky-vong-phu-cap-70-100-de-yen-tam-gan-bo-nghe-post1261083.vov