Trúng tuyển công chức trước năm 2026 có được xếp lại lương theo Thông tư mới?

2 giờ trướcBài gốc

Thực tế, không ít trường hợp chuyển từ viên chức sang công chức trong giai đoạn trước năm 2026 có điểm chung: từng giữ ngạch thuộc nhóm A1 với hệ số lương tương đối cao (3,66), có quá trình công tác liên tục, đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tuy nhiên, khi trúng tuyển công chức vào ngạch chuyên viên, dù cùng nhóm A1, lại được xếp lương ở bậc 1 với hệ số 2,34. Và khi được điều động, chuyển công tác sang đơn vị khác thì lại tiếp tục hưởng lương hệ số 2,34.

Trong bối cảnh có quy định mới, nhiều bạn đọc thắc mắc là liệu những trường hợp này có được xem xét xếp lại lương theo Thông tư số 01/2026/TT-BNV không? Nếu thuộc diện áp dụng, việc xếp lại lương có được thực hiện theo hệ số đã hưởng trước khi tuyển dụng (3,66) hoặc hệ số tương đương trong ngạch chuyên viên không?

Trường hợp đã được xếp bậc 1 (2,34) từ thời điểm tuyển dụng thì có được xem xét điều chỉnh lại và truy lĩnh phần chênh lệch (nếu có) không? Trình tự, thủ tục và cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc xem xét, điều chỉnh xếp lại lương trong trường hợp này được thực hiện như thế nào?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết, trường hợp đã được tuyển dụng vào làm công chức từ tháng 5/2024 nên không thuộc đối tượng áp dụng của Thông tư số 01/2026/TT-BNV ngày 9/1/2026 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức.

Như vậy, theo trả lời của Bộ Nội vụ, trường hợp đã được tuyển dụng vào công chức trước thời điểm thuộc phạm vi điều chỉnh của thông tư mới thì không được xem xét xếp lại lương theo quy định tại Thông tư 01/2026/TT-BNV.

Thanh Hà

Nguồn Pháp Luật VN : https://baophapluat.vn/trung-tuyen-cong-chuc-truoc-nam-2026-co-duoc-xep-lai-luong-theo-thong-tu-moi.html