Mệnh lệnh cấp thiết

2 giờ trướcBài gốc

Ảnh minh họa.

Thực tiễn đáng buồn đã nhiều lần chứng minh, nếu một cán bộ tài năng bị xếp vào những công việc không phù hợp với sở trường, hay bị giam hãm trong một môi trường thiếu thách thức, hệ quả sẽ là sự lãng phí nghiêm trọng chất xám. Tồi tệ hơn, sự lãng phí này còn kéo theo nguy cơ chảy máu nguồn lực, khiến đất nước mất đi những bộ óc có thể thay đổi cục diện. Chính vì lẽ đó, việc dịch chuyển tư duy từ quản lý sang trọng dụng, đặt niềm tin vào kết quả thực chất, đang là bước ngoặt quyết định sự thành bại của công cuộc phát triển.

Dấu ấn quan trọng tạo ra bước đột phá này chính là Kết luận số 205-KL/TW ngày 7/11/2025 của Bộ Chính trị, một văn kiện chiến lược khẳng định rõ ràng rằng người tài phải được trao cơ hội tối đa để phát huy năng lực trong những vị trí xứng đáng, nơi họ có điều kiện tạo ra giá trị thực tiễn. Cơ chế mới này không chỉ là một lời hứa hẹn mà là một hành lang pháp lý vững chắc, cho phép ưu tiên quy hoạch, bổ nhiệm và giao nhiệm vụ lãnh đạo cho những cá nhân thật sự tài năng, thay vì để họ bị ràng buộc bởi những quy trình hành chính kéo dài.

Tinh thần cốt lõi của Kết luận 205 là tạo ra một môi trường linh hoạt, nơi mà việc bố trí công việc phải thực sự đúng sở trường, đồng thời tạo cơ hội luân chuyển để người tài mở rộng kinh nghiệm và tầm nhìn lãnh đạo. Điều đáng chú ý nhất, thể hiện sự thay đổi mạnh mẽ về tư duy “trọng dụng” chính là việc mở rộng cánh cửa cho những đối tượng đặc biệt. Theo cơ chế mới, sinh viên sau tuyển dụng, nhà khoa học trẻ, chuyên gia đầu ngành, hoặc các cán bộ đã có thành tích vượt trội hoàn toàn có thể được bổ nhiệm sớm. Họ không cần phải đáp ứng các yêu cầu khắt khe về thời gian công tác, quy hoạch hay bằng cấp như thông lệ, miễn là họ chứng minh được năng lực thực tế. Đây là sự chuyển đổi dũng cảm, từ đo đạc bằng thời gian và bằng cấp sang đo đạc bằng khả năng kiến tạo và hiệu quả công việc.

Tuy nhiên, chủ trương lớn dù đúng đắn đến đâu cũng cần những giải pháp sắc bén để đi vào cuộc sống, tránh tình trạng “hình thức hóa”. Điều quan trọng nhất hiện nay là việc chuyển đổi thước đo, theo đó, cán bộ phải được đánh giá dựa trên sản phẩm cụ thể và hiệu quả công việc mà họ mang lại. Kết quả công việc trở thành thước đo quan trọng nhất cho tài năng.

Mặt khác, có thể so sánh một cách hình ảnh là cơ chế ưu tiên sử dụng người tài là một mũi tên hai chiều. Nó mang lại cơ hội nhưng cũng đòi hỏi sự giám sát nghiêm ngặt. Do đó, việc tăng cường kiểm tra, sàng lọc là giải pháp không thể thiếu. Hoạt động này nhằm bảo đảm rằng việc ưu tiên sử dụng cán bộ thực sự dựa trên công tâm, khách quan và phục vụ đúng mục tiêu phát triển.

Tóm lại, trong công cuộc đổi mới, việc giải phóng nguồn lực chất xám, đặt đúng viên ngọc vào đúng vị trí để nó có thể phát ra ánh sáng tối đa, là chìa khóa để kiến tạo tương lai. Sự chuyển đổi trong tư duy từ quy trình sang kết quả, từ thời gian công tác sang hiệu quả thực tiễn, thông qua những cơ chế đột phá của Kết luận 205, đang mở ra một giai đoạn mới, giai đoạn mà người tài được đặt vào trung tâm của guồng máy phát triển, trở thành động lực không thể thiếu để đất nước chuyển mình.

Xây Dựng

Nguồn Biên Phòng : https://bienphong.com.vn/menh-lenh-cap-thiet-post497434.html