Triển khai quy định mức lương tối thiểu, áp dụng từ 01/01/2026

2 giờ trướcBài gốc

Để nắm bắt kịp thời tình hình thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng ở các doanh nghiệp, phục vụ công tác quản lý nhà nước, đồng thời triển khai các giải pháp góp phần ổn định quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, nhất là trong điều kiện giáp Tết, Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An đã chủ động triển khai thực hiện, phối hợp chặt chẽ với các đơn vị theo dõi, nắm bắt hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, việc làm và đời sống của người lao động, tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Đồng thời, đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, nhất là những quy định mới về tiền lương, bảo hiểm xã hội, góp phần bảo đảm quyền lợi người lao động.

Lương, thưởng năm 2025 tăng so với 2024

Từ giữa tháng 12, Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An đã phối hợp với Ban Quản lý khu Kinh tế Đông Nam, UBND các phường, xã thực hiện khảo sát tại các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý trên địa bàn. Trong đó, có 10 công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, 15 công ty có cổ phẩn, vốn góp chi phối của Nhà nước, 7.324 doanh nghiêp dân doanh và 45 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).

Theo báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An vừa gửi Bộ Nội vụ về tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, tiền lương bình quân các doanh nghiệp trả cho người lao động năm 2025 là 7,5 triệu đồng/người/tháng (tăng 6,38% so với mức tiền lương bình quân năm 2024).

Năm 2025, tiền lương bình quân các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An trả cho người lao động là 7,5 triệu đồng/người/tháng. Ảnh: Mai Liễu

Tiền lương doanh nghiệp trả cao nhất cho một số vị trí việc làm là 87 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất là 3,450 triệu đồng/người/tháng. Trong đó: Khối các công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, tiền lương cao nhất 22 triệu đồng/người/tháng, bình quân 7,5 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất 3,450 triệu đồng/người/tháng. Khối công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, tiền lương cao nhất 61,49 triệu đồng/người/tháng, bình quân 8 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất 3,450 triệu đồng/người/tháng. Khối các doanh nghiệp dân doanh, tiền lương cao nhất 70 triệu đồng/người/tháng, bình quân 7,1 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất 3,450 triệu đồng/người/tháng. Khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tiền lương cao nhất 87 triệu đồng/người/tháng, bình quân 7,4 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất 3,450 triệu đồng/người/tháng.

Năm 2025, các doanh nghiệp đang trên đà tiếp tục phục hồi sản xuất kinh doanh. Do đó, một số doanh nghiệp dự kiến trả thưởng cho người lao động vào dịp Tết Dương lịch với mức thưởng bình quân là 1,85 triệu đồng, cao nhất là 40 triệu đồng, thấp nhất 100 nghìn đồng. Phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tập trung vào thưởng tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026. Tiền thưởng bình quân các doanh nghiệp dự kiến thưởng cho người lao động tết Âm lịch Bính Ngọ năm 2026 là 4,97 triệu đồng/người, cao nhất là 87 triệu đồng/người, thấp nhất là 200 nghìn đồng/người.

Thưởng Tết là khoản tiền được người lao động mong đợi. Ảnh: Mai Liễu

Trong đó: Khối các công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, tiền thưởng cao nhất 25 triệu đồng/người, bình quân 4,8 triệu đồng/người, thấp nhất 1 triệu đồng/người. Khối công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, tiền thưởng cao nhất 61,4 triệu đồng/người; bình quân 5,7 triệu đồng/người, thấp nhất 3 triệu đồng/người. Khối các doanh nghiệp dân doanh, tiền thưởng cao nhất 45 triệu đồng/người, bình quân 3,9 triệu đồng/người, thấp nhất 200 nghìn đồng/người. Khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tiền thưởng cao nhất 87 triệu đồng/người; bình quân 5,5 triệu đồng/người, thấp nhất 800 nghìn đồng/người.

Tăng cường tuyên truyền về mức lương tối thiểu vùng năm 2026

Hiện nay, Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An đang tăng cường thông tin tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, áp dụng đối với các phường, xã thuộc tỉnh Nghệ An được thực hiện như sau:

Vùng II, mức lương tối thiểu tháng: 4.730.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ: 22.700 đồng/giờ áp dụng đối với địa bàn gồm các phường: Hoàng Mai, Tân Mai, Trường Vinh, Thành Vinh, Vinh Hưng, Vinh Phú, Vinh Lộc, Cửa Lò và các xã: Hưng Nguyên, Yên Trung, Hưng Nguyên Nam, Lam Thành, Nghi Lộc, Phúc Lộc, Đông Lộc, Trung Lộc, Thần Lĩnh, Hải Lộc, Văn Kiều.

