Người lao động chưa sử dụng hết phép năm có được thanh toán tiền khi nghỉ việc không?

3 giờ trướcBài gốc

Hỏi:

Thời gian làm việc của nhân viên A tại công ty từ 01/01/2022 đến 31/7/2025 (3 năm 7 tháng). Do đặc thù công ty cho phép người lao động làm việc từ xa nên các nhân viên sẽ không đăng ký nghỉ phép năm, dẫn đến hết năm dương lịch các nhân viên vẫn còn 12 ngày phép năm chưa sử dụng. Căn cứ vào Điều 113 Luật Lao Động thì khi nhân viên A nghỉ việc, công ty có nghĩa vụ thanh toán tiền phép năm chưa sử dụng của nhân viên. Tuy nhiên, Công ty chưa có đăng ký Nội quy lao động, và cũng không có thỏa thuận với người lao động về sắp xếp, phân bổ lịch nghỉ phép hàng năm theo Khoản 4 Điều 113 Luật Lao Động.

Như vậy khi nhân viên A nghỉ việc, công ty sẽ thanh toán tiền phép của năm 2025 (7 ngày phép) hay là phải thanh toán phép năm chưa sử dụng cho người lao động của tối đa 3 năm 2023, 2024 và 2025 (31 ngày phép) theo khoản 3 và 4 Điều 113 Luật Lao Động?

Trả lời:

Căn cứ quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động, trường hợp công ty chưa đăng ký Nội quy lao động, và cũng không có thỏa thuận với người lao động về sắp xếp, phân bổ lịch nghỉ phép hàng năm, khi nhân viên A nghỉ việc thì công ty sẽ thanh toán tiền phép chưa sử dụng của năm 2025 (7 ngày phép).

“Khoản 3 Điều 113 Luật Lao Động: Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Khoản 4 Điều 113 Luật Lao Động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Nguồn TCDN : https://taichinhdoanhnghiep.net.vn/nguoi-lao-dong-chua-su-dung-het-phep-nam-co-duoc-thanh-toan-tien-khi-nghi-viec-khong-d61404.html