Nhân lực đóng vai trò then chốt để phát huy hiệu quả sân bay Long Thành

7 giờ trướcBài gốc

Sinh viên Trường Cao đẳng Công nghệ quốc tế Lilama 2 (Đồng Nai) trong buổi học thực hành làm quen với các thiết bị trong sân bay. Ảnh: Lê Xuân/TTXVN

Nhận thức sâu sắc vấn đề này, những năm qua, các đơn vị liên quan đã tăng cường hợp tác đào tạo nguồn nhân lực phục vụ dự án. Ngành chức năng đã đề ra các chính sách hỗ trợ nhằm giúp lao động địa phương có điều kiện học tập để vào sân bay làm việc.

Hợp tác đào tạo

Hơn 2 năm qua, Trường Cao đẳng Công nghệ quốc tế Lilama 2 (Trường Lilama 2, xã Long Phước, tỉnh Đồng Nai) đã hợp tác với 3 doanh nghiệp đầu ngành trong lĩnh vực hàng không gồm: Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên kỹ thuật máy bay và Công ty Cổ phần phục vụ mặt đất Sài Gòn để đào tạo các ngành nghề (trình độ cao đẳng) như: Sửa chữa, bảo trì tàu bay; sửa chữa, vận hành các trang thiết bị phục vụ mặt đất; sửa chữa, bảo trì trang thiết bị trong cụm cảng hàng không. Các khóa đào tạo thu hút nhiều học viên tham gia. Trong thời gian học tập, ngoài lý thuyết, học viên còn được thực hành tại trường và doanh nghiệp. Năm 2026, những học viên đầu tiên tham gia khóa học sẽ tốt nghiệp.

Theo học viên Trần Hoàng Thái Bảo (Khóa bảo dưỡng tàu bay mức B2, Trường Lilama 2), quá trình học tập tại trường, ngoài lý thuyết, em còn được thực hành trên những mô hình máy bay, làm quen với các trang thiết bị sử dụng trong sân bay. Được trang bị đầy đủ lý thuyết và thực hành nên em tự tin sau khi tốt nghiệp sẽ đáp ứng được vị trí việc làm tại sân bay Long Thành.

Tiến sĩ Lê Quang Trung, Chủ tịch Hội đồng Trường Lilama 2 cho biết, tiêu chuẩn để tham gia các khóa học liên quan lĩnh vực hàng không tại Trường Lilama 2 là người học phải tốt nghiệp trung học phổ thông; nhà trường xét tuyển. Đào tạo lao động ngành hàng không là lĩnh vực đặc thù với những tiêu chuẩn khắt khe, cần nhiều trang thiết bị để thực hành. Quá trình hợp tác đào tạo, nhà trường và doanh nghiệp đã cùng nhau xây dựng chương trình học cả lý thuyết và thực hành. Doanh nghiệp cũng cử người trực tiếp đến trường để truyền đạt cho học viên những vấn đề liên quan đến công việc sau này; đảm bảo người học khi tốt nghiệp được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng trong lĩnh vực hàng không.

Tiến sĩ Lê Quang Trung nhấn mạnh, chương trình đào tạo ngành nghề lĩnh vực hàng không tại Trường Lilama 2 được chia làm 2 giai đoạn. Trong 2 năm đầu, học viên học tại trường; năm cuối sẽ tham gia học tập và trải nghiệm tại các doanh nghiệp để tiếp cận, thực hành trên các trang thiết bị đặc thù của ngành hàng không. Điều này giúp học viên được trang bị đầy đủ kiến thức, khi tốt nghiệp có thể đáp ứng được vị trí việc làm tại sân bay.

Toàn cảnh Nhà ga hành khách Sân bay Long Thành trong quá trình xây dựng. Ảnh: Lê Xuân/TTXVN

Nhân lực quyết định sự thành công của dự án

Theo Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV), sân bay Long Thành được xây dựng trên diện tích 5.000 ha với công suất 100 triệu hành khách và 5 triệu tấn hàng hóa mỗi năm khi hoàn thành tất cả giai đoạn. Đây là dự án chiến lược, hướng tới mục tiêu trở thành trung tâm trung chuyển hàng không hàng đầu của khu vực và thế giới. Hiện, sân bay đang tăng tốc thi công, đảm bảo tháng 12/2025 đón chuyến bay kỹ thuật đầu tiên; nửa đầu năm 2026 đưa vào vận hành, khai thác thương mại. Khi hoạt động, sân bay Long Thành sẽ cần hàng nghìn lao động trình độ từ phổ thông đến đại học.

