Ngân hàng sa thải nhân sự hàng loạt để tinh gọn

2 giờ trướcBài gốc

Đại hội đồng cổ đông SACOMBANK năm 2026. Ảnh: IT

Ngành ngân hàng tiếp tục xu hướng tinh gọn nhân sự

Mới đây, câu chuyện ở ngân hàng SACOMBANK với thông tin về việc cắt giảm khoảng 2.700 nhân sự chỉ trong quý I/2026 đã tạo ra sự chú ý đông đảo của nhiều người quan tâm ngành ngân hàng, đồng thời cũng tạo thêm hiệu ứng lan tỏa về việc cắt giảm hàng loạt để tinh gọn bộ máy trên cả thị trường lao động tài chính.

Được biết, thời gian gần đây, SACOMBANK đang tái cấu trúc bộ máy, bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ, với trọng tâm nâng cao chất lượng quản trị, đẩy nhanh chuyển đổi số và tối ưu hiệu quả hoạt động toàn hệ thống. Việc bổ sung các nhân sự giàu kinh nghiệm, tư duy đổi mới và năng lực triển khai thực tiễn được kỳ vọng sẽ tạo thêm động lực để Ngân hàng tăng tốc trong thời gian tới.

Đáng chú ý, không chỉ làm việc "sa thải" một lần, những ngân hàng như SACOMBANK còn mạnh tay nhiều lần tinh giản lao động. Trong năm 2025, LPBank, VIB và Sacombank là những ngân hàng cắt giảm nhân sự mạnh nhất.

Theo Báo cáo tài chính hợp nhất năm 2025 của SACOMBANK, cuối năm 2024, tổng nhân sự của SACOMBANK và 6 công ty con sở hữu trực tiếp là hơn 18.000 người. Đến cuối năm 2025, con số này giảm còn hơn 16.800 người, tức giảm khoảng 1.200 nhân sự chỉ sau một năm.

Không chỉ có Sacombank là ngân hàng giảm nhân sự mạnh nhất hệ thống, nhiều ngân hàng trong toàn ngành vẫn đang tiếp tục quá trình tái cơ cấu và tối ưu vận hành.

Một số nhà băng cũng ghi nhận xu hướng thu hẹp nhân sự như VIB (giảm 242 người), MB (giảm 236 người), BIDV (giảm 225 người), Eximbank (giảm 224 người) hay VietinBank (giảm 218 người).

Cùng với làn sóng tinh gọn nhân sự, ngành ngân hàng đang phải đối mặt với nhiều khó khăn trong kinh doanh và tiếp tục phải giải bài toán cải thiện hiệu suất lao động của mỗi nhân viên.

Theo khảo sát từ báo cáo tài chính quý I/2026, tổng số nhân viên của 27 ngân hàng đã giảm hơn 3.100 người so với cuối năm 2025, xuống còn khoảng 272.600 người.

Cắt giảm nhân sự, tinh gọn bộ máy nhưng vẫn mở rộng ở những mục tiêu chiến lược mới

Mặc dù vậy, với những mục tiêu tăng trưởng dài hạn, một số ngân hàng vẫn tuyển dụng nhân sự chất lượng cao cho những mũi nhọn chiến lược kinh doanh mới. Điển hình, có VPBank là ngân hàng tuyển dụng mạnh nhất trong quý I khi tăng thêm 278 nhân viên. Techcombank đứng tiếp theo với mức tăng 241 người, sau đó là HDBank và LPBank.

Làn sóng tinh gọn nhân sự ngành ngân hàng vẫn đang tiếp diễn trong bối cảnh các nhà băng đẩy mạnh số hóa và tối ưu vận hành. Các báo cáo tài chính từ mùa đại hội đồng cổ đông thường niên vừa qua đã cho thấy bức tranh cắt giảm nhân sự thật mạnh mẽ. Hầu hết các nhà quản lý ngân hàng đều chia sẻ, việc cắt giảm nhân sự không đồng nghĩa thu hẹp hoạt động mà chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và thích ứng với quá trình chuyển đổi số.

Xu hướng sa thải mạnh mẽ cũng đặt ra nhiều thách thức cho thị trường lao động ngành ngân hàng. Nhiều nhân sự truyền thống có nguy cơ mất việc hoặc buộc phải chuyển đổi kỹ năng để thích nghi với môi trường số hóa. Các vị trí liên quan đến dữ liệu, công nghệ tài chính (fintech), an ninh mạng hay phân tích khách hàng đang trở thành nhu cầu tuyển dụng mới, thay thế dần những công việc mang tính thủ công trước đây.

Các chuyên gia nhận định, trong những năm tới, xu hướng tinh giản nhân sự trong ngành ngân hàng sẽ còn tiếp diễn. Tuy nhiên, đây không hoàn toàn là tín hiệu tiêu cực, bởi quá trình này phản ánh sự chuyển mình tất yếu của hệ thống tài chính trong kỷ nguyên số. Điều quan trọng là các ngân hàng cần có chính sách đào tạo lại nhân sự, hỗ trợ người lao động thích nghi với sự thay đổi để đảm bảo sự phát triển bền vững của toàn ngành.

Quang Minh

Nguồn Công dân & Khuyến học : https://congdankhuyenhoc.vn/ngan-hang-sa-thai-nhan-su-hang-loat-de-tinh-gon-179260522112701118.htm