Phát triển đội ngũ lao động chất lượng cao cho Hải Phòng mới

7 giờ trướcBài gốc

Học viên Trường cao đẳng Kỹ thuật Hải Phòng trong giờ thực hành

Để khai thác hiệu quả tiềm năng này, bài toán then chốt là phát triển nguồn nhân lực tương xứng. Hiện, thành phố tích cực rà soát, điều chỉnh chính sách, đẩy mạnh liên kết đào tạo nghề, hướng tới xây dựng đội ngũ lao động chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển mới.

Khẩn trương rà soát các chính sách

Mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng đang phát triển theo hướng đẩy mạnh tự chủ và xã hội hóa, gồm 40 cơ sở giáo dục nghề nghiệp (18 công lập, 22 tư thục) và 11 doanh nghiệp tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp. Quy mô tuyển sinh ba cấp trình độ (cao đẳng, trung cấp, sơ cấp) đạt khoảng 65 nghìn người/năm.

Tại Hải Dương, theo rà soát của HĐND tỉnh, toàn tỉnh có gần 8.700 doanh nghiệp đang hoạt động, sử dụng khoảng 380 nghìn lao động, phần lớn là lao động phổ thông hoặc được đào tạo dưới ba tháng. Mạng lưới đào tạo nghề hiện gồm 33 cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp tham gia đào tạo, với quy mô tuyển sinh khoảng 38 nghìn học sinh, sinh viên/năm.

Về chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, thành phố Hải Phòng có 4 nhóm chính sách với 9 nghề được hỗ trợ. Người học trung cấp, cao đẳng thuộc 9 nghề này được giảm 50% học phí theo quy định; học sinh tốt nghiệp THCS, THPT học nghề được hỗ trợ 900 nghìn đồng/tháng/học sinh; giáo viên cơ hữu dạy nghề tại các trường được hỗ trợ 10 triệu đồng/khóa/người; giáo viên thỉnh giảng được hỗ trợ 3 triệu đồng/người.

Tỉnh Hải Dương thực hiện 2 nhóm chính sách với 8 nghề: lao động trình độ trung cấp, cao đẳng được hỗ trợ từ 5 triệu đến 20 triệu đồng/người; lao động trình độ sơ cấp, đào tạo dưới 3 tháng được hỗ trợ 2 triệu đồng/người. Trong số các ngành nghề được hai địa phương hỗ trợ, có 3 nhóm trùng nhau (logistics, điện tử công nghiệp, công nghệ thông tin) - đều là những ngành nghề trọng điểm, mũi nhọn trong định hướng công nghiệp của cả hai địa phương. Những điểm tương đồng trong cơ chế phát triển nguồn nhân lực qua đào tạo là nền tảng để xây dựng chính sách chung sau hợp nhất.

Tích cực “tìm tiếng nói chung”

Thành phố Hải Phòng và tỉnh Hải Dương đều thuộc vùng đồng bằng sông Hồng - một trong những khu vực có nhu cầu nhân lực cao nhất cả nước, với hệ thống khu công nghiệp phát triển, hạ tầng giao thông thuận lợi, cơ cấu kinh tế chuyển dịch tích cực, dân số đông, dân trí cao. Hai địa phương luôn chú trọng đầu tư cho giáo dục nghề nghiệp, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Tại Hải Phòng, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập mỗi năm được bố trí gần 400 tỷ đồng chi thường xuyên, mua sắm và sửa chữa cơ sở vật chất, thiết bị đào tạo. Từ năm 2021, thành phố bố trí hơn 375 tỷ đồng để xây dựng Trường cao đẳng Kỹ thuật Hải Phòng (giai đoạn 1) theo Nghị quyết 31 của HĐND thành phố. Năm 2024, bố trí khoảng 13 tỷ đồng để cấp bù miễn, giảm học phí và hỗ trợ chi phí học tập cho người học trong hệ thống giáo dục nghề nghiệp, theo Nghị định 81 của Chính phủ.

Tại Hải Dương, tháng 5/2025, UBND tỉnh bố trí gần 105,9 tỷ đồng từ nguồn tăng thu tiết kiệm chi năm 2024 chuyển sang năm 2025 để hỗ trợ giáo viên tại các cơ sở công lập theo Nghị quyết 24 của HĐND tỉnh. Trong đó, giáo viên tại trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên công lập chưa tự bảo đảm chi thường xuyên được hỗ trợ mỗi người từ 700.000 đến 1 triệu đồng/tháng.

Cùng với hoàn thiện cơ chế hỗ trợ đội ngũ giáo viên, công tác tổ chức và bố trí nhân lực tại cơ sở đào tạo nghề cũng đặt ra yêu cầu cấp thiết. Giám đốc Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên huyện Ninh Giang (tỉnh Hải Dương) Nguyễn Hồng Hải cho biết: Trung tâm hiện có 35 biên chế, được giao tổ chức 9 lớp trong năm nay. Tuy nhiên, trên địa bàn huyện vẫn chưa có trường trung cấp, cao đẳng để đáp ứng nhu cầu học nghề ngày càng tăng. Vì vậy, khi Hải Phòng và Hải Dương hợp nhất, Trung tâm kiến nghị lãnh đạo thành phố cùng các sở, ngành liên quan quan tâm bổ sung biên chế giáo viên, nhằm đáp ứng yêu cầu mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng đào tạo trong thời gian tới.

Ở góc độ khác, hai địa phương cũng đang tích cực huy động nguồn lực xã hội hóa nhằm nâng cao hiệu quả giáo dục nghề nghiệp. Theo Phó giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng Đinh Minh Tuấn, nhiều mô hình hợp tác giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo đã được triển khai như: tiếp nhận học viên thực tập tốt nghiệp, tuyển dụng sau đào tạo và phối hợp xác định nhu cầu nhân lực. Đặc biệt, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tại Hải Phòng và Hải Dương đang từng bước hình thành cơ chế liên kết với doanh nghiệp thông qua hình thức “đặt hàng đào tạo” - góp phần tăng tính chủ động và gắn kết giữa nhà trường với thị trường lao động.

Chung ý chí và khát vọng phát triển, vừa qua, Sở Nội vụ Hải Phòng và Sở Nội vụ Hải Dương tổ chức chương trình làm việc chung; Sở Giáo dục và Đào tạo hai địa phương cũng phối hợp thảo luận về nhiều nội dung liên quan đến cơ chế, chính sách chung sau hợp nhất. Trên tinh thần chủ động phối hợp, hai địa phương xác định rõ định hướng, bám sát mục tiêu nâng cao chất và lượng nguồn lao động cho thành phố Hải Phòng sau hợp nhất, nhất là trong thu hút, phát triển và củng cố đội ngũ lao động chất lượng cao.

H.A (theo báo Hải Phòng)

Nguồn Hải Dương : https://baohaiduong.vn/phat-trien-doi-ngu-lao-dong-chat-luong-cao-cho-hai-phong-moi-414715.html