Trường hợp nào công chức, viên chức được tăng lương trước thời hạn?

một ngày trướcBài gốc

Thời gian gần đây, nhiều công chức, viên chức gửi đến Bộ Nội vụ câu hỏi về các trường hợp được tăng lương trước thời hạn.

Chị Hà Văn Sửu, giáo viên THCS cho biết, năm 2021 chị đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, năm 2022 xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, năm 2023 xếp mức hoàn thành nhiệm vụ.

Năm 2024, chị Sửu làm hồ sơ tăng lương trước 6 tháng, tuy nhiên quy chế của trường THCS nơi chị công tác lại yêu cầu 3 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ mới được xét tăng lương sớm.

Vậy trường hợp chị Sửu có đủ điều kiện để tăng lương sớm hay không và việc hiệu trưởng trường THCS nơi chị công tác xây dựng quy chế thi đua khen thưởng như trên có phù hợp với quy định của Bộ Nội vụ?

Giải đáp thắc mắc này, Bộ Nội vụ cho biết, Thông tư số 08/2013 hướng dẫn chi tiết việc thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Có 3 mức phụ cấp đặc biệt là 30%, 50% và 100% tùy địa bàn công tác. Ảnh minh họa: Thạch Thảo

Cụ thể, những người đạt đủ 2 tiêu chuẩn bao gồm: được xếp loại từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên, không vi phạm kỷ luật; đồng thời lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản thì được xét nâng 1 bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.

Cũng theo thông tư, tiêu chuẩn nâng lương trước thời hạn do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong quy chế nâng bậc lương trước thời hạn.

Bản quy chế này được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý và kiểm tra trong quá trình thực hiện.

Như vậy, việc hiệu trưởng trường THCS nơi chị Sửu công tác xây dựng quy chế yêu cầu 3 năm liên tiếp hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên mới được xét nâng lương trước thời hạn là phù hợp với quy định nêu tại thông tư.

Trường hợp chị Sửu có 1 năm đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, 1 năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và 1 năm hoàn thành nhiệm vụ, do đó không đủ điều kiện để xét tăng lương trước thời hạn theo quy chế đơn vị công tác.

Không được hưởng phụ cấp đặc biệt nếu công tác không tròn tháng

Chị Vũ Lan Hương nêu câu hỏi về cách tính thời gian hưởng phụ cấp đặc biệt nêu tại Thông tư 09/2005, với trường hợp cụ thể viên chức đi công tác từ ngày 2/2/2025 đến ngày 14/4/2025?

Bộ Nội vụ cho biết, Thông tư số 09/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Phạm vi áp dụng là các địa bàn đảo xa đất liền, vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn (được quy định tại phụ lục kèm theo thông tư).

Theo thông tư, phụ cấp đặc biệt chỉ được trả cho những tháng thực sự công tác trên địa bàn, khi rời khỏi địa bàn từ 1 tháng trở lên hoặc đến công tác không tròn tháng thì không được hưởng.

Do đó, trường hợp viên chức đi công tác từ 2/2/2025 đến 14/4/2025 như chị Hương nêu thì chỉ được hưởng phụ cấp đặc biệt trả cùng kỳ lương của tháng 3/2025.

Thông tư cũng hướng dẫn cách tính phụ cấp đặc biệt bằng tỷ lệ % so với mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hoặc phụ cấp quân hàm hiện hưởng đối với hạ sĩ quan, chiến sỹ thuộc lực lượng vũ trang. Trong đó, 3 mức phụ cấp được quy định gồm: 30%, 50% và 100% tùy từng địa bàn công tác.

Thế Vinh

Nguồn VietnamNet : https://vietnamnet.vn/truong-hop-nao-cong-chuc-vien-chuc-duoc-tang-luong-truoc-thoi-han-2406648.html