Singapore nâng tuổi nghỉ hưu và tái tuyển dụng

2 giờ trướcBài gốc

Nhân viên văn phòng tại Singapore. Ảnh: Dollarsandsense

Singapore đang thay đổi cách tiếp cận với việc nâng cả độ tuổi nghỉ hưu và độ tuổi tái tuyển dụng, tương ứng với tuổi thọ của đất nước tăng, người dân khỏe mạnh hơn.

Theo đó, Singapore sẽ chính thức nâng tuổi nghỉ hưu lên 64 và tuổi tái tuyển dụng lên 69 kể từ ngày 1/7 tới. Những điều chỉnh này cho thấy Singapore vẫn đang đi đúng hướng để đạt được mục tiêu tuổi nghỉ hưu 65 và tuổi tái tuyển dụng 70 vào năm 2030.

Theo Straits Times, trong 5 năm qua, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của người dân tại Singapore ở độ tuổi 60 tăng nhẹ, từ khoảng 58% lên gần 60%. Trong số người ở độ tuổi 50, tỷ lệ này tăng từ 79% lên 82%.

Ông Koh Poh Koon, quan chức cấp cao của Bộ Nhân lực Singapore cho biết, quy định không chỉ đặt ra giới hạn pháp lý mà còn định hình các chuẩn mực xã hội xung quanh vấn đề tuổi già và công việc. Điều này giúp người cao tuổi tự tin tiếp tục làm việc, trong khi các nhà tuyển dụng có sự rõ ràng để lập kế hoạch và giữ chân người lao động giàu kinh nghiệm.

Để hỗ trợ quá trình chuyển đổi và sự gia tăng chi phí lao động liên quan, Singapore đang gia hạn một số chương trình hỗ trợ tài chính quan trọng đến tháng 12/2027. Như cho phép chính phủ cung cấp khoản bù trừ tiền lương để giúp nhà tuyển dụng điều chỉnh theo độ tuổi nghỉ hưu và tái tuyển dụng cao hơn. Mức hỗ trợ cao hơn sẽ được dành cho người lao động trong các nhóm tuổi lớn hơn.

Tại Singapore, chương trình tín dụng việc làm cho người cao tuổi giúp nhà tuyển dụng có thể nhận được khoản bù trừ tiền lương lên đến 7% khi tuyển dụng người lao động từ 60 tuổi trở lên có thu nhập dưới 4.000 đô la Singapore mỗi tháng.

Kể từ khi ra mắt vào năm 2021, chương trình giải ngân hơn 450 triệu đô la Singapore cho gần 100.000 nhà tuyển dụng, mang lại lợi ích cho khoảng 461.000 người lao động cao tuổi.

Trong khi đó, trợ cấp tái tuyển dụng bán thời gian cũng gia hạn đến tháng 12/2027 để hỗ trợ nhà tuyển dụng cung cấp các lựa chọn làm việc bán thời gian và linh hoạt phù hợp cho người lao động lớn tuổi.

Hiện tại, độ tuổi nghỉ hưu và tái tuyển dụng của Singapore là 63 và 68. Việc tăng dần trong vòng 5 năm tới có nghĩa người lao động sẽ có thêm 2 năm, dù hoàn toàn theo ý muốn, để kiếm thu nhập, tích lũy tiền tiết kiệm và duy trì các hoạt động xã hội, giúp đảm bảo quốc gia vẫn mạnh về kinh tế và gắn kết về xã hội.

Tại khu vực Đông Nam Á, Thái Lan cũng đang cân nhắc tăng tuổi nghỉ hưu từ 60 lên 65 và thúc đẩy chế độ nghỉ hưu tự nguyện nhằm đảm bảo quỹ an sinh xã hội trong bối cảnh dân số già hóa nhanh chóng và thiếu hụt lao động.

KIM OANH

Nguồn Đà Nẵng : https://baodanang.vn/singapore-nang-tuoi-nghi-huu-va-tai-tuyen-dung-3326540.html