Tăng đãi ngộ để giữ chân người lao động

3 giờ trướcBài gốc

Người lao động được tư vấn tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai. Ảnh: Nguyễn Hòa

Không chỉ dừng ở việc nâng lương cơ bản, các DN mở rộng nhiều phúc lợi đi kèm như: Thưởng năng suất, tăng lương, hỗ trợ nhà ở, phụ cấp đi lại, bảo hiểm sức khỏe, chế độ ăn ca dinh dưỡng…

Cải thiện nhiều chính sách phúc lợi

Công ty TNHH Shyang Ying Việt Nam (Khu công nghiệp Đồng Xoài 2, phường Đồng Xoài) hiện có hơn 6 ngàn lao động. DN có đơn hàng ổn định đến cuối năm 2025 và đang tuyển thêm 500 lao động phục vụ mở rộng sản xuất. Để thu hút NLĐ cũng như giữ chân lao động có tay nghề, DN đưa ra các chính sách về thưởng thâm niên, thưởng sản lượng, tăng tiền ăn ca… cùng nhiều đãi ngộ khác.

Theo đại diện Phòng Nhân sự Công ty TNHH Shyang Ying Việt Nam, để chăm lo phúc lợi cho NLĐ, công ty liên tục cải thiện chế độ đãi ngộ như: Tăng tiền ăn ca từ 18 ngàn đồng/suất lên 22 ngàn đồng/suất và tăng tiền ăn thêm cho công nhân tăng ca tối; tăng lương cơ bản. Hiện thu nhập bình quân NLĐ là 7 triệu đồng/tháng/người. Bên cạnh đó, Công đoàn cơ sở thường xuyên phối hợp với công ty tổ chức các hoạt động hội thao, hỗ trợ tiền tập luyện, đồng phục để công nhân giải trí, rèn luyện sức khỏe làm việc.

Từ đầu năm 2025 đến nay, trên địa bàn tỉnh Đồng Nai có gần 3,6 ngàn lượt DN báo cáo nhu cầu tuyển hơn 88 ngàn lao động. Hiện các DN vẫn chưa tuyển đủ số lượng lao động để đáp ứng sản xuất những tháng cuối năm. Chính sách tăng đãi ngộ toàn diện của DN là giải pháp giữ chân lao động, vừa là chiến lược duy trì năng lực sản xuất, tăng cường đội ngũ nguồn lực và nâng cao hiệu quả sản xuất.

Còn Công ty TNHH Việt Nam Meiwa (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên) bố trí nhân sự tham gia các sàn giao dịch việc làm để tuyển thêm lao động phổ thông và tay nghề. DN đưa ra nhiều chế độ như: Lương cơ bản gần 6,7 triệu đồng/người/tháng, phụ cấp cố định 1,2 triệu đồng/người/tháng, phụ cấp sản xuất 260 ngàn đồng/người/tháng. Ngoài ra, NLĐ được nghỉ 2 ngày thứ bảy trong tháng để có thời gian nghỉ ngơi và chăm lo gia đình.

Ông Lê Hữu Phước, Quản lý sản xuất Công ty TNHH Việt Nam Meiwa, cho biết: Để đáp ứng các đơn hàng quý III-2025, DN tuyển thêm lao động phổ thông với yêu cầu chỉ cần tốt nghiệp THPT và độ tuổi từ 18-35, DN sẽ đào tạo nghề để NLĐ thích ứng với công việc. “Công ty hiện có khoảng 650 lao động với thu nhập ổn định. Để tuyển thêm lao động, DN tham gia sàn việc làm để phỏng vấn trực tiếp, song NLĐ đến tìm việc rất ít” - ông Phước chia sẻ.

Các DN lớn hoạt động trong lĩnh vực giày da, dệt may như: Công ty Chang Shin Việt Nam (phường Tân Triều), Công ty TNHH Elite Long Thành (xã Long Thành) tuyển lao động với thu nhập trung bình 9 triệu đồng/người/tháng (gồm lương và các khoản phụ cấp). Tại các khu công nghiệp: Minh Hưng - Hàn Quốc, Minh Hưng III, Chơn Thành I, các DN đăng tuyển hàng ngàn công nhân và bố trí nhân sự phỏng vấn trực tiếp tại DN. Công nhân đạt yêu cầu bố trí việc làm ngay và được trả lương thử việc, đào tạo nghề bài bản.

