Ðiều động, luân chuyển cán bộ đáp ứng yêu cầu mới

3 giờ trướcBài gốc

Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh (nay là Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố) Nguyễn Văn Út (thứ 2, từ trái qua) và Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy (nay là Phó Bí thư Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy) Thái Bảo (thứ 4, từ trái qua) trao quyết định về công tác cán bộ vào ngày 16-4-2026. Ảnh: Hồ Thảo

Trong đó, công tác điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ (CB) được xác định là nhiệm vụ quan trọng, góp phần bảo đảm bộ máy sau sắp xếp vận hành thông suốt, không để gián đoạn trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành.

Rèn luyện cán bộ qua thực tiễn cơ sở

Thời gian qua, Thành ủy và UBND thành phố Đồng Nai đã liên tục công bố các quyết định điều động, bổ nhiệm, phân công CB ở nhiều cấp, nhiều lĩnh vực. Điểm nhấn trong công tác CB là việc mạnh dạn đưa CB về cơ sở, từ cơ quan chuyên môn sang lĩnh vực mới. Qua đó tăng cường tính linh hoạt, tạo môi trường rèn luyện thực tiễn và nâng cao năng lực toàn diện cho đội ngũ CB.

Thực tiễn cho thấy, công tác luân chuyển đã tạo điều kiện để CB được rèn luyện, thử thách và trưởng thành từ cơ sở. Đơn cử như tháng 4-2026, Tỉnh ủy và UBND tỉnh (nay là thành phố Đồng Nai) tiếp tục triển khai công tác CB theo chủ trương điều động CB từ cấp tỉnh (nay là thành phố) về cơ sở và ngược lại. Trong đó, đồng chí Nguyễn Thanh Hiền, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Đak Lua, được điều động đến công tác tại Liên minh Hợp tác xã tỉnh (nay là Liên minh Hợp tác xã thành phố) từ ngày 16-4-2026 để giới thiệu bầu giữ chức Phó Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã thành phố theo quy định.

Phát biểu tại Hội nghị Triển khai quyết định về công tác cán bộ ngày 16-4, đồng chí Nguyễn Thanh Hiền chia sẻ: “Tôi về công tác tại xã Đak Lua đến thời điểm này là 8 tháng 15 ngày. Trong thời gian đó, tôi đã học hỏi được rất nhiều từ cơ sở và cảm nhận bản thân trưởng thành hơn rất nhiều”. Đồng chí bày tỏ sự trân trọng trước sự quan tâm, tạo điều kiện của Ban Thường vụ Tỉnh ủy (nay là Thành ủy), Thường trực UBND tỉnh (nay là thành phố) đối với cá nhân cũng như địa phương trong thời gian qua, qua đó đã góp phần giúp chính quyền cơ sở vận hành hiệu quả, củng cố niềm tin của người dân.

Khi nhận nhiệm vụ tại Liên minh Hợp tác xã thành phố - nơi từng có hơn 3 năm công tác, đồng chí Nguyễn Thanh Hiền cho biết: “Khi trở lại môi trường công tác cũ, tôi tin tưởng rằng với những kinh nghiệm tích lũy từ thực tiễn cơ sở cùng quá trình công tác tại Liên minh Hợp tác xã, bản thân sẽ không ngừng nỗ lực để cùng tập thể lãnh đạo đơn vị tiếp tục đưa kinh tế tập thể phát triển mạnh mẽ hơn nữa, xứng tầm khi Đồng Nai trở thành thành phố”.

Các CB được điều động về cơ sở cũng thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm, sẵn sàng nhận nhiệm vụ. Nguyên Phó Giám đốc Sở Tài chính Trần Vũ Hoài Hạ khi được điều động đến công tác tại UBND xã Đak Lua kể từ ngày 16-4-2026 cũng bày tỏ sự tin tưởng trước sự phân công của lãnh đạo tỉnh (nay là thành phố) và khẳng định: “Tôi sẽ nỗ lực hết sức mình cùng tập thể Đảng bộ xã Đak Lua phát huy tinh thần đoàn kết, gắn bó mật thiết với nhân dân, chung sức xây dựng địa phương ngày càng phát triển”.

Nâng cao hiệu lực điều hành bộ máy

Những yêu cầu từ thực tiễn đang đặt ra yêu cầu cao hơn đối với công tác điều hành và xây dựng đội ngũ CB. Theo Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Đồng Nai Nguyễn Văn Út, việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp thời gian qua đạt kết quả khá tốt, song đồng thời cũng đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ CB, công chức. Trong bối cảnh đó, công tác củng cố, kiện toàn đội ngũ CB đang được triển khai thường xuyên, liên tục và tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới.

Việc điều động, luân chuyển CB được xác định là giải pháp quan trọng để vừa rèn luyện đội ngũ qua thực tiễn, vừa bảo đảm bố trí đúng người, đúng việc, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính sau sắp xếp.

Bên cạnh đó, yêu cầu trong công tác lãnh đạo, điều hành cũng ngày càng cao hơn. Không chỉ nắm chắc lĩnh vực chuyên môn mà CB còn phải nắm chắc tình hình chung, điều hành toàn diện, nhất là trong bối cảnh thành phố đang triển khai nhiều nhiệm vụ trọng tâm với mục tiêu tăng trưởng kinh tế ở mức 2 con số.

Đặc biệt, tại các lĩnh vực trọng điểm, yêu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng trở nên cấp thiết. Điển hình như Trung tâm Phát triển quỹ đất thành phố - đơn vị đang đảm nhận khối lượng công việc lớn từ giải phóng mặt bằng đến tổ chức đấu giá đất, tạo nguồn thu ngân sách… Trong năm 2026, trung tâm được giao nhiều nhiệm vụ trọng tâm với tiến độ rất khẩn trương.

Trước yêu cầu đó, thời gian qua, Ban Thường vụ Thành ủy, UBND thành phố Đồng Nai (trước đây là tỉnh Đồng Nai) liên tục kiện toàn, tăng cường nhân sự cho đơn vị, từ điều động CB giữ chức vụ giám đốc, đến bổ sung thêm lãnh đạo cấp phó nhằm nâng cao năng lực quản lý, điều hành; đồng thời bảo đảm bố trí đúng người, đúng việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Trước áp lực công việc lớn, tại các hội nghị về công tác CB, lãnh đạo thành phố luôn yêu cầu các đơn vị tăng cường đoàn kết nội bộ, phân công nhiệm vụ rõ ràng, cụ thể; thường xuyên kiểm tra, giám sát tiến độ thực hiện; quyết tâm hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao. Quan điểm xuyên suốt được nhấn mạnh là: “Nói là phải làm, đã cam kết là phải thực hiện”. Đây không chỉ là yêu cầu trong điều hành mà còn là nguyên tắc trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ CB, công chức.

Trong thời gian tới, Đồng Nai sẽ tiếp tục sắp xếp bộ máy tinh gọn gắn với bố trí cán bộ đúng người, đúng việc. Qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động, xây dựng nền hành chính hiện đại, phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.

Hồ Thảo

Nguồn Đồng Nai : https://baodongnai.com.vn/chinh-tri/202605/ieu-dong-luan-chuyen-can-bo-dap-ung-yeu-cau-moi-7991f26/