Vùng III, mức lương tối thiểu tháng: 4.140.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ: 20.000 đồng/giờ áp dụng đối với các địa bàn gồm các phường: Quỳnh Mai, Thái Hòa, Tây Hiếu và các xã: Diễn Châu, Đức Châu, Quảng Châu, Hải Châu, Tân Châu, An Châu, Minh Châu, Hùng Châu, Đô Lương, Bạch Ngọc, Văn Hiến, Bạch Hà, Thuần Trung, Lương Sơn, Vạn An, Nam Đàn, Đại Huệ, Thiên Nhẫn, Kim Liên, Nghĩa Đàn, Nghĩa Thọ, Nghĩa Lâm, Nghĩa Mai, Nghĩa Hưng, Nghĩa Khánh, Nghĩa Lộc, Quỳnh Lưu, Quỳnh Văn, Quỳnh Anh, Quỳnh Tam, Quỳnh Phú, Quỳnh Sơn, Quỳnh Thắng, Đông Hiếu, Yên Thành, Quan Thành, Hợp Minh, Vân Tụ, Vân Du, Quang Đồng, Giai Lạc, Bình Minh, Đông Thành.

Tại Nghệ An, để giữ chân người lao động, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng mức lươngcao hơn mức tối thiểu vùng

Vùng IV, mức lương tối thiểu tháng: 3.700.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ: 17.800 đồng/giờ áp dụng đối với các địa bàn xã, phường còn lại.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động được quy định tại Khoản 3, Điều 3 của Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng hoặc trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng hoặc làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.

Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán) thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ (theo điểm a và điểm b, Khoản 3, Điều 4, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP) không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.

Để triển khai thực hiện kịp thời, đúng quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo Nghị định số 293/2025/NĐ- CP, Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An đã đề nghị các Sở, ban, ngành, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh triển khai thực hiện nghiêm túc các quy định; căn cứ chức năng nhiệm vụ, phạm vi phụ trách, tổ chức tuyên truyền, hướng dẫn chỉ đạo, đôn đốc các đơn vị, doanh nghiệp, người lao động thuộc khối, ngành, lĩnh vực quản lý thực hiện đầy đủ, kịp thời các quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.

Trong KKT Đông Nam và các KCN tỉnh Nghệ An có 170 doanh nghiệp đang hoạt động, tạo việc làm cho gần 65.000 người lao động; thu nhập bình quân của người lao động đang dần được nâng lên, đạt 9.035.171 đồng/người/tháng, tăng 10,2% so với năm 2024. Ảnh: Mai Liễu

Ban quản lý khu kinh tế Đông Nam, UBND các phường, xã chỉ đạo, phối hợp với cơ quan, đơn vị liên quan tổ chức thông tin, tuyên truyền cho các đơn vị, doanh nghiệp và người lao động biết về quy định mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP; hướng dẫn các đơn vị, doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý tổ chức thực hiện việc rà soát, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương đảm bảo phù hợp với mức lương tối thiểu vùng năm 2026 theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn, kịp thời hướng dẫn hỗ trợ doanh nghiệp người lao động đối thoại, thương lượng để giải quyết các vướng mắc, phát sinh, đảm bảo duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Tăng cường công tác kiểm tra tình hình thực hiện pháp luật lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp, trước hết ở những đơn vị, doanh nghiệp thường xảy ra vi phạm pháp luật lao động; kịp thời xử lý theo thẩm quyền và đề nghị cấp có thẩm quyền xử lý những đơn vị, doanh nghiệp cố tình không thực hiện đúng quy định về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Đối với các đơn vị, doanh nghiệp sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh, tổ chức rà soát lại thang lương, bảng lương, các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thỏa ước lao động tập thể và các nội quy, quy chế, quy định để điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung để đảm bảo phù hợp với mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP và sớm công khai kết quả cho người lao động biết, thực hiện.

Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Căn cứ kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở xây dựng phương án tiền lương, tiền thưởng và các khoản trợ cấp, hỗ trợ người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại đơn vị, doanh nghiệp.

Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An cũng đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo công đoàn cấp trên cơ sở hỗ trợ kịp thời công đoàn cơ sở nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; rà soát các tiêu chuẩn, điều kiện lao động để chủ động đề xuất và đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động nhằm xác lập các thỏa thuận về tiền lương và các điều kiện lao động khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ người lao động, công đoàn cơ sở giải quyết các vướng mắc, tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Với sự chủ động, trách nhiệm của Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị doanh nghiệp thì việc thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng, pháp luật lao động trên địa bàn tỉnh sẽ được triển khai nghiêm túc, bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động và góp phần ổn định quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định về mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ 01/01/2026, tăng lương cho người lao động làm việc theo hợp đồng, thay thế cho Nghị định 74/2024/NĐ-CP, với mức tăng cụ thể từng vùng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng và quy định chi tiết cách xác định địa bàn áp dụng lương tối thiểu.

Mai Liễu

Nguồn Công Thương : https://congthuong.vn/trien-khai-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-01-01-2026-436692.html