Ngành xây dựng 'khát' nhân lực: Thu nhập hấp dẫn, cơ hội rộng mở

2 giờ trướcBài gốc

Nhu cầu tuyển dụng tăng cao

Từ đầu năm 2026 đến nay, bức tranh kinh tế - xã hội Thủ đô có sự tăng trưởng tốt, an sinh xã hội được đảm bảo, khẳng định hiệu quả của các chính sách tài khóa và tiền tệ trong việc thúc đẩy phát triển bền vững. Do đó, thị trường lao động Hà Nội tháng 3/2026 tiếp tục phát triển tích cực khi các doanh nghiệp đẩy mạnh ổn định sản xuất, kinh doanh sau Tết.

Ngành xây dựng có nhu cầu tuyển dụng lao động cao. Ảnh: Trần Oanh

Trên cơ sở đó, các lĩnh vực được Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội – Sở Nội vụ Hà Nội dự báo có nhu cầu tuyển dụng tăng cao, bao gồm: Công nghiệp chế biến chế tạo, bán buôn và bán lẻ, xây dựng. Điều này hứa hẹn bức tranh việc làm tươi sáng, góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng GRDP trên 11% của Thủ đô trong năm 2026.

Đi sâu vào lĩnh vực xây dựng, ngay từ đầu năm 2026 đã có nhiều doanh nghiệp cần tuyển người lao động vào làm việc ở nhiều vị trí khác nhau. Ông Lê Thanh Sơn, Chủ tịch Công đoàn, Phó Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự, Công ty Cổ phần Xây dựng Sông Đà 5 cho hay: “Chúng tôi cần tuyển khoảng 200 - 300 người lao động làm xây dựng, thợ hàn, thợ cơ khí, lái xe, thợ máy, thợ điện... Bên cạnh việc tham gia các phiên giao dịch việc làm, công ty còn đến nhiều địa phương để tuyển thợ công trình. Công ty cũng tiếp nhận sinh viên năm cuối sắp tốt nghiệp có nguyện vọng đến làm việc ở Phòng Kỹ thuật, Phòng Thiết kế”.

Sinh viên Trường Đại học Thủy lợi trao đổi với đại diện doanh nghiệp xây dựng về các vị trí việc làm. Ảnh: Trần Oanh

Tương tự, tại Công ty TNHH Tập đoàn Xây dựng Delta cũng có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhân sự vào các vị trí để đáp ứng thị trường phát triển về xây dựng trong năm 2026. Một đại diện công ty cho hay: “Chúng tôi đang cần kỹ sư giám sát thi công, kỹ sư khối văn phòng, Chỉ huy trưởng, Phó Chỉ huy trưởng. Sinh viên năm cuối học ngành xây dựng cũng có cơ hội vào làm việc bán thời gian tại công ty".

Thậm chí, trước áp lực thiếu nguồn tuyển, Công ty Cổ phần Xây dựng Coteccons còn tuyển dụng cả sinh viên năm 3, 4 học các ngành liên quan. Theo đó, sinh viên quét mã QR để gửi CV đến công ty và sẽ được xem xét, mời tham gia thực tập theo thời gian quy định của nhà trường. Sau khi thực tập xong, tùy từng vị trí, sinh viên sẽ được đánh giá và trả lời phỏng vấn để được nhận vào làm việc chính thức.

Thu nhập ngành xây dựng không kém lĩnh vực IT

Để có nguồn ứng viên chất lượng, nhiều doanh nghiệp đã tham gia các phiên giao dịch việc làm hàng ngày (trực tiếp kết hợp trực tuyến) tại hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội hoặc phiên chuyên đề, lưu động tại các xã, phường. Nguồn sinh viên năm cuối được nhiều doanh nghiệp xây dựng đặc biệt quan tâm thông qua ngày hội việc làm tại các trường đại học.

Tổng Công ty 319 Bộ Quốc phòng thường xuyên liên kết với các trường đại học để thu hút và tuyển dụng nhân sự. Ảnh: Trần Oanh

Làm rõ thêm nỗ lực này, Thượng tá Nguyễn Tú, Phó Trưởng phòng Tổ chức lao động, Tổng Công ty 319 Bộ Quốc phòng cho hay: “Chúng tôi thường xuyên liên kết với các trường đại học có chuyên ngành đào tạo tương thích và liên hệ với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội để thu hút, tuyển dụng nhân sự”.

Dù nỗ lực đa dạng hóa các kênh tuyển dụng nhưng một trong những thách thức hiện nay là làm việc tại công trường khắc nghiệt khiến người trẻ có xu hướng ưu tiên môi trường văn phòng. Vì vậy, các doanh nghiệp xây dựng cũng đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút ứng viên và giữ chân người lao động. Đơn cử, tại Công ty Cổ phần Xây dựng Sông Đà 5, bên cạnh mức thu nhập bình quân gần 19 triệu đồng/tháng, người lao động còn được hưởng các chế độ như: ăn ca, bố trí nhà ở, sân chơi thể thao. Đặc biệt, người lao động ở tỉnh xa làm việc 3 tháng được nghỉ phép 10 ngày và hỗ trợ tiền xe.

Hiện nay, các tiêu chuẩn và kỹ thuật trong ngành xây dựng đều được cập nhật liên tục. Do đó, các công ty xây dựng khi tuyển dụng lao động cũng đưa ra những tiêu chí yêu cầu ứng viên cao hơn trước để bắt nhịp thị trường. Cụ thể, ứng viên phải trang bị các phần mềm chuyên ngành, năng động tiếp thu công nghệ mới để bắt kịp với sự phát triển của đất nước. Song song với đó, về phía các công ty cũng chủ động tổ chức đào tạo, bồi dưỡng tay nghề cho người lao động để đáp ứng nhu cầu công việc.

Đại diện các doanh nghiệp xây dựng nhắn nhủ người lao động, nhất là các bạn trẻ hãy mạnh dạn khám phá những cái mới, đổi mới tư duy và dám dấn thân. Ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, sinh viên nên chủ động tìm đến các doanh nghiệp thực tập, tích lũy kinh nghiệm nhằm tránh bỡ ngỡ khi chính thức gia nhập thị trường lao động.

Theo những người làm công tác nhân sự, mỗi ngành nghề đều có đặc thù và cơ hội phát triển riêng. Thu nhập của người làm xây dựng không hề kém cạnh so với nhiều ngành, kể cả IT. Do đó, người lao động lựa chọn làm việc trong ngành xây dựng sẽ có thu nhập khá cùng cơ hội thăng tiến rộng mở.

Trần Oanh

Nguồn Hà Nội Mới : https://hanoimoi.vn/nganh-xay-dung-khat-nhan-luc-thu-nhap-hap-dan-co-hoi-rong-mo-737195.html