Quyết liệt cải cách tiền lương, bổ sung phúc lợi khác để giữ chân cán bộ giỏi

6 giờ trướcBài gốc

Chiều 17-6, tại phiên thảo luận về kinh tế - xã hội, đại biểu Phạm Văn Hòa (Đồng Tháp) đề nghị cần từng bước sàng lọc, bố trí lại tổ chức bộ máy sau sắp xếp, phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao từ Trung ương đến địa phương.

Đại biểu Phạm Văn Hòa (Đồng Tháp). Ảnh: QH

Tránh tư tưởng “người địa phương”, “tỉnh này, tỉnh kia”

Việc bổ nhiệm cán bộ phải công tâm, khách quan, chọn người có năng lực, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có tinh thần hy sinh vì lợi ích chung. “Chúng ta phải tránh tư tưởng “người địa phương”, “tỉnh này, tỉnh kia”, đảm bảo sự hài hòa trong bố trí cán bộ giữa các vùng miền” – ông Hòa nhấn mạnh.

Cũng theo ông Hòa, cơ quan chức năng cần ổn định tư tưởng cho cán bộ, công chức, viên chức khi làm việc tại các cơ quan hợp nhất – bởi việc thay đổi nơi ở, công việc ít nhiều tạo ra tâm tư.

“Đề nghị có chính sách vượt trội hỗ trợ đội ngũ cán bộ không chuyên trách ở xã, phường sau khi nghỉ việc” – ông nói và nhấn mạnh Bộ Nội vụ cần sớm nghiên cứu, tham mưu cho Chính phủ hướng dẫn các địa phương tiêu chí sáp nhập thôn, tổ dân phố, khóm, ấp sau khi xã/phường hợp nhất, tránh tình trạng manh mún.

Đại biểu Hoàng Đức Thắng (Quảng Trị) đề cập đến thực trạng một bộ phận cán bộ, công chức giỏi có trình độ chuyên môn cao, năng lực tốt xin nghỉ việc hoặc chuyển ra khu vực tư. Trong đó, đáng báo động rất nhiều cán bộ vùng dân tộc thiểu số ở cơ sở được đào tạo khá bài bản xin nghỉ việc, nguy cơ mất cân đối nghiêm trọng cho đội ngũ cán bộ.

“Việc mất đi nguồn nhân lực có trình độ cao và giàu kinh nghiệm sẽ khiến bộ máy khó đạt được mục tiêu theo đúng định hướng cải cách” – ông Thắng nói và ví đây như “những cuộc chia ly trong thời bình”.

Theo ông, đây không chỉ là vấn đề trước mắt mà còn tác động lâu dài. Nhiều gia đình cán bộ, công chức sẽ phải sống trong trạng thái đặc biệt, phải làm việc xa nhà, sống cách xa nhau hàng trăm cây số, con cái phải gửi cho ông bà hoặc người thân chăm sóc mà không phải ai cũng có điều kiện như vậy.

Ngoài ra, nhà trọ, nhà công vụ đang chờ đợi họ trong sự trăn trở cơm áo gạo tiền và những xáo trộn, khó khăn khác, đó là những tổn thương âm thầm nhưng không kém bất cứ sự hi sinh nào, rất cần được ghi nhận và trân trọng.

“Sự giằng co giữa trách nhiệm công vụ và bổn phận gia đình khiến cán bộ, công chức khó có thể toàn tâm vào công việc” – đại biểu nhìn nhận và cho rằng nếu không còn những biện pháp kịp thời, mạnh mẽ và đồng bộ thì rất khó có thể hoàn thành được công việc chung và nguy cơ bị tổn thương, suy yếu từ bên trong.

Đại biểu Hoàng Đức Thắng (Quảng Trị). Ảnh: QH

Quyết liệt cải cách chính sách tiền lương

Theo ông Hoàng Đức Thắng, để giữ chân người có tài, cán bộ, công chức có năng lực chuyên môn giỏi cần giải quyết hài hòa các nhóm vấn đề về chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, sự đánh giá, ghi nhận và cơ hội thăng tiến. “Cần quyết liệt cải cách tiền lương, bổ sung các chính sách phúc lợi khác và tiền thưởng dựa trên hiệu suất công việc” – đại biểu đoàn Quảng Trị đề xuất.

Kế đó là xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhất thiết phải cải cách, đổi mới công tác tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ, chú trọng thu hút nhân lực trẻ, có trình độ cao và tư duy sáng tạo. “Phải thúc đẩy đổi mới sáng tạo để người lao động được đánh giá, ghi nhận tài năng, đóng góp một cách xứng đáng” – ông nói.

Đồng thời, xây dựng và thực hiện cơ chế hợp đồng đặc thù cho phép mời gọi chuyên gia về làm việc tại khu vực công với sự đãi ngộ, cạnh tranh linh hoạt. Tiếp tục phân cấp, trao quyền mạnh mẽ hơn nữa cho địa phương trong lãnh đạo quản lý, tuyển dụng, sử dụng và chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức.

Trong quá trình sáp nhập các đơn vị hành chính, ông Hoàng Đức Thắng đề nghị lưu ý việc đánh giá, sắp xếp cán bộ, công chức phải căn cứ vào chất lượng, hiệu quả công việc, không nhất thiết cứ cán bộ trên về là giỏi hơn cơ sở và được sắp xếp vị trí cao hơn.

“Chính phủ cần sớm có chính sách nhằm hỗ trợ bù đắp những thiệt thòi, khó khăn cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải đi công tác xa nhà, nhất là về nhà ở, lưu trú, phương tiện đi lại. Chính sách này cần được thống nhất trong cả nước, tránh giao cho địa phương sẽ gây khó khăn và thiếu sự công bằng” – đại biểu Thắng nói.

Ông cũng nhấn mạnh cần thống nhất mô hình bố trí văn phòng 2 làm việc ở địa phương trong một thời gian cần thiết để chính quyền không xa dân, phục vụ tốt cho người dân, không làm quá tải khi dồn về trung tâm hành chính mới.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, hơn lúc nào hết, đội ngũ cán bộ, công chức sẽ là nhân tố then chốt quyết định sự thành công của mô hình mới này.

Vì vậy, việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không còn là sự lựa chọn mà là yêu cầu hết sức cấp bách, để thực hiện việc chuyển đổi hoàn toàn từ quản lý hành chính sang quản trị phục vụ Nhân dân.

Đại biểu Phạm Trọng Nghĩa (Lạng Sơn) nhấn mạnh con người là yếu tố quyết định sự tự chủ, tự cường của nền kinh tế. Do vậy, ông đề nghị Chính phủ sớm ban hành chiến lược hoặc chương trình mục tiêu phát triển nguồn nhân lực và chương trình phát triển kỹ năng nghề quốc gia.

“Điều này sẽ giúp nguồn nhân lực thực sự là một đột phá chiến lược cho giai đoạn tới, đồng bộ với thể chế và hạ tầng” – đại biểu nói.

Đáng chú ý, ông Phạm Trọng Nghĩa đề nghị Chính phủ sớm trình Quốc hội giảm giờ làm việc bình thường cho người lao động trong khu vực tư từ 48 giờ xuống 44 giờ một tuần thực hiện từ năm 2026, tiến tới còn 40 giờ một tuần thực hiện từ năm 2030.

NHÓM PHÓNG VIÊN

Nguồn PLO : https://plo.vn/video/quyet-liet-cai-cach-tien-luong-bo-sung-phuc-loi-khac-de-giu-chan-can-bo-gioi-post855732.html