Ninh Bình: Cử cán bộ từ sở, ngành về công tác tại các xã, phường

11 giờ trướcBài gốc

Kế hoạch được ban hành nhằm thực hiện có hiệu quả chủ trương, nghị quyết của Đảng về thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp thông suốt, hiệu lực, hiệu quả; cải thiện công tác thực hiện nhiệm vụ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tại cơ sở.

UBND tỉnh Ninh Bình sẽ cử công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành có phẩm chất đạo đức, có năng lực chuyên môn, bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm tăng cường, biệt phái về các vị trí việc làm còn thiếu hoặc chưa có người đảm nhận tại Ủy ban nhân dân cấp xã để giúp cấp xã thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn trong thời gian đầu thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp.

Sau sáp nhập, tỉnh Ninh Bình hiện có 129 đơn vị hành chính cấp xã, phường. (Ảnh minh họa)

Kế hoạch áp dụng với công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường, biệt phái về các vị trí việc làm còn thiếu hoặc chưa có người đảm nhận tại các cơ quan, đơn vị thuộc UBND cấp xã.

Công chức, viên chức được cử tăng cường, biệt phái phải đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện: Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt; Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến đảm nhiệm; Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Không tăng cường, biệt phái công chức, viên chức đang trong quá trình bị xem xét xử lý kỷ luật, hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra có dấu hiệu vi phạm, nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng, … và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

Về hình thức tăng cường, áp dụng đối với công chức, viên chức được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác ở cơ sở. Thời gian tăng cường 3 năm (36 tháng). Số lượng căn cứ nhu cầu, đề nghị của UBND cấp xã; khoảng 5% công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan.

Về hình thức biệt phái, áp dụng đối với công chức, viên chức được cơ quan có thẩm quyền cử biệt phái đi công tác ở cơ sở. Thời gian biệt phái căn cứ nhu cầu của UBND cấp xã, tối đa 3 năm (từ 1 đến 36 tháng).

Công chức, viên chức cử tăng cường đi công tác ở cơ sở được hưởng các chế độ, chính sách: Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả các khoản phụ cấp lương) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi; Trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác; Nếu cơ quan tiếp nhận có chế độ, chính sách đặc thù thì được hưởng thêm. Sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ, được cơ quan cử đi bố trí công việc phù hợp và được xem xét khen thưởng.

Công chức, viên chức tăng cường, biệt phái vẫn thuộc biên chế của cơ quan cử đi nhưng chịu sự phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan tiếp nhận.

Ngoài ra, nếu thuộc đối tượng áp dụng của Nghị quyết số 16/2025/NQ-HĐND của HĐND tỉnh Ninh Bình, công chức, viên chức sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ chi phí đi lại.

Nguyễn Sự

Nguồn Công Lý : https://congly.vn/ninh-binh-cu-can-bo-tu-so-nganh-ve-cong-tac-tai-cac-xa-phuong-505446.html