Nói ít, làm nhiều

5 giờ trướcBài gốc

1. Văn kiện Đại hội XIV thẳng thắn chỉ rõ và kiên quyết yêu cầu khắc phục triệt để tình trạng “nói nhiều, làm ít”, “nói hay, làm dở”, “nói không đi đôi với làm”; chấm dứt lối làm việc quan liêu, hình thức.

Tổng Bí thư Tô Lâm cũng nhấn mạnh: Tình trạng “nói nhiều, làm ít”, “nói hay, làm dở”, thậm chí “nói không đi đôi với làm” vẫn tồn tại ở một bộ phận cán bộ, gây lãng phí nguồn lực và làm suy giảm niềm tin của nhân dân.

Hệ lụy của “nói hay, làm dở” và “nói không đi đôi với làm” không chỉ ảnh hưởng tới kết quả công việc, mà còn trực tiếp làm giảm sút uy tín của tổ chức Đảng và đội ngũ đảng viên. Thực tế, nhân dân đánh giá, ghi nhận không dựa trên báo cáo dày hay những phát biểu hùng hồn, mà bằng những thay đổi cụ thể trong đời sống hằng ngày: Thủ tục hành chính có thuận lợi hơn không? Hạ tầng có được cải thiện không? Môi trường sống có tốt hơn không? Những bức xúc kéo dài có được giải quyết không?...

Do vậy, “nói hay” không còn là lợi thế, trái lại, dễ trở thành điểm trừ nếu không đi kèm kết quả. Mỗi lời hứa không được thực hiện đến cùng đều làm giảm sút niềm tin; mỗi chủ trương đúng nhưng chậm đi vào cuộc sống đều khiến người dân phải chờ đợi, phải gánh thêm chi phí xã hội.

Việc chuyển mạnh tư duy lãnh đạo từ “hoạch định là chủ yếu” sang “tổ chức thực thi là quyết định”; từ coi trọng quá trình sang coi trọng kết quả; từ đánh giá bằng lời nói sang đo lường bằng sản phẩm cụ thể là yêu cầu tất yếu. Như Tổng Bí thư Tô Lâm chỉ rõ: Tinh thần chung là chuyển mạnh từ “nói” sang “làm”, từ nhận thức thành hành động. “Nói đi đôi với làm” phải trở thành nguyên tắc hành động. Mọi chủ trương, nhiệm vụ cần xác định rõ mục tiêu, giải pháp, gắn trách nhiệm với kết quả, kỷ luật thực thi với sự hài lòng của nhân dân.

2. Chuyển từ “nói” sang “làm”, nói ít, làm nhiều trước hết là trách nhiệm của tổ chức Đảng - nơi đề ra chủ trương, phân công nhiệm vụ, kiểm tra, giám sát và đánh giá cán bộ. Nếu tổ chức Đảng buông lỏng kỷ luật thực thi, chấp nhận kết quả hình thức, thì việc đòi hỏi đảng viên làm thực chất sẽ khó khả thi. Trách nhiệm này thể hiện ở việc lựa chọn đúng cán bộ, giao đúng việc và kiểm tra đến cùng, không làm qua loa, không bỏ dở giữa chừng.

Tổ chức Đảng là hạt nhân lãnh đạo, thì mỗi đảng viên là tế bào tạo nên sức sống của Đảng. Chuyển từ “nói” sang “làm” phải bắt đầu từ từng đảng viên, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đảng viên không dừng ở việc quán triệt nghị quyết, mà còn phải biến nghị quyết thành kết quả cụ thể trong lĩnh vực, địa bàn, công việc được giao. Dám nghĩ, dám nói là cần; dám làm, dám chịu trách nhiệm và làm đến cùng mới là thước đo bản lĩnh chính trị và đạo đức công vụ.

Trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu giữ vai trò then chốt. Người đứng đầu nói ít hay nhiều không quan trọng bằng việc giải quyết được bao nhiêu việc khó, tháo gỡ được bao nhiêu điểm nghẽn, vấn đề tồn đọng mà nhân dân đang bức xúc.

Đại hội lần thứ XIV của Đảng khẳng định mạnh mẽ: Nhân dân là trung tâm, là chủ thể, là mục tiêu, là động lực và là nguồn lực của phát triển. “Dân là gốc” trở thành thước đo hiệu quả lãnh đạo và quản trị. Mọi nỗ lực chuyển từ “nói” sang “làm” sẽ trở nên vô nghĩa nếu người dân không được thụ hưởng thành quả. Khi người dân cảm nhận rõ sự thay đổi trong đời sống, khi những vấn đề tồn tại được giải quyết, niềm tin sẽ được củng cố một cách bền vững.

Vì vậy, lấy sự hài lòng của nhân dân làm tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc là cách tiếp cận phù hợp với yêu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và nền quản trị quốc gia hiện đại.

3. Trong không khí chung của toàn Đảng, những chuyển động tích cực của thành phố Hà Nội mang ý nghĩa đặc biệt. Với vai trò Thủ đô, Đảng bộ thành phố Hà Nội chú trọng đổi mới phương thức lãnh đạo, với tinh thần hành động được thể hiện ngày càng rõ nét.

Tinh thần “nói là làm, làm nhanh, làm đúng, làm hiệu quả, làm đến cùng” được thể hiện sinh động qua việc giải quyết dứt điểm dự án đường Vành đai 1 - một tồn tại kéo dài nhiều năm. Thành công này khép lại một dự án khó, đồng thời tạo dựng niềm tin xã hội, cho thấy những việc phức tạp vẫn có thể tháo gỡ nếu có quyết tâm chính trị và cách làm đúng.

Việc phân công rõ “tư lệnh” cho từng lĩnh vực, từng địa bàn; tập trung xử lý các điểm nghẽn về trật tự đô thị, giao thông, môi trường, úng ngập, an toàn thực phẩm; đẩy nhanh các dự án hạ tầng chiến lược… phản ánh rõ sự chuyển biến trong tư duy hành động và kỷ luật thực thi.

Đúng như chia sẻ của Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Duy Ngọc: “Chúng ta chuyển từ quản lý sang quản trị; thực hiện sang kiến tạo; bị động sang chủ động. Nói ít làm nhiều, làm hiệu quả đến cùng. Tất cả mọi việc làm đều vì lợi ích của thành phố, lợi ích của người dân. Toàn bộ hệ thống chính trị của thành phố với trách nhiệm của mình cần hiểu sâu, hành động đúng, làm đến cùng. Để những việc lớn, việc khó phải dám đương đầu, việc tồn tại phải xử lý dứt điểm, tránh lãng phí về nguồn lực xã hội và tuyệt đối không để chậm nhịp, không đùn đẩy né tránh và phải dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm”.

Trong kỷ nguyên mới, thước đo năng lực lãnh đạo không nằm ở số lượng nghị quyết được ban hành, mà ở những nghị quyết đi vào cuộc sống. Nói ít, làm nhiều, làm nhanh để tạo chuyển biến, làm đúng để tạo niềm tin và làm đến cùng để tạo kết quả bền vững. Mỗi chủ trương được thực thi bằng hành động cụ thể, mỗi cam kết được trả lời bằng sản phẩm thực chất, thì cũng đồng nghĩa, uy tín của Đảng được khẳng định bằng chính sự hài lòng của nhân dân.

Nhân dân được thụ hưởng, được phục vụ tốt hơn, đó chính là câu trả lời thuyết phục nhất cho năng lực lãnh đạo của Đảng trong kỷ nguyên mới.

Bình Yên

Nguồn Hà Nội Mới : https://hanoimoi.vn/noi-it-lam-nhieu-732124.html