Hưng Yên thu hút nhân tài, hướng đến mục tiêu trở thành điểm sáng kinh tế số

6 giờ trướcBài gốc

Quyết nghị của HĐND tỉnh là bước cụ thể hóa quan điểm chỉ đạo của Đảng về phát triển hạ tầng tri thức, thể hiện tầm nhìn trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ nòng cốt có trình độ chuyên môn vượt trội; tạo động lực đưa địa phương trở thành điểm sáng về kinh tế số trong giai đoạn phát triển mới.

Bảo đảm chất lượng thực chất của nguồn nhân lực

Chính sách thu hút nhân tài của tỉnh Hưng Yên được áp dụng cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam trên địa bàn, trừ các cơ quan Trung ương đóng tại địa phương. Đối tượng được hưởng chính sách bao gồm: chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà khoa học trẻ tài năng, nhà quản lý doanh nghiệp và sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc. Việc thu hút căn cứ sát sao vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và nhu cầu tuyển dụng thực tế của từng đơn vị sử dụng lao động. Trường hợp có nhiều người cùng dự tuyển vào một vị trí, tỉnh thực hiện thứ tự ưu tiên cho người có trình độ đào tạo cao hơn, người là đảng viên hoặc đối tượng chính sách.

Các đại biểu biểu quyết thông qua nghị quyết tại kỳ họp. Ảnh: B. Trâm

Tiêu chuẩn cụ thể đối với các nhóm chuyên gia và nhà khoa học được quy định chi tiết nhằm bảo đảm chất lượng thực chất của nguồn nhân lực. Chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành và nhà khoa học trẻ (dưới 47 tuổi) có chức danh Giáo sư, Phó Giáo sư hoặc trình độ Tiến sĩ cần đáp ứng các điều kiện như sở hữu giải thưởng nghiên cứu cấp quốc gia, quốc tế hoặc có các công trình khoa học góp phần đổi mới ngành từ cấp tỉnh, bộ, ngành trở lên. Đối với các nhà quản lý doanh nghiệp, yêu cầu bắt buộc là tốt nghiệp sau đại học, có kinh nghiệm tư vấn hoặc quản lý cấp cao trong lĩnh vực khoa học công nghệ, chuyển đổi số từ 5 năm trở lên. Sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc cần đạt giải cao tại các cuộc thi uy tín cấp quốc gia hoặc quốc tế và có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần thu hút.

Mức hỗ trợ tài chính một lần được quy định theo từng bậc trình độ và chức danh cụ thể sau khi cá nhân được tuyển dụng hoặc tiếp nhận chính thức. Người có chức danh Giáo sư được nhận hỗ trợ 1.500 triệu đồng; Phó Giáo sư nhận 1.200 triệu đồng. Đối với nhân lực có trình độ Tiến sĩ, mức hỗ trợ là 1.000 triệu đồng, trong khi trình độ Thạc sĩ là 700 triệu đồng. Nhóm sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc được tỉnh hỗ trợ 500 triệu đồng và các cán bộ, công chức, viên chức tài năng tốt nghiệp trình độ Đại học nhận 300 triệu đồng. Đây là những định mức đãi ngộ trực tiếp nhằm tạo sức hút ban đầu cho đội ngũ trí thức có chất lượng cao về địa phương công tác.

Để bảo đảm hiệu quả sử dụng ngân sách, người hưởng chính sách thu hút phải cam kết làm việc tối thiểu 07 năm tại tỉnh kể từ ngày có quyết định tuyển dụng. Trong thời gian này, nếu cá nhân tự ý bỏ việc, xin thôi việc, xin chuyển công tác ra ngoài hệ thống chính trị tỉnh hoặc không hoàn thành nhiệm vụ 02 năm liên tiếp, họ có trách nhiệm hoàn trả 100% kinh phí hỗ trợ một lần đã nhận. Thời hạn hoàn trả kinh phí tối đa là 60 ngày kể từ ngày nhận quyết định xử lý. Sau thời hạn này, nếu cá nhân không thực hiện nghĩa vụ hoàn trả, cơ quan quản lý sẽ tiến hành khởi kiện ra Tòa án nhân dân theo quy định của pháp luật.

Chính sách đãi ngộ đa tầng, ưu tiên ổn định an cư

Bên cạnh các khoản hỗ trợ tiền mặt, tỉnh Hưng Yên đặc biệt chú trọng đến điều kiện ổn định cuộc sống thông qua chính sách hỗ trợ nhà ở và chi phí lưu trú. Chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà khoa học trẻ và nhà quản lý doanh nghiệp được ưu tiên bố trí nhà ở công vụ hoặc hỗ trợ chi phí lưu trú tối đa 20.000.000 đồng/tháng trong thời gian thực hiện cam kết. Đối với sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc và cán bộ tài năng chuyển công tác từ ngoài tỉnh về, mức hỗ trợ chi phí lưu trú tối đa là 10.000.000 đồng/tháng. Những đối tượng này cũng nhận được quyền ưu tiên cao nhất trong nhóm cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện thủ tục mua nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật hiện hành.

Tính nhân văn trong chính sách thu hút của tỉnh còn thể hiện qua việc quan tâm đến gia đình của nhân tài để họ yên tâm công tác dài lâu. Thành viên gia đình của chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành và nhà quản lý (bao gồm: cha, mẹ, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi dưới 18 tuổi) sẽ được tạo điều kiện, hỗ trợ tối đa về thủ tục khi tìm kiếm việc làm. Đồng thời, các thủ tục về tuyển sinh, học tập tại các cơ sở giáo dục trên địa bàn tỉnh cũng được ưu tiên hỗ trợ cho người thân của nhân tài. Sự hỗ trợ toàn diện này là yếu tố quan trọng giúp nhân sự chất lượng cao nhanh chóng hòa nhập và gắn bó bền chặt với địa phương.

Nghị quyết cũng dành một phần quan trọng để hỗ trợ đào tạo chuyên sâu đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện đang công tác trong hệ thống chính trị của tỉnh. Những người được cử đi đào tạo trình độ Thạc sĩ hoặc Đại học văn bằng 2 các ngành thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, khoa học dữ liệu sẽ được hỗ trợ kinh phí sau khi tốt nghiệp. Mức hỗ trợ cụ thể là 200 triệu đồng cho trình độ Thạc sĩ và 150 triệu đồng cho trình độ Đại học. Điều kiện thụ hưởng yêu cầu cá nhân không trong thời gian kỷ luật, có cam kết tiếp tục phục vụ tại đơn vị sau đào tạo với thời gian tối thiểu gấp 3 lần thời gian đào tạo thực tế.

Theo nghị quyết, nguồn kinh phí thực hiện các chính sách đãi ngộ này được tỉnh phân cấp rõ ràng theo loại hình đơn vị. Các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách bảo đảm một phần hoặc toàn bộ chi thường xuyên sẽ được bố trí kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước và các nguồn hợp pháp khác. Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ hoàn toàn về chi thường xuyên và chi đầu tư, kinh phí thực hiện chính sách thu hút sẽ do đơn vị tự chi trả từ nguồn thu sự nghiệp của mình.

Bảo Trâm

Nguồn Đại Biểu Nhân Dân : https://daibieunhandan.vn/hung-yen-thu-hut-nhan-tai-huong-den-muc-tieu-tro-thanh-diem-sang-kinh-te-so-10402091.html