Nói không với tình trạng 'đùn đẩy, né tránh'

2 giờ trướcBài gốc

Sau gần một năm thực hiện và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, khối lượng công việc tại nhiều địa phương trên địa bàn tỉnh tăng mạnh. Tại phường Cầu Thia, từ đầu năm đến nay, khối chính quyền đã tiếp nhận trên 13.531 văn bản đến và phát hành hơn 1.057 văn bản đi. Trong khi đó, số lượng cán bộ ở một số bộ phận còn thiếu, áp lực công việc lớn. Với tinh thần “Vì Nhân dân phục vụ”, đội ngũ cán bộ, công chức của phường đã nỗ lực khắc phục khó khăn, chủ động học tập, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Bà Hoàng Thị Lý - Chủ tịch UBND phường Cầu Thia cho biết: “Ở cấp cơ sở, công việc phát sinh thường xuyên, mỗi ngày tiếp nhận trên 80 văn bản đến và hơn 20 văn bản đi. Dù khối lượng công việc lớn, nhưng quan điểm của địa phương là không đùn đẩy trách nhiệm giữa các phòng, ban; không né tránh những việc khó, việc phức tạp. Đội ngũ cán bộ luôn chủ động xử lý công việc, không để hồ sơ, thủ tục bị kéo dài”.

Tinh thần trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm đang được lan tỏa tại nhiều địa phương, cơ quan, đơn vị trong tỉnh. Các cấp ủy, chính quyền xác định rõ, nếu cán bộ sợ trách nhiệm, né tránh công việc sẽ làm giảm hiệu quả điều hành, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp và ảnh hưởng đến niềm tin của Nhân dân đối với bộ máy hành chính. Đặc biệt trong bối cảnh đẩy mạnh thu hút đầu tư, cải thiện môi trường kinh doanh.

Ông Tô Ngọc Liễn - Bí thư Đảng ủy phường Sa Pa chia sẻ: “Khối lượng công việc ở cơ sở hiện nay rất lớn, nhiều nội dung mới, khó và phát sinh thường xuyên. Vì vậy, mỗi cán bộ, công chức phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động nghiên cứu, tham mưu và xử lý công việc thuộc lĩnh vực được giao. Quan điểm của địa phương là không để xảy ra tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm hay chờ chỉ đạo mới thực hiện. Những vấn đề thuộc thẩm quyền phải được giải quyết nhanh chóng, kịp thời, tạo thuận lợi tối đa cho người dân và doanh nghiệp”.

Để hạn chế tình trạng “sợ sai, sợ trách nhiệm”, thời gian qua, phường Sa Pa đã chú trọng phân công rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm; đồng thời tăng cường kiểm tra tiến độ xử lý công việc và siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính. Bên cạnh đó, phường cũng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong giải quyết thủ tục hành chính nhằm nâng cao tính công khai, minh bạch và hiệu quả phục vụ Nhân dân.

Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã trong giai đoạn mới, vừa qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Nghị quyết số 72-NQ/TU về nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Theo nghị quyết, đội ngũ cán bộ cấp xã giữ vai trò trực tiếp đưa đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với Nhân dân, đồng thời là lực lượng nòng cốt trong quản lý Nhà nước ở cơ sở.

Cùng với đó, tiếp tục triển khai, cụ thể hóa các giải pháp thực hiện Đề án số 02-ĐA/TU của Tỉnh ủy “về củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo của cấp ủy các cấp; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nhiệm kỳ 2025 - 2030”; trọng tâm là hoàn thiện đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch, tiêu chuẩn chức danh; rà soát biên chế theo vị trí việc làm và gắn với lộ trình tinh giản, cơ cấu lại đội ngũ.

Đặc biệt, để tăng cường kiểm tra công vụ, siết chặt kỷ luật hành chính, gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả công việc. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm nếu để xảy ra tình trạng chậm trễ, né tránh trong giải quyết công việc. Vì vậy, nhiều địa phương, đơn vị đã ban hành quy chế làm việc rõ người, rõ việc, rõ thời gian; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để theo dõi, giám sát tiến độ xử lý hồ sơ; hạn chế tình trạng “việc không có người chịu trách nhiệm”. Theo đó, thay vì tâm lý “làm cho xong việc”, nhiều cán bộ đã chủ động tìm giải pháp, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Không ít mô hình hay, cách làm hiệu quả đã được triển khai, như đối thoại trực tiếp với doanh nghiệp, xử lý công việc theo cơ chế “một đầu mối”, rút ngắn quy trình nội bộ… Theo đánh giá của nhiều địa phương, việc xây dựng đội ngũ cán bộ “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm” đang tạo chuyển biến tích cực trong giải quyết công việc cho người dân và doanh nghiệp. Tỷ lệ hồ sơ giải quyết đúng hạn, trước hạn ngày càng tăng; nhiều vụ việc tồn đọng, phức tạp được tháo gỡ ngay từ cơ sở.

Với những giải pháp đồng bộ và quyết liệt, Lào Cai đang từng bước khắc phục tình trạng “đùn đẩy, né tránh”, xây dựng đội ngũ cán bộ trách nhiệm, tận tụy, vì Nhân dân phục vụ. Đây chính là nền tảng quan trọng để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và củng cố niềm tin của người dân đối với chính quyền.

Trình bày: Hữu Huỳnh

Phan Văn Tuấn

Nguồn Lào Cai : https://baolaocai.vn/noi-khong-voi-tinh-trang-dun-day-ne-tranh-post900363.html