Không được hưởng chế độ thai sản lao động nữ có thể làm gì?

6 giờ trướcBài gốc

Trả lời:

Trong tình huống của chị Mẩy, nhiều quyền lợi theo quy định của pháp luật đã bị bỏ qua hoặc xâm phạm. Đây là vấn đề thường gặp ở phụ nữ dân tộc thiểu số khi đi làm thuê tại thành thị hoặc khu công nghiệp mà không được tiếp cận đầy đủ thông tin pháp luật và sự tư vấn kịp thời.

Tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Như vậy trường hợp chị Mẩy, Công ty phải giao kết hợp đồng lao động với chị bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu điện tử.

Trên cơ sở hợp đồng được giao kết, Công ty phải đóng bảo hiểm cho chị. Khi chị nghỉ thai sản chị được Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp thai sản một lần. Cùng với đó Công ty phải cho chị nghỉ thai sản.

Theo Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành:

Người lao động nữ đang đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con thì được nghỉ thai sản 6 tháng.

Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động được hưởng trợ cấp thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng gần nhất.

Nếu sau khi nghỉ đủ 6 tháng, người lao động vẫn không thể đi làm vì lý do sức khỏe hoặc nuôi con nhỏ thì có thể xin nghỉ thêm không hưởng lương hoặc xin chế độ làm việc bán thời gian.

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ vì lý do mang thai hoặc nghỉ sinh con.

Trong trường hợp này Công ty có trách nhiệm:

Cung cấp thông tin, tạo điều kiện để người lao động làm các thủ tục hưởng thai sản.

Không cắt hợp đồng, ép nghỉ hoặc từ chối tiếp nhận lại khi người lao động quay lại sau thời gian nghỉ sinh.

Trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm các quy định trên, người lao động có quyền:

Khiếu nại lên UBND xã, phường nơi làm việc.

Yêu cầu tổ chức công đoàn (nếu có) hoặc Trung tâm hỗ trợ pháp lý bảo vệ quyền lợi.

Gửi đơn yêu cầu đến cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết quyền lợi thai sản nếu đủ điều kiện.

Phụ nữ dân tộc thiểu số khi làm việc xa quê nên:

Yêu cầu chủ sử dụng lao động ký hợp đồng lao động bằng văn bản.

Lưu giữ sổ BHXH, thẻ BHYT và bảng lương để làm bằng chứng khi cần thiết.

Tìm đến các tổ chức trợ giúp pháp lý miễn phí như Trung tâm Trợ giúp pháp lý Nhà nước, Hội Phụ nữ, Đoàn Thanh niên, hoặc Trung tâm Dịch vụ việc làm để được tư vấn.

Nguồn Phụ Nữ VN : https://phunuvietnam.vn/khong-duoc-huong-che-do-thai-san-lao-dong-nu-co-the-lam-gi-20250803225214962.htm