PwC: 51% lao động Việt Nam muốn đề xuất tăng lương trong năm 2026

7 giờ trướcBài gốc

Áp lực tài chính và mệt mỏi gia tăng

PwC Việt Nam công bố Khảo sát về Lực lượng lao động toàn cầu năm 2025 - Báo cáo Việt Nam, dựa trên ý kiến của hơn 1.000 người lao động thuộc hơn 7 ngành nghề trọng điểm. Báo cáo phản ánh bức tranh đa chiều của thị trường lao động trong bối cảnh AI thúc đẩy làn sóng chuyển đổi mạnh mẽ trên toàn cầu.

Khảo sát cho thấy 40% người lao động tại Việt Nam đang chịu áp lực tài chính, trong khi 58% ghi nhận tình trạng mệt mỏi, cao hơn mức 45% tại khu vực Trung Đông. Đáng chú ý, lực lượng lao động trẻ, đặc biệt là Gen Z, bày tỏ nhiều lo ngại hơn về tính ổn định và bền vững của sự nghiệp. Dù vậy, bức tranh triển vọng vẫn tương đối tích cực khi 77% người lao động Việt Nam thể hiện sự tự tin vào tương lai nghề nghiệp. Hơn 60% cho biết đủ khả năng trang trải chi phí sinh hoạt - mức cao hơn trung bình toàn cầu.

Thị trường lao động 2026 đặt ra yêu cầu cho doanh nghiệp phải tái cấu trúc chiến lược quản trị nhân sự.

PwC nhận định, trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, ổn định việc làm và an tâm tài chính tiếp tục là động lực then chốt của người lao động. Trên phạm vi toàn cầu, 79% người lao động coi đây là yếu tố hàng đầu khi tìm kiếm cơ hội mới.

Một điểm đáng chú ý khác là mối liên hệ giữa năng suất và đãi ngộ. Tại Việt Nam, 69% người lao động được tăng lương trong năm qua cho biết mức tăng gắn liền với hiệu quả công việc, cao hơn nhiều so với mức trung bình toàn cầu 43%.

Xu hướng này kéo theo kỳ vọng ngày càng lớn về sự minh bạch và công bằng trong ghi nhận thành tích. Có tới 51% người lao động Việt Nam dự kiến sẽ đề xuất tăng lương trong năm 2026, cho thấy yêu cầu rõ ràng về chiến lược đãi ngộ dựa trên đóng góp thực tế. Theo các chuyên gia, điều này đặt ra yêu cầu cho doanh nghiệp phải tái cấu trúc chiến lược quản trị nhân sự, đảm bảo hệ thống đánh giá minh bạch, gắn kết chặt chẽ giữa hiệu suất và tưởng thưởng.

Phát triển kỹ năng là ưu tiên chiến lược trong kỷ nguyên AI

Một trong những con số đáng chú ý nhất là 83% người lao động tại Việt Nam sử dụng AI trong công việc, cao hơn đáng kể so với mức trung bình toàn cầu 69%. Đặc biệt, 38% người lao động sử dụng AI tạo sinh (Generative AI) hằng ngày, gấp hơn hai lần mức trung bình toàn cầu (14%).

Theo PwC, tỷ lệ sử dụng AI cao phản ánh quá trình chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ tại Việt Nam và mức độ sẵn sàng tiếp nhận công nghệ của lực lượng lao động. Không chỉ dừng ở vai trò công cụ hỗ trợ, AI đang trở thành động lực phát triển sự nghiệp và đổi mới sáng tạo.

Khoảng 90% người dùng AI tại Việt Nam ghi nhận sự cải thiện rõ rệt về năng suất và chất lượng công việc. Điều này cho thấy công nghệ đang tạo ra những thay đổi thực chất trong môi trường làm việc, đồng thời khơi dậy tinh thần chủ động khám phá các tiềm năng mới.

Tuy nhiên, chuyển dịch công nghệ cũng đặt ra những áp lực mới. Dù 81% người tham gia khảo sát cho biết họ cảm thấy hài lòng với công việc ít nhất một lần mỗi tuần, cao hơn mức trung bình toàn cầu 70%, song vẫn tồn tại những lo ngại đáng kể.

Cùng với làn sóng AI, nhu cầu học tập và nâng cao kỹ năng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. 60% người lao động Việt Nam dự đoán AI sẽ tạo ra những chuyển biến sâu sắc trong công việc của họ trong tương lai gần.

Đáng chú ý, 75% người lao động đánh giá cao việc được tạo điều kiện học hỏi và nâng cao nghiệp vụ, trong khi 74% cho biết họ được tiếp cận đầy đủ các nguồn lực đào tạo tại nơi làm việc.

PwC cho rằng, học tập liên tục không chỉ giúp củng cố ổn định việc làm mà còn là chìa khóa để duy trì lợi thế cạnh tranh trong môi trường số hóa. Nhóm lao động trẻ thể hiện sự lạc quan hơn trong khả năng khai thác công nghệ mới để tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Diệu Phương

Nguồn PetroTimes : https://petrotimes.vn/pwc-51-lao-dong-viet-nam-muon-de-xuat-tang-luong-trong-nam-2026-737766.html