Khoảng cách giàu - nghèo ở Mỹ: Người bình thường làm cả đời cũng không bằng lương CEO một năm

4 giờ trướcBài gốc

Lương thưởng của các CEO tại Mỹ lại một lần nữa phá kỷ lục trong năm 2024. Theo phân tích thường niên của tờ The Wall Street Journal, dựa trên dữ liệu từ MyLogIQ, một nửa số giám đốc điều hành trong khảo sát này nhận mức thu nhập từ 17,1 triệu USD trở lên, tăng so với mức 15,8 triệu USD một năm trước đó.

Gói lương trung bình của những CEO đang điều hành các công ty thuộc chỉ số S&P 500 đã tăng gần 10% trong năm ngoái, nhờ thị trường chứng khoán khởi sắc và lợi nhuận doanh nghiệp tăng mạnh. “2024 vốn đã được kỳ vọng là một năm tích cực, vì vậy mức tăng gần 10% là phù hợp với thời điểm ra quyết định đãi ngộ”, ông Dan Laddin, đối tác tại hãng tư vấn Compensation Advisory Partners, nhận định.

Nhiều công ty đã lắng nghe yêu cầu từ cổ đông về việc gắn lương thưởng của CEO với hiệu quả hoạt động. Do đó, phần lớn các gói đãi ngộ hiện nay là cổ phiếu thưởng, thường chỉ được hiện thực hóa nếu doanh nghiệp đạt các mục tiêu cụ thể - ví dụ như giá cổ phiếu tăng, cải thiện giá trị thị trường hoặc lợi nhuận vận hành.

CEO có thu nhập cao nhất trong khảo sát là ông Rick Smith, CEO của Axon Enterprises, với gói lương thưởng trị giá 164,5 triệu USD. Axon – công ty sản xuất súng điện Taser và camera đeo người – đã ghi nhận tăng trưởng doanh thu hơn 30% trong ba năm liên tiếp và đạt kỷ lục lợi nhuận ròng 377 triệu USD trong năm 2024. Giá cổ phiếu Axon đã tăng hơn gấp đôi vào năm ngoái, sau khi leo hơn 50% vào năm 2023.

Các CEO có thu nhập cao khác trong khảo sát bao gồm, ông Lawrence Culp của GE Aerospace với 87,4 triệu USD, CEO Tim Cook của Apple là 74,6 triệu USD, ông David Gitlin từ Carrier Global nhận về 65,6 triệu USD và CEO Ted Sarandos thuộc Netflix là 61,9 triệu USD.

Các trường hợp không nằm trong khảo sát gồm CEO Brian Niccol của Starbucks có gói thưởng trị giá 95,8 triệu USD, nhưng ông chỉ nhậm chức CEO từ ngày 9/9. CEO Jensen Huang của Nvidia nhận 49,9 triệu USD, nhưng công ty nộp báo cáo sau ngày 30/4.

Mặt khác, một số vị tỷ phú nổi tiếng lại có mức thù lao khá khiêm tốn. “Nhà tiên tri xứ Omaha” Warren Buffet chỉ nhận 405.000 USD trong năm 2024 - chỉ gấp khoảng năm lần mức lương trung bình của nhân viên tại Berkshire Hathaway. Còn CEO Tesla Elon Musk thì không nhận lương trong năm 2024, nhưng trước đó đã được phê duyệt một gói thưởng nhiều năm trị giá 56 tỷ USD.

Trong số 27 nữ CEO có mặt trong khảo sát – con số cao nhất kể từ năm 2014 – mức lương trung bình của họ đã tăng 10,7%. CEO nữ có thu nhập cao nhất là Judith Marks của Otis Worldwide, với tổng thù lao là 42,1 triệu USD – trong đó 35 triệu USD là cổ phiếu thưởng. Otis Worldwide, công ty nổi tiếng về thang máy và thang cuốn, đã duy trì lợi nhuận vận hành trên 2 tỷ USD trong bốn năm liên tiếp.

Các nữ CEO khác có mức đãi ngộ cao gồm có Jane Fraser của Citigroup với 31,1 triệu USD, bà Lisa Su từ AMD là 31 triệu USD, CEO Mary Barra thuộc General Motors là 29,5 triệu USD và Laura Alber của Williams-Sonoma nhận 27,7 triệu USD.

Tuy vậy, theo giáo sư xã hội học Christy Glass tại Đại học bang Utah, người nghiên cứu về bình đẳng và lãnh đạo, sự hiện diện của nữ giới trong danh sách này vẫn chưa đủ để cho thấy một chuyển biến đáng kể về bình đẳng giới, nhất là khi nhiều công ty đang cắt giảm các chương trình DEI (Đa dạng – Công bằng – Hòa nhập).

Ở một cuộc khảo sát thường niên khác do Associated Press thực hiện, với dữ liệu từ Equilar, phân tích mức đãi ngộ của 344 CEO thuộc các công ty S&P 500, những người đã đảm nhiệm chức vụ ít nhất hai năm tài chính liên tiếp và công bố báo cáo ủy quyền trong khoảng thời gian từ 1/1 đến 30/4/2024.

Theo đó, gói lương trung bình của các CEO là 17,1 triệu USD, tăng 9,7% so với năm 2023. Trong khi đó, mức lương trung bình của nhân viên tại các công ty này là 85.419 USD, chỉ tăng 1,7%.

“Trong khi lương CEO tiếp tục tăng vọt, khoảng cách thu nhập vẫn là một vấn đề cực kỳ lớn. Sự chênh lệch quá lớn này không chỉ bất công với người lao động tuyến đầu – những người đóng góp rất nhiều cho thành công của doanh nghiệp – mà còn đặt ra những thách thức lớn về công bằng xã hội”, bà Sarah Anderson từ Viện Nghiên cứu Chính sách, chỉ ra.

Tại một nửa số công ty trong khảo sát của AP, một nhân viên với mức lương trung bình sẽ phải mất 192 năm làm việc mới kiếm được thu nhập của CEO trong một năm.

Tỷ lệ này đặc biệt cao ở những ngành có mức lương phổ thông thấp. Ví dụ, CEO của công ty điều hành tàu du lịch Carnival Corp. kiếm được gần 1.300 lần mức lương trung bình 16.900 USD của nhân viên. CEO của McDonald’s cũng nhận khoảng 1.000 lần mức lương trung bình của người lao động trong chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh. Cả hai công ty đều có quy mô hoạt động toàn cầu.

Trong năm 2024, lương và phúc lợi của người lao động khu vực tư nhân tại Mỹ đã tăng 3,6% theo số liệu từ Bộ Lao động Mỹ. Nhìn chung, một người lao động Mỹ hiện có mức lương trung bình là 65.460 USD/năm. Khi tính thêm các phúc lợi như bảo hiểm y tế, con số này tăng lên 92.000 USD

Lan Anh

Nguồn Thương Gia : https://thuonggiaonline.vn/khoang-cach-giau-ngheo-o-my-nguoi-binh-thuong-lam-ca-doi-cung-khong-bang-luong-ceo-mot-nam-post560768.html