Loại bỏ tệ 'bè phái', 'thân hữu'

5 giờ trướcBài gốc

1. Chủ trương bố trí cán bộ không phải người địa phương xuất phát từ yếu tố văn hóa, lịch sử. Khi một cán bộ lãnh đạo là người địa phương, dù có thể mang lại lợi ích như sự am hiểu về tình hình và nhu cầu địa phương, nhưng luôn tiềm ẩn nhiều mặt trái, đặc biệt là tệ "thân hữu", "bè phái".

Tệ “thân hữu” thường xảy ra khi lãnh đạo ưu ái người thân, bạn bè hoặc đồng hương trong việc bổ nhiệm, phân bổ nguồn lực hoặc trao cơ hội. Ví dụ, họ có thể ưu tiên người quen cho các vị trí quan trọng mà không dựa trên năng lực, làm giảm hiệu quả công việc và gây mất niềm tin trong tập thể. Điều này không chỉ cản trở sự phát triển của những cá nhân tài năng, mà còn tạo ra môi trường làm việc thiếu minh bạch, nơi mà “quan hệ” lấn át “năng lực”.

“Bè phái” là một hệ lụy khác, khi lãnh đạo địa phương xây dựng các nhóm lợi ích riêng, tập hợp những người trung thành để củng cố quyền lực. Các nhóm này thường hoạt động vì lợi ích cá nhân hoặc phe nhóm, dòng họ, đồng hương, thay vì phục vụ lợi ích chung của cộng đồng. Hệ lụy là các chính sách, dự án có thể bị bóp méo để phục vụ một nhóm nhỏ, làm cản trở sự phát triển bền vững của địa phương. Hơn nữa, bè phái còn gây chia rẽ nội bộ, làm suy yếu sự đoàn kết và tạo ra môi trường cạnh tranh không lành mạnh.

Những vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả lãnh đạo, quản lý, mà còn làm xói mòn niềm tin của người dân vào cấp ủy, chính quyền. Cho nên, thực hiện việc bố trí cán bộ chủ chốt không phải người địa phương sẽ góp phần loại bỏ tệ “thân hữu”, “bè phái”, giúp phòng ngừa từ gốc rễ tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

Thực tiễn thời gian qua cho thấy, ở một số địa phương, kể cả cấp tỉnh, khi cán bộ lãnh đạo là người địa phương đã để xảy ra những sai phạm do tính cục bộ, những mối quan hệ thân thích ràng buộc... Vừa qua, tại hội nghị tiếp xúc cử tri Đơn vị bầu cử số 10 (Hà Nội), Tổng Bí thư Tô Lâm cho biết, qua theo dõi, nghiên cứu, những địa phương để xảy ra sai phạm chủ yếu có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là người địa phương. Đồng chí Tô Lâm khẳng định, tới đây, Trung ương quyết liệt thực hiện chủ trương này, trước mắt bố trí 100% đồng chí Bí thư cấp ủy 34 tỉnh, thành phố không phải người địa phương; sau đó xem xét tiếp tục mở rộng đối với Chủ tịch UBND, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra, Chánh Thanh tra...

Trung ương, Bộ Chính trị đã sớm quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chủ trương bố trí cán bộ chủ chốt không phải người địa phương. Gần đây nhất là Nghị quyết số 26-NQ/TƯ ngày 19-5-2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”, trong đó nêu rõ bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương vừa là mục tiêu, vừa là giải pháp đột phá.

Chủ trương này đã được triển khai trong toàn hệ thống chính trị, tạo sức lan tỏa tích cực. Tại Hà Nội, Thành ủy đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31-5-2021 về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp thành phố” làm cơ sở thực hiện hiệu quả việc luân chuyển, điều động cán bộ, bố trí cán bộ không phải người địa phương, không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp. Trước khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, 28/30 bí thư quận, huyện, thị ủy và 22/30 chủ tịch UBND quận, huyện, thị xã của Hà Nội không phải người địa phương; có 68,39% bí thư cấp ủy, 61,13% chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn không phải người địa phương. Kết quả này đã góp phần nâng cao chất lượng công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành, giúp Hà Nội liên tục hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ chính trị, ngay cả trong bối cảnh rất khó khăn. Nhiều cán bộ sau luân chuyển có sự trưởng thành, được bố trí giữ chức vụ cao hơn.

