Thước đo giá trị của cán bộ cơ sở

4 giờ trướcBài gốc

Nhiều năm qua, văn hóa "chuộng bằng cấp" đã bám rễ sâu vào công tác cán bộ, tạo nên một hệ lụy: Học chỉ để lấy chứng chỉ, làm đẹp hồ sơ bổ nhiệm thay vì để nâng cao năng lực thực hành. Lối đào tạo nặng về lý thuyết suông đã tạo ra một bộ phận cán bộ tinh thông nghị quyết trên mặt giấy nhưng lại lúng túng trước những biến động phức tạp của đời sống. Hệ quả tất yếu là nghịch lý "thừa người quen việc cũ nhưng thiếu người làm việc mới".

Cán bộ cơ sở phải là những người thạo việc. Ảnh minh họa: TTXVN

Để phá vỡ điểm nghẽn này, công tác cán bộ phải thực hiện một cuộc dịch chuyển mang tính bước ngoặt: Từ đào tạo lý thuyết sang huấn luyện thực chiến. Không thể tiếp tục duy trì lối học cuốn chiếu lấy lệ, mà phải chuyển sang bồi dưỡng theo chức danh, theo vấn đề và huấn luyện dựa trên những bài toán thực tế tại địa phương. Cán bộ cơ sở phải là những người thạo việc, cụ thể hóa chủ trương, nghị quyết của Đảng bằng những mô hình, việc làm thiết thực để mang lại ấm no, hạnh phúc cho nhân dân.

Sự đổi mới này chỉ thực sự hiệu quả khi đi kèm với một cơ chế sử dụng và đánh giá cán bộ công khai, minh bạch. Nguyên tắc "đúng người-đúng việc-đúng địa bàn" phải được đặt lên hàng đầu, đoạn tuyệt tư duy bố trí cán bộ để "ổn định tổ chức" theo nghĩa cơ học. Việc áp dụng cơ chế thử thách có thời hạn đối với các vị trí trọng yếu và tăng cường luân chuyển ngang là bộ lọc khách quan nhất để loại bỏ những người ngồi nhầm chỗ.

Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở tinh nhuệ, thạo việc là yêu cầu cấp thiết để khơi thông nguồn lực phát triển đất nước. Đó không chỉ là sự thay đổi về phương pháp, mà là sự trở về với bản chất văn hóa cốt lõi của người cán bộ: Tận tâm, thực chất, vì nhân dân phục vụ.

Nguồn QĐND : https://www.qdnd.vn/cung-ban-luan/thuoc-do-gia-tri-cua-can-bo-co-so-1029096