Hướng dẫn đóng BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương tối thiểu mới từ 1/1/2026

4 giờ trướcBài gốc

Cán bộ Bảo hiểm xã hội tỉnh hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT.

Việc hướng dẫn được thực hiện trên cơ sở Luật BHXH số 41/2024/QH15; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT số 51/2024/QH15; Luật Việc làm số 74/2025/QH15; Bộ luật Lao động năm 2019; các nghị định của Chính phủ quy định chi tiết thi hành các luật liên quan và Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Cụ thể, theo quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động (tiền lương do người sử dụng lao động quyết định) trên địa bàn tỉnh được áp dụng theo vùng. Đối với vùng III, gồm các phường Thục Phán, Nùng Trí Cao và Tân Giang, mức lương tối thiểu là 4.140.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ là 20.000 đồng. Đối với vùng IV, gồm các xã còn lại trên địa bàn tỉnh, mức lương tối thiểu là 3.700.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ là 17.800 đồng.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐCP, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Trên cơ sở rà soát, điều chỉnh, bổ sung mức tiền lương trên hợp đồng lao động phù hợp với Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, đơn vị nộp hồ sơ điều chỉnh mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho người lao động theo quy định.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó; đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Chậm nhất đến ngày 31/1/2026, các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho người lao động theo lương tối thiểu mới. Quá thời hạn trên, đối với các trường hợp có mức đóng thấp hơn lương tối thiểu mới, thì cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN thấp nhất bằng mức lương tối thiểu mới cho đến khi đơn vị lập hồ sơ đề nghị điều chỉnh theo quy định.

Cơ quan BHXH chỉ xác nhận quá trình tham gia BHXH, BHTN và giải quyết chế độ khi đơn vị sử dụng lao động thực hiện lập hồ sơ điều chỉnh mức lương tối thiểu đúng quy định trên. Mọi trường hợp chậm trễ làm ảnh hưởng đến việc giải quyết chế độ của người lao động không thuộc trách nhiệm của cơ quan BHXH.

BHXH tỉnh đề nghị các đơn vị sử dụng lao động thực hiện đầy đủ việc điều chỉnh mức lương đóng theo đúng quy định. Trong quá trình triển khai, nếu có vướng mắc kịp thời phản ánh về BHXH tỉnh (qua phòng Quản lý thu và phát triển người tham gia) hoặc BHXH cơ sở nơi trực tiếp quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN để xem xét, hướng dẫn.

P.V

Nguồn Cao Bằng : https://baocaobang.vn/huong-dan-dong-bhxh-bhyt-bhtn-theo-muc-luong-toi-thieu-moi-tu-1-1-2026-3184238.html