TP.HCM yêu cầu hoàn tất đánh giá năng lực cán bộ, công chức cấp xã trước ngày 20/6

3 giờ trướcBài gốc

Theo chỉ đạo, Chủ tịch UBND các xã, phường và đặc khu phải tổ chức rà soát, đánh giá toàn diện về chất lượng, trình độ chuyên môn và năng lực thực thi nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức. Đồng thời, hoàn thiện các tiêu chuẩn, tiêu chí phục vụ công tác bố trí, sắp xếp nhân sự theo vị trí việc làm. Công việc này phải hoàn thành trước ngày 20/6 và báo cáo kết quả về Sở Nội vụ chậm nhất ngày 23/6.

Thành phố yêu cầu các địa phương tham mưu cấp ủy cùng cấp thực hiện sắp xếp nhân sự theo nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn”, bảo đảm phát huy tối đa năng lực thực tiễn, sở trường và kinh nghiệm công tác của từng cá nhân. Các trường hợp lãnh đạo, quản lý cấp phó vượt định mức quy định phải được rà soát để điều động hoặc bố trí nhiệm vụ phù hợp.

Đáng chú ý, TP.HCM nhấn mạnh việc ưu tiên bố trí những cán bộ, công chức có bản lĩnh, khả năng chịu áp lực cao, phù hợp với chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. Thành phố yêu cầu không để xảy ra tình trạng phân công nhân sự không tương thích với năng lực hoặc sở trường công tác. Nội dung này dự kiến hoàn thành trong quý III/2026.

TP.HCM yêu cầu hoàn tất đánh giá năng lực cán bộ, công chức cấp xã trước ngày 20/6. Ảnh minh họa

Bên cạnh công tác sắp xếp nhân sự, các địa phương phải tăng cường đánh giá cán bộ, công chức dựa trên hiệu quả xử lý công việc, năng lực phối hợp, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, thực hiện tinh giản biên chế đối với những trường hợp yếu kém về năng lực, thiếu trách nhiệm hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Về tuyển dụng, UBND cấp xã được giao chủ động đề xuất nhu cầu tuyển dụng công chức, viên chức theo biên chế được giao, ưu tiên những người có năng lực chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn, có thể đáp ứng ngay yêu cầu công việc. Thành phố cũng khuyến khích thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và các nhà khoa học trẻ tài năng theo chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Chủ tịch UBND TP.HCM đồng thời yêu cầu siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức công vụ và trách nhiệm giải trình của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Các địa phương phải thực hiện nghiêm quy trình giải quyết hồ sơ trên môi trường điện tử, bảo đảm thời hạn xử lý, ngăn chặn tình trạng quan liêu, nhũng nhiễu, gây phiền hà hoặc chậm trễ trong giải quyết công việc cho người dân và doanh nghiệp.

Sở Nội vụ được giao chủ trì xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã theo yêu cầu vị trí việc làm và thực tiễn địa phương. Đồng thời, tham mưu UBND TP.HCM phương án điều động các lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt quy định tại các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố về công tác tại cấp xã sau khi được cấp có thẩm quyền thống nhất.

Theo định hướng của thành phố, những cán bộ có năng lực chuyên môn sâu, kinh nghiệm xử lý tình huống và khả năng chịu áp lực sẽ được ưu tiên bố trí tại các địa bàn có khối lượng công việc lớn hoặc các lĩnh vực phức tạp như đất đai, xây dựng, dân tộc, tôn giáo, khiếu nại và tố cáo.

Văn Sơn

Nguồn DNSG : https://doanhnhansaigon.vn/tp-hcm-yeu-cau-hoan-tat-danh-gia-nang-luc-can-bo-cong-chuc-cap-xa-truoc-ngay-20-6-337027.html