Hiệu quả thực hiện thỏa ước lao động tập thể

3 giờ trướcBài gốc

Trong tháng 2 vừa qua, cán bộ công đoàn Công ty TNHH ngành gỗ OAKONCEPT Việt Nam, Khu Công nghiệp phía Nam, phường Văn Phú đã vận động doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Theo đó, bản thỏa ước của công ty có thời hạn 3 năm, gồm 3 chương, 8 điều, quy định những cam kết của người sử dụng lao động và người lao động về quyền hạn, trách nhiệm, quyền lợi của mỗi bên.

Đặc biệt, bản thỏa ước này có 1 chương với các điều khoản được thực hiện có lợi hơn cho người lao động so với Bộ luật Lao động quy định, trong đó có các điều khoản quy định chế độ phúc lợi, khen thưởng, tiền ăn ca, hỗ trợ mẹ đơn thân nuôi con nhỏ, hỗ trợ cặp vợ chồng…

Bà Trần Thị Khánh Như - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH ngành gỗ OAKONCEPT Việt Nam cho biết: “Để có bản thỏa ước lao động tập thể, cán bộ công đoàn đã phân tích cho chủ doanh nghiệp thấy được lợi ích khi ký thỏa ước. Theo đó, thỏa ước sẽ góp phần nâng cao chất lượng công việc, trách nhiệm cũng như quyền lợi cụ thể của người lao động, từ đó tránh được các tác động khách quan gây bất hòa, tranh chấp lao động. Cán bộ công đoàn đã đưa ra những dẫn chứng cụ thể thuyết phục doanh nghiệp, nêu ra mong muốn của công nhân, người lao động. Chính vì thế, ngoài thực hiện tốt các chế độ theo quy định, lao động được hưởng thêm nhiều quyền lợi về lương, thưởng, phúc lợi”.

Làm công nhân tại Công ty TNHH ngành gỗ OAKONCEPT Việt Nam, 2 tháng nay, vợ chồng anh Hoàng Văn Thảo và chị Hà Thị Thương ở xã Chấn Thịnh được công ty trợ cấp 500 nghìn đồng/cặp vợ chồng/tháng.

Chị Hà Thị Thương cho biết: Làm cùng công ty lại cùng bộ phận nên thời gian đi làm và tan ca của hai vợ chồng tôi luôn trùng nhau, do đó, gặp khó khăn, bất tiện trong cuộc sống hằng ngày... Theo quy định trong bản thỏa ước lao động tập thể, công ty có khoản trợ cấp vợ chồng với 500 nghìn đồng/tháng, số tiền giúp vợ chồng tôi có thêm một khoản trang trải cho cuộc sống.

Toàn tỉnh hiện có 517 công đoàn cơ sở với 41.279 đoàn viên, việc thương lượng ký thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước được chú trọng.

Hằng năm, nhiều doanh nghiệp còn xem xét, sửa đổi, bổ sung nội dung của bản thỏa ước lao động cho phù hợp với tình hình mới. Đặc biệt, hoạt động tổ chức thăm hỏi dịp lễ, Tết; tạo điều kiện cho người lao động, đoàn viên được học tập, đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp… cũng được các đơn vị tích cực thực hiện.

Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn thỏa ước lao động mang tính hình thức, một số doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa quan tâm đến thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, nội dung thương lượng chủ yếu xoay quanh vấn đề tiền lương, tiền thưởng và một số vấn đề phúc lợi khác, ít điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật… Trên địa bàn vẫn còn các đơn vị sử dụng lao động chưa thực hiện đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước.

Thời gian tới, các cấp công đoàn trong tỉnh tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động và người sử dụng lao động về sự cần thiết, tầm quan trọng của thỏa ước lao động tập thể trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ; nâng cao chất lượng bản thỏa ước. Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ chú trọng bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng vận động ký kết thỏa ước cho cán bộ công đoàn cơ sở, đồng thời tổ chức đánh giá kết quả thực hiện việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước; biểu dương khen thưởng các đơn vị đã thực hiện tốt, triển khai ký thỏa ước lao động tập thể...

Trình bày: Thủy Thanh

Nguyễn Thị Thu Hiền

Nguồn Lào Cai : https://baolaocai.vn/hieu-qua-thuc-hien-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-post898397.html