Giáo viên trường công ở Hải Phòng sẽ được nhận những khoản tiền nào vào dịp Tết?

2 ngày trướcBài gốc

Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đang đến gần, chủ đề thưởng Tết đang được mọi người quan tâm. Các giáo viên cũng hồi hộp chờ đợi, bởi năm nay ngoài khoản tiền thưởng đột xuất và thường xuyên, giáo viên sẽ có thêm khoản thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP.

Tại Hải Phòng, Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, giáo viên các trường công lập trên địa bàn sẽ được nhận 4 khoản tiền khác nhau, dự kiến lên tới hàng chục triệu đồng.

Đó là khoản kinh phí thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 05 của Hội đồng nhân dân thành phố Hải Phòng; khoản tiền thưởng định kỳ áp dụng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ (tính từ tháng 7 đến tháng 12/2024); khoản tiền tiết kiệm chi thường xuyên cuối năm của nhà trường (nếu các nhà trường tiết kiệm được) và tiền thưởng theo quy chế chi tiêu nội bộ của mỗi nhà trường.

Đây là niềm động viên rất lớn đối với đội ngũ cán bộ, giáo viên và nhân viên các nhà trường tại thành phố Cảng, sau nhiều năm nhận được tiền thưởng dịp tết còn eo hẹp.

Tết Nguyên đán 2025, giáo viên trường công ở Hải Phòng có 4 khoản tiền thưởng (Ảnh: LT)

Cụ thể, khoản thứ nhất là thu nhập tăng thêm trong 6 tháng đầu năm 2024 theo Nghị quyết 05 ngày 20/7/2022 của Hội đồng nhân dân thành phố Hải Phòng về mức chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan chính quyền, đảng, đoàn thể do thành phố quản lý.

Mức chi trả thu nhập bình quân tăng thêm sẽ căn cứ vào hệ số lương, mức lương, ngạch, bậc và các hệ số phụ cấp chức vụ hiện đang hưởng.

Hệ số điều chỉnh thu nhập bình quân tăng thêm được tính theo lần mức lương ngạch bậc, chức vụ hoặc mức lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo, thực hiện theo lộ trình như sau:

Theo lãnh đạo một trường Trung học phổ thông công lập tại Hải Phòng, đối với khoản thu nhập tăng thêm sẽ chi cho giáo viên đợt này trong 6 tháng đầu năm 2024, dự kiến trung bình mỗi giáo viên ở trường sẽ nhận được khoảng 26 triệu đồng.

Còn theo hiệu trưởng một trường tiểu học trên địa bàn quận Dương Kinh, trong đợt Tết này, giáo viên sẽ được lĩnh khoản thu nhập tăng thêm 6 tháng đầu năm 2024 với mức từ 20-40 triệu đồng.

Khoản thứ 2 là theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Từ ngày 01/7/2024, cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương cơ sở lên 2.340.000 đồng/tháng, đồng thời được bổ sung quỹ tiền thưởng 10% tổng quỹ lương (không bao gồm các khoản phụ cấp).

Ngày 26/12/2024, Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng đã ban hành Quyết định số 4934 về việc phê duyệt và phân bổ kinh phí thực hiện quỹ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ.

Theo đó, Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng quyết định phê duyệt và phân bổ hơn 57,7 tỷ đồng để thực hiện quỹ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ cho các cơ quan, đơn vị khối thành phố.

Nguồn kinh phí được lấy từ nguồn cải cách tiền lương tại các cơ quan, đơn vị khối thành phố là 89,1 triệu đồng; từ nguồn cải cách tiền lương ngân sách cấp tỉnh là hơn 57,6 tỷ đồng.

Trao đổi với phóng viên Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam, hiệu trưởng một trường trung học phổ thông công lập ở Hải Phòng cho rằng: “Khi Nghị định 73/2024/NĐ-CP có hiệu lực, từ 1/7/2024, giáo viên sẽ có thêm tiền thưởng định kỳ. Tại trường tôi, không khí tươi vui, phấn khởi hơn hẳn bởi thầy cô có thêm một khoản thưởng so với mọi năm nên ai cũng háo hức. Tôi cho rằng, đây là động lực lớn cho thầy cô phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao".

Vị hiệu trưởng cũng chia sẻ, quá trình khen thưởng, đánh giá được nhà trường triển khai vô cùng nghiêm túc. Trước khi có quyết định cuối cùng, nhà trường sẽ công khai kết quả đánh giá cho toàn trường, nếu không ai có ý kiến sẽ tiến hành khen thưởng theo quy chế.

