Nghịch lý nhân sự IT 'nhan nhản', doanh nghiệp Việt vẫn thiếu người

8 giờ trướcBài gốc

Nhân sự AI vẫn được săn đón, nhưng cần cải thiện kỹ năng chuyên môn để đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Theo báo cáo Lương & Thị trường lao động năm 2025 được thực hiện bởi Navigos Group, nền kinh tế số và quá trình chuyển đổi số tại Việt Nam tạo ra cơ hội phát triển cho ngành công nghệ thông tin.

Về triển vọng việc làm trong giai đoạn năm 2025-2030, các vị trí việc làm mới bao gồm khoa học dữ liệu (data scientist), nghiên cứu AI (AI researcher), kỹ sư học máy (machine learning engineer), chuyên viên nghiên cứu dữ liệu (data researcher),...

Tương tự, báo cáo Xu hướng tuyển dụng 2025 của TopCV Việt Nam cũng chỉ ra nhu cầu tuyển dụng gia tăng đối với nhóm chuyên gia AI và nhân tài số trong năm nay.

Thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao

Theo khảo sát do TopCV thực hiện, 46,25% doanh nghiệp khẳng định tuyển dụng chuyên gia AI và nhân tài số là một trong những ưu tiên hàng đầu trong năm 2025. Đó là xu hướng chung trên thế giới.

Đây là tín hiệu cho thấy sự chuyển dịch mạnh mẽ của các tổ chức hướng tới việc khai thác tiềm năng AI để tăng cường hiệu quả vận hành và nâng cao lợi thế cạnh tranh.

Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao là vấn đề lớn của ngành công nghệ hiện nay. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Tuy nhiên, khảo sát cũng chỉ ra những khó khăn trong quá trình tuyển dụng nhóm nhân sự ngành IT - Phần mềm trong năm 2024. Trong đó, vấn đề đáng lo ngại chính đến từ nguồn cung ứng viên.

Mặc dù số lượng nhân không hạn chế, nguồn nhân lực có kỹ năng cao vẫn ở trong tình trạng thiếu hụt. 55,3% doanh nghiệp cho biết gặp phải vấn đề này.

Hiện tại, các công ty trong lĩnh vực này thường cạnh tranh gay gắt bằng cách đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thú hút nhân tài. 49,7% đơn vị đang áp dụng phương pháp này, khiến việc giữ chân nhân sự có kỹ năng chuyên môn cao trở thành thách thức lớn.

Đồng thời, quy trình tuyển dụng đối với các vị trí này thường trải qua nhiều vòng phỏng vấn và bài kiểm tra chuyên môn, đặc biệt là về Kiểm tra mã nguồn (Code Testing) hay Thử thách thuật toán (Algorithm Challenges).

Các công ty công nghệ thường chú trọng việc đánh giá năng lực kỹ thuật thông qua những bài kiểm tra thực hành và phỏng vấn chuyên sâu về Kỹ năng chuyên môn kỹ thuật (Technical Skills).

Quy trình trên dẫn tới thời gian tuyển dụng nhóm ngành này kéo dài. Đôi khi, sự phản hồi chậm cũng là nguyên nhân bỏ lỡ ứng viên tốt.

Cơ hội vàng cho nhân sự AI đã trang bị kỹ năng

Tương tự, báo cáo Lương & Thị trường lao động năm 2025 của Navigos Group cũng chỉ ra những khó khăn tương tự trong quá trình tuyển dụng nhân sự ngành IT. Sự chênh lệch giữa trình độ của ứng viên và nhu cầu từ phía doanh nghiệp trở thành thách thức lớn.

Điều này chủ yếu xuất phát từ sự thiếu hụt kỹ năng chuyên môn sâu, đặc biệt trong các lĩnh vực như lập trình, an ninh mạng và dữ liệu lớn. Chương trình đào tạo của các trường đại học hiện nay chưa kịp thay đổi để đáp ứng nhu cầu thị trường.

Đây cũng là cơ hội vàng cho những nhân sự ngành IT đã trang bị đầy đủ kỹ năng, kịp thời đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Nhân sự IT có năng lực cao, trang bị đầy đủ kỹ năng chuyên môn có thể nắm bắt cơ hội vàng. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Bên cạnh công nghệ thông tin, vận tải (logistic) và vi mạch bán dẫn cũng là những nhóm ngành phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao. Xu thế số hóa chuyển đổi không ngừng cũng như nhu cầu gia tăng của doanh nghiệp trong những năm gần đây chưa được đáp ứng.

Nhu cầu tuyển dụng ngành công nghệ không chỉ diễn ra ở Việt Nam. Đây là xu hướng chung trên toàn thế giới.

Theo báo cáo Tương lai của công việc năm 2025 được thực hiện bởi Diễn đàn Kinh tế thế giới (World Economic Forum), 11/15 ngành nghề có tốc độ phát triển nhanh nhất hiện nay thuộc về lĩnh vực IT.

Trong đó, 3 vị trí dẫn đầu là chuyên gia dữ liệu lớn, kỹ sư công nghệ tài chính, chuyên gia AI và học máy.

Linh Vũ

Nguồn Znews : https://lifestyle.znews.vn/nghich-ly-nhan-su-it-nhan-nhan-doanh-nghiep-van-thieu-nguoi-post1533301.html