Quy định mới về thời gian hưởng chế độ ốm đau của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp

10 giờ trướcBài gốc

1. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư này, căn cứ vào thời gian điều trị nội trú tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và thời gian mà người lao động phải nghỉ việc theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Ví dụ 1: Đại úy Nguyễn Văn Bình, ngày 13-10-2025 bị ốm, phải nghỉ việc để điều trị nội trú tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đến ngày 18-10-2025 và được bác sĩ điều trị chỉ định nghỉ việc để điều trị bệnh thêm 5 ngày, đến hết ngày 23-10-2025. Ngày nghỉ hằng tuần của đồng chí Bình được xác định là ngày Chủ nhật. Như vậy, số ngày đồng chí Bình được hưởng chế độ ốm đau là 10 ngày (trừ 1 ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật).

2. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư này thực hiện như sau:

a) Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 1-1 đến ngày 31-12 của năm dương lịch) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi;

b) Việc xác định thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính đến trước ngày sinh nhật của năm con đủ 3 tuổi, đủ 7 tuổi và căn cứ vào thời điểm bắt đầu nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau;

c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì thời gian tối đa hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm của mỗi người cho mỗi con theo quy định tại điểm a khoản này;

d) Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại điểm a khoản này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần;

đ) Trường hợp người lao động có một con dưới 3 tuổi bị ốm đau;

Ví dụ 2: Thượng úy Vũ Thị Vân có con 2 tuổi bị ốm đau nên phải nghỉ việc để chăm sóc con từ ngày 4-11 đến ngày 10-11-2025. Ngày nghỉ hằng tuần của đồng chí Vân là ngày Chủ nhật. Thời gian đồng chí Vân nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau là 7 ngày; trong đó, thời gian được hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau là 6 ngày (trừ 1 ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật).

e) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;

Ví dụ 3: Thượng úy Nguyễn Thị Lan có 2 con sinh đôi 6 tuổi bị ốm đau (trong đó, con thứ nhất bị ốm từ ngày 4-2 đến ngày 10-2-2026, con thứ hai bị ốm từ ngày 7-2 đến ngày 13-2-2026), đồng chí Lan phải nghỉ việc để chăm sóc cả 2 con ốm đau. Ngày nghỉ hằng tuần của đồng chí Lan là ngày Chủ nhật. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của đồng chí Lan được tính từ ngày 4-2 đến ngày 13-2-2026 là 9 ngày (trừ 1 ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật).

Ảnh minh họa: qdnd.vn

g) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà luân phiên nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau, thì thời gian tối đa hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;

Ví dụ 4: Thượng úy Nguyễn Thị Minh và chồng là đồng chí Thiếu tá Đặng Văn Long đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có con 6 tuổi bị ốm phải điều trị ở bệnh viện từ ngày 11-9 đến ngày 5-10-2025. Ngày nghỉ hằng tuần của hai vợ chồng đồng chí Minh là ngày Chủ nhật. Vì điều kiện công việc, hai vợ chồng đồng chí Minh phải bố trí luân phiên nghỉ việc chăm sóc con như sau:

- Đồng chí Minh nghỉ việc chăm con từ ngày 11-9 đến ngày 17-9-2025 và từ ngày 25-9 đến ngày 5-10-2025.

- Đồng chí Long nghỉ việc chăm con từ ngày 18-9 đến ngày 24-9-2025.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi bị ốm đau trong một năm cho mỗi con tối đa là 15 ngày. Con của đồng chí Minh 6 tuổi thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của đồng chí Minh và đồng chí Long được tính như sau:

- Đối với đồng chí Minh: Tổng số ngày nghỉ việc chăm sóc con ốm đau là 20 ngày, trừ 3 ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật, còn lại 17 ngày; theo quy định trên, thời gian hưởng chế độ chăm sóc khi con ốm đau của đồng chí Minh chỉ được tính tối đa là 15 ngày.

- Đối với đồng chí Long: Tổng số ngày nghỉ việc chăm sóc con ốm đau là 7 ngày, thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của đồng chí Long là 6 ngày (trừ 1 ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật).

h) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau, thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.

Ví dụ 5: Thượng úy QNCN Nguyễn Thị Hà và chồng là đồng chí Thiếu tá Đặng Ngọc Thịnh đang tham gia BHXH bắt buộc, có 2 con 4 tuổi bị ốm đau, vợ chồng đồng chí Hà phải nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau. Ngày nghỉ hằng tuần của vợ chồng đồng chí Hà là ngày Chủ nhật. Thời gian nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau của vợ chồng đồng chí Hà như sau:

- Con thứ nhất bị ốm điều trị tại bệnh viện, đồng chí Hà nghỉ việc để chăm sóc con từ ngày 4-5 đến ngày 21-5-2026.

- Con thứ hai bị ốm điều trị ngoại trú, đồng chí Thịnh phải nghỉ việc để chăm sóc con từ ngày 5-5 đến ngày 9-5-2026.

Trường hợp này, cả hai vợ chồng đồng chí Hà đều được hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi bị ốm đau trong một năm cho mỗi con tối đa là 15 ngày. Hai con của đồng chí Hà 4 tuổi thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của vợ chồng đồng chí Hà được tính như sau:

- Đối với đồng chí Hà: Tổng số ngày nghỉ việc chăm sóc con ốm đau từ ngày 4-5 đến ngày 21-5-2026 là 18 ngày, trừ 2 ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật, còn lại 16 ngày. Theo quy định trên, thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của đồng chí Hà chỉ được tính tối đa là 15 ngày.

- Đối với đồng chí Thịnh: Tổng số ngày nghỉ việc chăm sóc con ốm đau là 5 ngày, thời gian được hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau là 4 ngày (trừ 1 ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật).

Thông tư số 90/2025/TT-BQP có hiệu lực từ ngày 2-10-2025; các chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội hướng dẫn tại thông tư này được thực hiện từ ngày 1-7-2025.

Báo Quân đội nhân dân sẽ thông tin đầy đủ, chi tiết về các quy định mới tại Thông tư số 90/2025/TT-BQP tới bạn đọc.

QĐND

Nguồn QĐND : https://www.qdnd.vn/xa-hoi/chinh-sach/quy-dinh-moi-ve-thoi-gian-huong-che-do-om-dau-cua-si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-842594