Giáo viên Hải Phòng phấn khởi vì được nhận khoản tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP (Ảnh: LT)

Đồng tình với quan điểm trên, thầy Nguyễn Xuân Hòa – Hiệu trưởng Trường Trung học phổ thông Lý Thường Kiệt (thành phố Thủy Nguyên, Hải Phòng) cho biết, trên thực tế lương cán bộ công chức, viên chức của nước ta khá thấp so với nhiều nước tại khu vực Đông Nam Á. Qua tìm hiểu, một sinh viên mới ra trường có mức lương khoảng hơn 3,4 triệu đồng/tháng. Mức lương trung bình công chức, viên chức trên dưới 10 triệu đồng/tháng.

Chính vì vậy, Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được áp dụng từ tháng 1/7/2024 thể hiện sự quan tâm đến đời sống cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong điều kiện Việt Nam đã đạt được những bước tiến tích cực trong phát triển kinh tế - xã hội, đời sống của người dân đã và đang được nâng lên.

Vì thế việc thực hiện chế độ tiền lương, chế độ thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP rất cần thiết, sẽ tạo động lực lớn để động viên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phấn khởi, phấn đấu hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ công tác.

“Khoản thưởng đột xuất và theo đánh giá xếp loại cuối năm sẽ là động lực to lớn cho thầy cô nỗ lực hơn nữa. Những ai năm trước được đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ tốt, năm nay sẽ phấn đấu để hướng tới mức xuất sắc. Tôi cho rằng, số tiền thưởng này như một lời động viên thiết thực nhất. Năm nay, số thời gian tính thưởng từ tháng 7 đến tháng 12 (6 tháng). Sang năm sau, có thể nói niềm vui sẽ nhân đôi”, thầy Hòa nói.

Khoản thứ 3 là khoản tiền tiết kiệm chi thường xuyên của các nhà trường để chi vào dịp cuối năm.

Theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP được hướng dẫn bởi Thông tư 56/2022/TT-BTC ngày 16/9/2022 của Bộ Tài Chính quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, các đơn vị sự nghiệp công lập, các đơn vị sự nghiệp công lập trong đó có các cơ sở giáo dục công lập nếu tiết kiệm chi còn dư, giáo viên sẽ có thêm một khoản thu nhập tăng thêm.

Về khoản này, lãnh đạo một trường trung học phổ thông cho rằng, tùy theo tình trạng tài chính của đơn vị mà có năm nhiều, có năm ít. Trường nào mà cân đối, tiết kiệm chi thường xuyên được thì giáo viên sẽ có thưởng. Trường nào kinh phí không còn thì giáo viên không được thưởng.

Khoản thứ 4 là tiền thưởng theo quy chế chi tiêu nội bộ của mỗi nhà trường. Hàng năm, các trường công lập xây dựng kế hoạch tài chính, quy chế chi tiêu nội bộ và thực hiện tiết kiệm chi tiêu ngay từ đầu năm.

Đối với khoản này, tùy thuộc vào đặc thù và tình trạng tài chính của từng đơn vị trường học để nhà trường đưa ra mức thưởng cho giáo viên.

Đối với các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông thì có khoản kinh phí được trích từ khoản thu dạy thêm học thêm theo quy định. Các trường học cân đối, tiết kiệm chi được khoản này thì giáo viên sẽ có thêm khoản thu nhập trong dịp Tết.

Còn đối với các trường mầm non, tiểu học không có dạy thêm học thêm nên khoản tiền thưởng theo quy chế chi tiêu nội bộ của trường sẽ rất ít, thậm chí có nơi không có thưởng.

Theo lãnh đạo nhiều trường học tại Hải Phòng, khoản tiền tiết kiệm chi thường xuyên cuối năm của nhà trường và tiền thưởng theo quy chế chi tiêu nội bộ của mỗi nhà trường hàng năm thưởng cho giáo viên rất ít, chỉ mang tính chất động viên các thầy cô giáo.

Năm nay, khoản tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP sẽ giúp giáo viên luôn có tiền thưởng đều đặn. Đây là nguồn động viên quý giá, khích lệ các thầy cô tiếp tục nỗ lực giảng dạy với tinh thần hăng say và làm việc hiệu quả hơn trong công tác giáo dục.

LÃ TIẾN

Nguồn Giáo Dục VN : https://giaoduc.net.vn/giao-vien-truong-cong-o-hai-phong-se-duoc-nhan-nhung-khoan-tien-nao-vao-dip-tet-post248269.gd