Theo các DN, thời gian qua, việc áp dụng chính sách lương, thưởng linh hoạt gắn với hiệu quả công việc đã tạo động lực làm việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc, nhảy việc và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Bên cạnh đó, các DN chú trọng xây dựng môi trường làm việc thân thiện, tạo cơ hội đào tạo nâng cao tay nghề, đảm bảo quyền lợi NLĐ theo quy định pháp luật.

Nguồn lực chưa đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp

Ghi nhận tại các sàn giao dịch việc làm gần đây cho thấy, có hàng chục DN trong và ngoài tỉnh đăng ký tham gia với nhu cầu tuyển dụng hàng ngàn lao động phổ thông. Các DN tăng chế độ và mở rộng độ tuổi tuyển lao động, tuy nhiên nghịch lý là rất ít lao động phổ thông ứng tuyển. Điển hình như Sàn giao dịch việc làm lần thứ 9 diễn ra ngày 11-8 vừa qua, có 18 DN tham gia với nhu cầu tuyển dụng gần 3.500 lao động, trong đó lao động phổ thông chiếm hơn 95%, nhưng tại sàn chỉ đáp ứng được 8%.

Người lao động được tư vấn tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai. Ảnh: Nga Sơn

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, sau sáp nhập tỉnh, đơn vị đã tổng hợp số liệu về cung - cầu lao động. Do nguồn cung hạn chế nên DN khó tuyển lao động. Thực trạng phổ biến hiện nay là không có sự liên kết và điểm chung giữa năng lực, kinh nghiệm, mong muốn của NLĐ và các yêu cầu tuyển dụng, phúc lợi của DN. Từ đó dẫn đến tình trạng lao động vẫn thất nghiệp trong khi có nhiều vị trí việc làm trống, do không phù hợp về độ tuổi, kỹ năng hoặc địa điểm làm việc mong muốn.

Hiện lao động phổ thông có nhiều lựa chọn nghề nghiệp, thay vì làm công nhân, họ tìm công việc có thu nhập cao hơn, tự do hơn, có thời gian lo cho gia đình hơn như: chạy xe công nghệ, bán hàng online, làm thợ hồ... Mặt khác, tâm lý chung của NLĐ khi đi làm ở các DN là quan tâm đến thu nhập trước mắt để giải quyết những đòi hỏi của cuộc sống. Nên cùng một ngành nghề, DN nào trả lương cao, chế độ đãi ngộ tốt, môi trường làm việc lý tưởng thì DN đó tự khắc sẽ thu hút và tạo được uy tín để giữ chân NLĐ ở lại lâu dài.

Chị Lê Thị Hải (ngụ phường Long Bình) cho biết: Chị tham gia các sàn việc làm gần đây, điều chị quan tâm là môi trường làm việc, vị trí công việc và mức lương đáp ứng mức sống tối thiểu hiện nay. “Dù các DN tăng đãi ngộ trong tuyển dụng lao động nhưng việc trả lương xứng đáng với tay nghề, sự cống hiến của NLĐ và đáp ứng nhu cầu cuộc sống hiện nay là điều NLĐ mong chờ. Nhiều lao động nghỉ việc chọn về quê do mức sống không đảm bảo, giá cả thị trường tăng khiến họ xoay xở mọi cách mới đủ sống. Do đó, NLĐ mong chờ các chính sách về hỗ trợ nhà ở, giáo dục, y tế thuận lợi gần khu công nghiệp để tiếp tục gắn bó” - chị Hải chia sẻ.

Thị trường lao động khan hiếm, tính cạnh tranh cao đang gây khó khăn cho nhiều DN trong tuyển dụng lao động. Điều này buộc các chủ DN trước hết phải thay đổi tư duy tuyển dụng và sử dụng lao động. Ngoài ra, việc tăng đãi ngộ là khoản đầu tư lâu dài cho sự phát triển bền vững. Một chính sách phúc lợi hợp lý giúp DN giữ ổn định sản xuất, nâng cao năng suất, đồng thời xây dựng hình ảnh uy tín trên thị trường lao động.

Nguyễn Hòa

Nguồn Đồng Nai : https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202508/tang-dai-ngo-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-350322e/