TP.HCM ban hành kế hoạch điều động viên chức, cán bộ khi sắp xếp bộ máy

4 giờ trướcBài gốc

Theo kế hoạch, TP.HCM đặt mục tiêu giảm tối thiểu 20% số lượng công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong giai đoạn 5 năm, tương đương mức giảm tối thiểu 4% mỗi năm. Quá trình sắp xếp phải đảm bảo hoạt động của các cơ quan, đơn vị không bị gián đoạn, đặc biệt là các dịch vụ phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Việc rà soát, đánh giá, phân loại cán bộ được thực hiện một cách khách quan, minh bạch và nghiêm túc, tuyệt đối tránh tình trạng "cào bằng", thiên vị hoặc trục lợi chính sách. Trách nhiệm đánh giá thuộc về tập thể lãnh đạo cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

TP.HCM cũng khuyến khích tinh thần tự nguyện, khuyến khích cán bộ có nguyện vọng nghỉ việc trong tinh thần hợp lý, nhân văn, đồng thời đảm bảo chính sách hỗ trợ được thực hiện công bằng và minh bạch.

Để nâng cao hiệu quả quản lý, thành phố yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin ở mức cao trong công tác công vụ, đặc biệt trong quy trình đánh giá và phân loại cán bộ. Việc đánh giá sẽ phản ánh chính xác kết quả thực thi nhiệm vụ của từng cá nhân.

Ngoài ra, dự toán ngân sách cho các trường hợp nghỉ việc theo nguyện vọng sẽ được xây dựng căn cứ theo quy định tại Nghị định 178 và Nghị định 67 của Chính phủ.

Sau khi hoàn tất quá trình đánh giá và thực hiện chế độ, chính sách, các đơn vị có trách nhiệm tổng hợp số liệu về tổ chức bộ máy, chất lượng nhân sự, tiêu chuẩn, điều kiện và yêu cầu để báo cáo UBND TP.HCM.

Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm rà soát nhu cầu tuyển dụng và ưu tiên bố trí tối đa nhân sự dôi dư vào các vị trí phù hợp. Đặc biệt, các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng cần chủ động phối hợp với các đơn vị có nhân sự dôi dư để tiếp nhận và sắp xếp kịp thời.

Việc xây dựng Đề án vị trí việc làm sẽ là cơ sở quan trọng để xác định cơ cấu, số lượng công chức, viên chức và người lao động cần thiết, phục vụ công tác phân bổ nội bộ hợp lý, từ đó giảm thiểu tối đa số lượng người không thể bố trí công việc.

UBND TP.HCM chủ trương điều động cán bộ từ những đơn vị đã hết chỉ tiêu biên chế sang những nơi còn chỉ tiêu và có nhu cầu nhân sự, với ưu tiên dành cho những cán bộ có trình độ, kinh nghiệm, thành tích tốt, tuổi đời trẻ và mong muốn gắn bó lâu dài với khu vực công.

Thành phố cũng xem xét việc điều động công chức dôi dư sang các đơn vị sự nghiệp công lập ở các vị trí phù hợp với trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm, nhất là các vị trí lãnh đạo, quản lý, chuyên môn dùng chung và hỗ trợ – phục vụ.

Bên cạnh đó, việc tiếp nhận cán bộ có thể được đề xuất đối với các tổ chức trong hệ thống chính trị như khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.

Nguồn DNSG : https://doanhnhansaigon.vn/tp-hcm-ban-hanh-ke-hoach-dieu-dong-vien-chuc-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-318151.html