TP.HCM giải bài toán đào tạo nhân lực chất lượng cao

3 giờ trướcBài gốc

Thách thức về nhân lực chất lượng cao

Theo Sở Giáo dục và Đào tạo TP.HCM, giai đoạn 2021 - 2024, hơn 1,1 triệu người đã được đào tạo nghề tại thành phố, số lượng tăng đều qua từng năm. Các lĩnh vực đào tạo tập trung vào công nghệ thông tin, cơ khí, cơ điện tử, robot, kinh tế, tài chính, logistics, du lịch và điều dưỡng. Trong đó, các ngành có số lượng người học lớn là kinh tế, công nghệ thông tin, du lịch và chăm sóc sức khỏe.

Việc chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao, có kỹ năng số và khả năng tiếp cận công nghệ hiện đại đòi hỏi quá trình đào tạo phải được thực hiện bài bản và gắn với từng giai đoạn phát triển. Theo đó, các địa phương trong vùng cần phát huy thế mạnh riêng: TP.HCM (cũ) tập trung vào dịch vụ, công nghệ cao và giáo dục đại học, Bình Dương (cũ) phát triển công nghiệp chế biến, chế tạo, còn Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) với lợi thế về dầu khí, cảng biển, logistics và du lịch.

Sinh viên thực hành (ảnh: CĐ Kỹ thuật Cao Thắng)

Thành phố cũng được khuyến nghị huy động nguồn lực xã hội, kêu gọi doanh nghiệp tham gia đào tạo lại, nâng cao tay nghề cho người lao động, đồng thời ban hành chính sách ưu đãi nhằm khuyến khích nghiên cứu, ứng dụng khoa học - công nghệ và chuyển đổi số trong sản xuất, kinh doanh.

GS.TS Nguyễn Thị Thanh Mai, Phó Giám đốc Đại học Quốc gia TP.HCM cho rằng, sự phối hợp giữa nhà trường và doanh nghiệp là yếu tố then chốt trong việc phát triển nhân lực. Đại học Quốc gia TP.HCM đang đẩy mạnh hợp tác với doanh nghiệp trong xây dựng chương trình đào tạo, chia sẻ phần mềm giảng dạy, phòng thí nghiệm và tạo cơ hội thực hành cho sinh viên:

“Khi triển khai các đề tài nghiên cứu, cả giảng viên và sinh viên đều được nâng cao năng lực, đồng thời kết quả nghiên cứu cũng phù hợp, đáp ứng nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp”, GS.TS Nguyễn Thị Thanh Mai nói.

Thúc đẩy hợp tác đa bên

Trong bối cảnh công nghiệp vi mạch - bán dẫn đang được chú trọng, TP.HCM đã ban hành Kế hoạch triển khai Chiến lược phát triển công nghiệp bán dẫn Việt Nam và Chương trình phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn đến năm 2030, định hướng đến năm 2050.

Theo PGS.TS Lê Đức Hùng, Trưởng Bộ môn Điện tử - Viễn thông, Trường Đại học Khoa học Tự nhiên (Đại học Quốc gia TP.HCM), lĩnh vực này thay đổi nhanh chóng, trong khi đội ngũ giảng viên còn mỏng và thiếu cơ hội thực hành tại doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, để có được người học giỏi, cần đầu tư cho người dạy. Nếu việc hợp tác giữa doanh nghiệp và nhà trường được triển khai song song, thời gian đào tạo kỹ sư có thể rút ngắn, giúp doanh nghiệp giảm chi phí vận hành.

Tuy nhiên, một thực tế cũng đáng lo ngại là phần lớn hoạt động trong lĩnh vực này vẫn do doanh nghiệp FDI đảm nhận, khiến việc đào tạo nhân lực trong nước cần được tính toán kỹ lưỡng.

“Khi các doanh nghiệp nước ngoài thay đổi chiến lược, nguồn nhân lực trong nước cũng có thể bị ảnh hưởng theo”, PGS.TS Lê Đức Hùng nói thêm.

Phụ huynh, sinh viên quan tâm ngành thiết kế vi mạch (Ảnh: ĐH BK)

Hiện Việt Nam có khoảng 5.000 lao động trong lĩnh vực vi mạch, trong khi nhu cầu đến năm 2030 có thể tăng gấp 10 lần. TP.HCM với chiến lược đến năm 2030, đào tạo được hơn 9.000 nhân lực trình độ đại học trở lên cho ngành công nghiệp bán dẫn.

PGS.TS Nguyễn Văn Hiếu, Chủ tịch Hội Vi mạch bán dẫn TP.HCM cho rằng, cần tăng cường hợp tác giữa nhà nước, doanh nghiệp, trường đại học và các nhà khoa học để phát triển bền vững nguồn nhân lực cho ngành công nghệ cao.

“Khi giảng viên, nhà nghiên cứu gắn kết với doanh nghiệp, họ sẽ hiểu rõ nhu cầu thực tế, từ đó định hướng nghiên cứu và ứng dụng phù hợp”, ông Hiếu nói.

Với tầm nhìn trở thành trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao của khu vực ASEAN, TP.HCM đang cụ thể hóa mục tiêu bằng các chương trình đột phá về giáo dục, khoa học – công nghệ và đổi mới sáng tạo. Dự thảo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần I (nhiệm kỳ 2025–2030) xác định rõ: đổi mới mạnh mẽ thể chế, tạo cơ chế đặc thù cho phát triển giáo dục – đào tạo, gắn kết nhà nước, nhà trường, doanh nghiệp và nhà khoa học. Đây chính là nền tảng để TP.HCM bứt phá, xây dựng đội ngũ lao động tri thức – công nghệ – sáng tạo, đáp ứng yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên kinh tế số.

Vũ Hường/VOV-TP.HCM

Nguồn VOV : https://vov.vn/xa-hoi/tphcm-giai-bai-toan-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-post1237303.vov