Thành lập công đoàn trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước

9 giờ trướcBài gốc

Tham gia tổ chức công đoàn, công nhân Công ty TNHH Sản phẩm nhựa Hing Lung (xã Nga Sơn) được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng.

Công đoàn Công ty CP Cơ khí chế tạo Đại Dũng Nghi Sơn được thành lập tháng 6/2025 với sự tham gia của 317 đoàn viên. Việc thành lập CĐCS không chỉ tạo sự kết nối giữa người sử dụng lao động và NLĐ, mà còn thực hiện tốt hơn việc chăm lo cũng như bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho NLĐ, góp phần để DN phát triển bền vững. Chủ tịch công đoàn công ty Lê Văn Phú cho biết: Được công đoàn cấp trên quan tâm, chỉ đạo kịp thời, chúng tôi luôn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động để kịp thời đề xuất, kiến nghị với lãnh đạo DN, các cơ quan chức năng nhằm cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo quyền lợi NLĐ. Khi NLĐ được lắng nghe, họ sẽ yên tâm gắn bó với DN. Đó cũng là cách xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hạn chế tranh chấp lao động.

Thực hiện Kế hoạch số 05/KH-LĐLĐ của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS giai đoạn 2023-2028, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2025 cho các cấp công đoàn trong tỉnh, với mục tiêu phát triển tăng thêm 37.000 đoàn viên, thành lập 110 CĐCS. LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động xây dựng kế hoạch, khảo sát tình hình DN, công nhân lao động; kiện toàn, bổ sung ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, phân công trách nhiệm các thành viên trong ban chỉ đạo, tuyên truyền, vận động và đẩy mạnh công tác tập hợp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo chỉ tiêu được giao. Thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, tổng hợp số liệu đoàn viên, công đoàn cấp cơ sở, kịp thời báo cáo ban chỉ đạo phát triển đoàn viên của LĐLĐ tỉnh.

Căn cứ chỉ tiêu được giao và điều kiện thực tiễn của từng địa phương, đơn vị, các cấp công đoàn đã tích cực tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, trong đó tập trung trong các đơn vị, DN chưa có tổ chức công đoàn và tại các CĐCS có lao động mới được tiếp nhận, tuyển dụng; trên địa bàn các xã, phường, thị trấn có nhiều lao động khu vực phi chính thức để vận động phát triển đoàn viên, thành lập nghiệp đoàn cơ sở. Thường xuyên đổi mới, đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, vận động, như: Tổ chức các buổi tuyên truyền trực tiếp trong và ngoài đơn vị, DN; in ấn, cấp phát tờ rơi, tờ gấp có nội dung tuyên truyền về quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ khi tham gia vào tổ chức công đoàn. Tích cực, chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐCS, đa dạng hóa các hình thức tổ chức các phong trào, hoạt động, nhằm chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, NLĐ, từ đó thu hút, tập hợp NLĐ tham gia vào tổ chức công đoàn... Kết quả, 6 tháng đầu năm 2025, toàn tỉnh đã thành lập được 46 CĐCS, trong đó có 42 CĐCS và 4 nghiệp đoàn cơ sở; phát triển tăng thêm 17.696 đoàn viên/37.000 đoàn viên, đạt 47,8% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.

Dù đạt được những kết quả tích cực, song thực tiễn cho thấy công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS vẫn gặp nhiều khó khăn. Phần lớn DN mới thành lập có quy mô nhỏ, số lượng lao động ít khiến việc tập hợp, vận động gặp trở ngại. Một số chủ DN còn có tâm lý e dè, né tránh, trì hoãn trong việc phối hợp thành lập CĐCS theo quy định của pháp luật; nội dung, phương thức hoạt động công đoàn các cấp tuy có đổi mới nhưng vẫn chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới; nhiều phong trào, hoạt động còn hình thức, chất lượng chưa cao nên chưa thu hút, tập hợp NLĐ tham gia...

Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Võ Mạnh Sơn cho biết: Để hoàn thành kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2025, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn đổi mới công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Chủ động phối hợp chặt chẽ chính quyền địa phương, nắm bắt tình hình DN, NLĐ, xây dựng kế hoạch, tổ chức tuyên truyền, vận động NLĐ, DN thực hiện tốt quy định của pháp luật lao động, nghĩa vụ và quyền lợi khi gia nhập tổ chức công đoàn. Nắm bắt kịp thời tình hình di biến động của đoàn viên, NLĐ trên địa bàn quản lý của từng cấp công đoàn; tiếp tục tuyên truyền, nâng cao kiến thức pháp luật cho đoàn viên; thường xuyên tổ chức các phong trào hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao sôi nổi nhằm nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ... từ đó tập hợp, thu hút NLĐ tham gia vào tổ chức công đoàn.

Bài và ảnh: Thanh Huê

Nguồn Thanh Hóa : http://baothanhhoa.vn/thanh-lap-cong-doan-nbsp-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-255128.htm