Có thể nói, những phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm về việc bố trí cán bộ không phải người địa phương nêu trên không những khẳng định sự cần thiết, tính đúng đắn của chủ trương này, mà còn thể hiện quyết tâm chính trị mới trong thực hiện, hứa hẹn kết quả mới.

2. Việc thực hiện tốt chủ trương bố trí cán bộ chủ chốt như Bí thư, Chủ tịch, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra, Chánh Thanh tra không phải người địa phương mang lại nhiều tác dụng và hiệu quả tích cực. Chủ trương này giúp giảm thiểu tình trạng lợi ích nhóm, bè phái hoặc các mối quan hệ thân quen tại địa phương, từ đó tăng cường tính minh bạch và công bằng trong quản lý, điều hành. Cán bộ không phải người địa phương thường có cái nhìn khách quan, không bị chi phối bởi các mối quan hệ cá nhân, giúp đưa ra các quyết định dựa trên lợi ích chung của cộng đồng và tổ chức.

Xét về tổng thể, thực hiện tốt chủ trương này sẽ tạo không gian chính trị, công vụ lành mạnh, góp phần nâng cao hiệu quả quản trị, củng cố niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng và hoạt động của hệ thống chính trị.

Để thực hiện hiệu quả chủ trương bố trí cán bộ chủ chốt không phải người địa phương, cần triển khai đồng bộ các giải pháp, huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị và sự ủng hộ của nhân dân.

Trước hết, công tác xây dựng nguồn cán bộ cần được chú trọng, thông qua việc phát hiện, tuyển chọn những người có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm cao từ nhiều địa phương khác nhau, tạo nguồn nhân sự đa dạng, chất lượng. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải được thực hiện bài bản, không chỉ tập trung vào chuyên môn, mà còn trang bị kiến thức về văn hóa, phong tục, tập quán của địa phương, nơi cán bộ sẽ đến công tác, giúp họ dễ dàng hòa nhập và xây dựng đoàn kết nội bộ.

Đồng thời, việc bố trí, sắp xếp cán bộ cần bảo đảm phù hợp với đặc thù địa phương, ưu tiên những người có tác phong linh hoạt, khả năng giao tiếp tốt, tinh thần cầu thị để nhanh chóng thích nghi và tạo sự đồng thuận trong tập thể.

Thực hiện chủ trương này, cần phòng ngừa tình trạng cán bộ bị cô lập, chống đối hoặc không nhận được sự chia sẻ, hợp tác. Cấp ủy cấp trên cần thường xuyên theo dõi, kiểm tra, kịp thời hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh thông qua các kênh đối thoại, kiểm tra định kỳ và cơ chế phản hồi. Đồng thời, việc tuyên truyền, vận động nhằm tạo sự đồng thuận, ủng hộ của nhân dân địa phương là yếu tố then chốt. Nhân dân cần được cung cấp thông tin rõ ràng về mục tiêu, ý nghĩa của chủ trương này, từ đó hiểu và ủng hộ, trở thành chỗ dựa vững chắc để cán bộ không phải người địa phương hoàn thành tốt nhiệm vụ. Các hoạt động gặp gỡ, lắng nghe ý kiến người dân cũng cần được tổ chức thường xuyên để xây dựng niềm tin và sự gắn kết.

Khi các giải pháp này được thực hiện đồng bộ, hiệu quả, chủ trương bố trí cán bộ không phải người địa phương sẽ đạt được thành công, góp phần nâng cao chất lượng lãnh đạo, quản trị và phát triển địa phương.

Minh Nguyệt

Nguồn Hà Nội Mới : https://hanoimoi.vn/loai-bo-te-be-phai-than-huu-718537.html