Người lao động trăn trở với mức lương tối thiểu

9 giờ trướcBài gốc

Nhiều công nhân lao động mong chờ tăng lương tối thiểu vùng năm 2025. Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH Sản xuất thương mại Thiên Long Long Thành trong giờ sản xuất. Ảnh: N.Hòa

Nhiều cán bộ Công đoàn, công nhân lao động mong muốn tăng LTT vùng năm 2025 ít nhất 6% để bù trượt giá và cải thiện thu nhập.

Lương chưa đảm bảo mức sống

Dù đã có 6 năm làm công nhân nhưng mức lương hiện tại của chị Nguyễn Thị Hiền (làm việc trong một doanh nghiệp sản xuất điện tử tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2) chỉ được 5,7 triệu đồng/tháng (bao gồm cả phụ cấp). Với thu nhập này, trừ các khoản sinh hoạt phí, hàng tháng chị Hiền phải tính toán chi ly mới lo đủ tiền học cho con. Trong khi đó, giá cả sinh hoạt tăng khiến gia đình chị có lúc thiếu trước, hụt sau.

Chị Hiền cho biết, lương cơ bản của chị hiện nay là 5,1 triệu đồng/tháng, mức này đã cao hơn LTT vùng áp dụng trên địa bàn nơi chị làm việc thuộc vùng I (gần 5 triệu đồng/tháng). Trong khi đó, cách đây 6 năm, khi chị mới vào làm công nhân, mức lương đã gần 4 triệu đồng/tháng. So với thời điểm hiện nay, lương tăng không bao nhiêu.

LTT vùng được điều chỉnh 16 lần từ năm 2009. Gần đây nhất, ngày 1-7-2024, Chính phủ đã điều chỉnh tăng LTT 6% với các mức: vùng I là 4,96 triệu đồng, vùng II là 4,41 triệu đồng, vùng III là 3,86 triệu đồng, vùng IV là 3,45 triệu đồng.

“LTT vùng ảnh hưởng rất nhiều đến thu nhập hàng tháng cũng như các quyền lợi khi hưởng bảo hiểm xã hội. Tôi mong muốn LTT năm 2025 tăng 200 ngàn đồng/tháng để tạo động lực cho NLĐ gắn bó” - chị Hiền chia sẻ.

Tương tự, hơn 5 năm làm công nhân tại Đồng Nai, anh Phạm Nhật Nam (quê tỉnh An Giang) nhận được mức lương cơ bản gần 4,8 triệu đồng/tháng (sau khi trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội). Theo anh Nam, mức lương này chưa phù hợp với mức sống. So sánh với giá cả thị trường, anh Nam cho biết, giá thực phẩm, giá điện... đều tăng, thậm chí tăng cao, trong khi mức LTT vùng chỉ tăng 6% là khá thiệt thòi. Anh Nam kiến nghị nên tăng đều đặn LTT vùng mỗi năm, không giãn năm; đồng thời, cần tăng lương sớm hơn, thay vì để tháng 7 như các năm trước.

Chị Đinh Thị Ngọc Anh, công nhân Công ty TNHH Terumo BCT Việt Nam (ở huyện Long Thành), cho biết mỗi lần nghe tăng lương, chị đều phấn khởi vì đây là động lực khuyến khích công nhân lao động gắn bó với công việc. Ngoài đảm bảo các chế độ, chính sách thì việc tăng lương hàng năm được lãnh đạo công ty quan tâm. Dù vậy, với công nhân mới, việc tăng LTT vùng sẽ góp phần giúp họ có thêm thu nhập để lo cho cuộc sống và sinh hoạt phí hàng tháng.

Nhiều lao động mong chờ tăng lương sớm

Dự kiến trong tháng 3 này, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ đề xuất mức điều chỉnh LTT vùng với Hội đồng Tiền lương quốc gia. Mức tăng sẽ được đề xuất dựa vào các yếu tố: cung cầu lao động, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), tốc độ tăng trưởng, năng suất lao động, số liệu thất nghiệp, khả năng chi trả của doanh nghiệp... Dù chưa biết mức đề xuất tăng bao nhiêu nhưng thông tin này cũng khiến nhiều công nhân lao động phấn khởi.

Trước đó, khảo sát của Viện Công nhân - Công đoàn, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy, chi tiêu bình quân tháng của mỗi hộ gia đình NLĐ lên tới hơn 14 triệu đồng và có xu hướng cao hơn vào những dịp cuối năm. Trong cơ cấu chi tiêu, 3 khoản chiếm tỷ trọng lớn là: chi phí mua lương thực, thực phẩm; tiền đóng học và tiền trả nợ. Điều này cho thấy một tỷ lệ đáng báo động về sự thiếu hụt nguồn lực tài chính của NLĐ so với mức sống tối thiểu hiện nay.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Hữu hạn cơ khí Động lực Toàn Cầu (huyện Trảng Bom) Nguyễn Văn Tiếp cho hay, mức LTT vùng hiện nay vẫn chưa cao, mới chỉ đáp ứng được phần nào mức sống tối thiểu của NLĐ. Do vậy, cần tăng LTT để đảm bảo đời sống của NLĐ.

Năm 2024, thu nhập bình quân của NLĐ khoảng 8,5 triệu đồng/tháng. Mức lương này dù đã cao hơn nhiều so với mức LTT vùng nhưng vẫn chưa đảm bảo mức đủ sống của NLĐ.

“Việc tăng lương hàng năm chưa đáp ứng được lạm phát, trong khi NLĐ thu nhập trung bình 8-10 triệu đồng sẽ rất khó khăn. Tăng lương là tín hiệu tốt, nhưng phải kiềm chế lạm phát thì mới mang lại giá trị thực sự cho cuộc sống của NLĐ” - ông Tiếp nhấn mạnh.

Nhiều cán bộ Công đoàn chia sẻ, thường mỗi khi tăng LTT vùng, có doanh nghiệp sẽ điều chỉnh tăng lên theo đúng quy định; có đơn vị đang có lương cơ bản cao sẽ không tăng ngay, mà sẽ xem xét điều chỉnh sau. Do đó, khi mức LTT vùng chưa đảm bảo mức đủ sống thì Nhà nước cần đẩy mạnh các chương trình hỗ trợ nhà ở cho công nhân và NLĐ có thu nhập thấp, hỗ trợ vay mua nhà ở xã hội, tăng cường kiểm soát các mặt hàng thiết yếu, đặc biệt là thực phẩm và những dịch vụ cơ bản để giảm chi phí sinh hoạt cho NLĐ.

Nguyễn Hòa

Nguồn Đồng Nai : https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202503/nguoi-lao-dong-tran-tro-voi-muc-luong-toi-thieu-c1773e2/