Quy định mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung

2 giờ trướcBài gốc

Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có quyền tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung. Trong ảnh: Nhân viên một siêu thị trong giờ làm việc. Ảnh: Đoàn Phú

Việc tham gia BHHT bổ sung, chế độ, điều kiện thụ hưởng BHHT bổ sung của NLĐ được quy định chi tiết tại Nghị định số 85/2026/NĐ-CP, ngày 25-3-2026 của Chính phủ quy định về BHHT bổ sung (gọi tắt là Nghị định số 85) có hiệu lực từ ngày 10-5-2026.

Ðối tượng được tham gia và quyền lợi thụ hưởng

Tại Điều 4 Nghị định số 85 quy định, đối tượng tham gia BHHT bổ sung là NSDLĐ và NLĐ đã tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH năm 2024. Tức là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên; cán bộ, công chức, viên chức; công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu; chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ; người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, thành viên ban kiểm soát... thuộc đối tượng tham gia BHHT bổ sung.

BHHT bổ sung không bắt buộc NLĐ phải tham gia mà tham gia trên tinh thần tự nguyện, do các doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí triển khai thông qua NSDLĐ. Chính vì vậy, một số NLĐ thắc mắc: Khi tham gia cùng lúc BHXH bắt buộc, BHHT bổ sung, NLĐ được thụ hưởng ra sao?

Vấn đề này được luật gia Phạm Đình Đức, Hội Luật gia thành phố Đồng Nai hướng dẫn như sau: Khi tham gia BHXH bắt buộc, NLĐ được thụ hưởng các chế độ: ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 (khoản 2, Điều 4 Luật BHXH năm 2024).

Đồng thời, tại khoản 4, Điều 5 Nghị định số 85 có quy định, NLĐ tham gia BHHT bổ sung được hưởng phần đóng góp của NSDLĐ và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp này. Điều kiện để thụ hưởng BHHT bổ sung là phải được nêu cụ thể tại văn bản thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ, hoặc khi thuộc một trong các trường hợp sau: bị tử vong; đang mắc một trong những bệnh: ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS; có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng; NLĐ là công dân nước ngoài không tiếp tục cư trú tại Việt Nam hoặc có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Những lưu ý khi tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung

Việc tham gia BHHT bổ sung không phải là điều kiện bắt buộc để tuyển dụng, ký kết, gia hạn hợp đồng lao động; NSDLĐ không được phân biệt đối xử, cản trở quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ thông qua việc tham gia BHHT bổ sung. NSDLĐ không được gắn việc tham gia BHHT bổ sung với chính sách khen thưởng, đánh giá thi đua và phúc lợi của doanh nghiệp đối với NLĐ. Mức đóng BHHT bổ sung do NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện…

Chính vì vậy, Nghị định số 85 đã quy định rất nhiều vấn đề liên quan tới việc tham gia BHHT bổ sung đối với NSDLĐ, NLĐ. Chẳng hạn, tại Điều 6 Nghị định số 85 quy định, NSDLĐ xây dựng văn bản thỏa thuận và thông báo, lấy ý kiến NLĐ. Sau khi thống nhất, NSDLĐ ký văn bản thỏa thuận về việc tham gia BHHT bổ sung với từng NLĐ hoặc ký với chủ tịch Công đoàn sau khi lấy ý kiến tập thể NLĐ theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. NSDLĐ ký hợp đồng tham gia chương trình BHHT bổ sung với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí. Căn cứ danh sách NLĐ tham gia chương trình, doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí mở tài khoản hưu trí cá nhân cho NLĐ….

Đồng thời, tại khoản 2, Điều 7 Nghị định số 85 quy định, NSDLĐ tham gia BHHT bổ sung có trách nhiệm: đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung phần NLĐ ủy thác cho NSDLĐ đóng hộ theo quy định tại văn bản thỏa thuận ký giữa NSDLĐ, NLĐ và chương trình BHHT bổ sung đã đăng ký với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí. Đảm bảo tách biệt phần đóng góp của NSDLĐ và phần NLĐ ủy thác cho NSDLĐ đóng hộ. Thực hiện các nghĩa vụ theo quy định tại văn bản thỏa thuận ký giữa NSDLĐ và NLĐ khi tham gia chương trình BHHT bổ sung đã đăng ký với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí và Điều lệ quỹ BHHT bổ sung đăng ký tham gia….

Luật gia Phạm Đình Đức cho biết thêm: Quyền và trách nhiệm của NLĐ khi tham gia BHHT bổ sung luôn là vấn đề NLĐ quan tâm. Bởi vì, khi nắm bắt đầy đủ được quyền và trách nhiệm của mình, NLĐ sẽ có sự cân nhắc trong việc quyết định tham gia BHHT bổ sung hoặc từ chối.

Theo đó, tại Điều 8 Nghị định số 85 quy định, NLĐ tham gia BHHT bổ sung có các quyền: Tự nguyện tham gia, dừng hoặc tạm dừng tham gia BHHT bổ sung theo văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp sử dụng lao động, NLĐ và chương trình BHHT bổ sung đã đăng ký với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí. Nhận chi trả BHHT bổ sung theo quy định của Nghị định số 85. Được áp dụng ưu đãi về thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập được chi trả từ quỹ BHHT bổ sung theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân; được trừ khoản đóng góp BHHT bổ sung vào thu nhập trước khi tính thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công theo mức quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân…

Đồng thời tại khoản 2, Điều 8 Nghị định số 85 cũng quy định rõ trách nhiệm của NLĐ tham gia BHHT bổ sung như sau: Tiếp cận đầy đủ tài liệu giới thiệu về quỹ BHHT bổ sung, nội dung công bố thông tin của doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí; hiểu rõ về chương trình BHHT bổ sung và các rủi ro có thể phát sinh khi tham gia chương trình BHHT bổ sung. Thực hiện các nghĩa vụ theo văn bản thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ, chương trình BHHT bổ sung đã đăng ký với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí và Điều lệ quỹ BHHT bổ sung đăng ký tham gia…

Khoản 4, Ðiều 16 Nghị định số 85 quy định, số dư tài khoản hưu trí cá nhân không được sử dụng để: chuyển nhượng, cầm cố, giải quyết thủ tục phá sản của doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí, ngân hàng giám sát, tổ chức lưu ký.

Ðoàn Phú

Nguồn Đồng Nai : https://baodongnai.com.vn/ban-doc/202605/quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-7e404d8/