Để sân bay vận hành hiệu quả, yếu tố then chốt không chỉ ở hạ tầng, công nghệ mà còn là con người. Xác định nguồn nhân lực là yếu tố quyết định sự thành công của sân bay Long Thành, Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam cùng các doanh nghiệp lớn trong ngành hàng không đã mở nhiều kênh tuyển dụng nhân lực phục vụ dự án. Quá trình tuyển lao động vào sân bay làm việc được thực hiện công khai. Các đơn vị ưu tiên tuyển những người trẻ tuổi, có trình độ, nhiệt huyết, là người địa phương đã nhường đất để triển khai dự án. Sau khi trúng tuyển, người lao động được doanh nghiệp tiếp tục đào tạo, đưa đến các sân bay làm quen với công việc rồi sau đó về sân bay Long Thành làm việc.

Sinh viên Trường cao đẳng Công nghệ quốc tế Lilama 2 (Đồng Nai) trong buổi học thực hành thao tác trên mô hình máy bay. Ảnh: Lê Xuân/TTXVN

Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam đã phối hợp cùng các đơn vị tổ chức Ngày hội việc làm sân bay Long Thành với sự tham gia của hàng nghìn người. Đến nay, khoảng 1.300 lao động đã đăng ký ứng tuyển vào sân bay làm việc tại các vị trí như: kỹ sư vận hành, sửa chữa trang thiết bị điện, cơ khí - tự động hóa, chuyên viên pháp chế, kinh doanh. Ngoài ra, nhiều bạn trẻ đang phấn đấu học tập với mong muốn sau này được làm việc tại dự án.

Ông Nguyễn Xuân Phong, Trưởng Ban Chuẩn bị khai thác sân bay Long Thành cho biết, để làm việc trong ngành hàng không ngoài trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, người lao động còn phải có những đức tính, tố chất như: Tính kỷ luật cao, chịu được áp lực công việc lớn; có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.

Chính sách hỗ trợ đào tạo nhân lực

Theo UBND tỉnh Đồng Nai, hiện cả nước có 25 đơn vị được Cục Hàng không Việt Nam cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ nhân viên hàng không. Muốn cung ứng nhân lực cho sân bay Long Thành, các trường trên địa bàn Đồng Nai không thể tự đào tạo mà phải liên kết với các đơn vị được chứng nhận. Các khóa học ngành hàng không có chi phí đào tạo cao. Đến nay, trên địa bàn tỉnh Đồng Nai chỉ có Trường Lilama 2 tổ chức các khóa đào tạo lĩnh vực hàng không. Một vài cơ sở giáo dục đã ký thỏa thuận hợp tác nhưng thực tế chưa đào tạo.

Doanh nghiệp ngành hàng không trực tiếp đến Trường Cao đẳng Công nghệ quốc tế Lilama 2 để giới thiệu các cơ hội việc làm cho sinh viên. Ảnh: Lê Xuân/TTXVN

Ông Lê Trường Sơn, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai nêu rõ, để đáp ứng nguồn nhân lực phục vụ sân bay Long Thành, tỉnh chỉ đạo các cơ sở đào tạo rà soát, phối hợp với các doanh nghiệp hàng không xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với đặc thù của ngành; tạo điều kiện cho sinh viên thực tập tại các doanh nghiệp trong cảng hàng không nhằm giúp các em cọ xát, tiếp xúc để nâng cao hiểu biết công việc thực tế. Tỉnh đề nghị các đơn vị liên quan thường xuyên cung cấp thông tin về nguồn nhân lực sân bay Long Thành để địa phương chủ động trong công tác tư vấn, định hướng nghề nghiệp cho mọi người. Chủ đầu tư dự án có chính sách ưu tiên tuyển lao động địa phương nếu họ đáp ứng các tiêu chí vào làm việc tại dự án.

Hiện, Đồng Nai đang triển khai Đề án đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chỗ phục vụ sân bay Long Thành giai đoạn 2024 - 2026, định hướng đến năm 2030. Đề án đặt mục tiêu từ nay đến năm 2030 sẽ đào tạo, hỗ trợ tìm việc làm cho khoảng 4.800 người. Ngoài ra, tỉnh cũng đang hoàn thiện hồ sơ để xây dựng Nghị quyết quy định nội dung, mức chi đào tạo nguồn nhân lực phục vụ sân bay Long Thành, giai đoạn 2026 - 2030.

Công Phong (TTXVN)

Nguồn Tin Tức TTXVN : https://baotintuc.vn/kinh-te/nhan-luc-dong-vai-tro-then-chot-de-phat-huy-hieu-qua-san-bay-long-thanh-20251015160055503.htm