Từ 2026, loạt điểm mới quan trọng về bảo hiểm thất nghiệp người dân cần biết

một ngày trướcBài gốc

Hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN

Theo Nghị định, NLĐ được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định tại Điều 36 và Điều 38 Luật Việc làm khi thuộc một trong 6 trường hợp. Cụ thể, NLĐ được coi là đang đóng BHTN nếu đã đóng bảo hiểm của tháng chấm dứt hợp đồng hoặc tháng liền kề trước đó; hoặc trong các tháng này NLĐ nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên do ốm đau, thai sản, nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng; hoặc nghỉ việc tại đơn vị không còn khả năng đóng BHTN. Tất cả các trường hợp đều phải được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH.

Nghị định cũng quy định người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những NLĐ đang tham gia BHTN. Theo đó, nguồn đóng BHTN của người sử dụng lao động được bảo đảm theo từng loại hình: cơ quan, đơn vị do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần kinh phí thì ngân sách nhà nước chi trả tương ứng; doanh nghiệp và đơn vị sản xuất, kinh doanh, dịch vụ hạch toán khoản đóng vào chi phí hoạt động; các cơ quan, tổ chức khác sử dụng từ nguồn kinh phí hoạt động theo quy định của pháp luật.

Hình minh họa.

Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN của những NLĐ đang tham gia BHTN và do ngân sách trung ương bảo đảm. Ngân sách nhà nước hỗ trợ Quỹ BHTN nhằm bảo đảm số dư quỹ hằng năm bằng 2 lần tổng chi của năm trước, nhưng tối đa không quá 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN. Kinh phí hỗ trợ được chuyển một lần vào quý IV hằng năm trên cơ sở dự toán thu, chi do BHXH Việt Nam xác định và gửi Bộ Tài chính. Sau khi quyết toán, Bộ Tài chính thẩm định để điều chỉnh: nếu cấp thừa thì hoàn trả ngân sách, nếu cấp thiếu thì báo cáo để bổ sung năm sau. Nguồn hỗ trợ do ngân sách trung ương bảo đảm.

Nghị định nêu rõ, người sử dụng lao động khi tuyển dụng mới và sử dụng NLĐ là người khuyết tật thì được giảm mức đóng BHTN từ 1% xuống 0% tiền đóng BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho NLĐ là người khuyết tật trong thời gian NLĐ làm việc, nhưng thời gian hỗ trợ không quá 12 tháng đầu kể từ khi tuyển mới NLĐ khuyết tật.

Nghị định quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng = Mức lương bình quân của 6 tháng liền kề có đóng BHTN trước khi thất nghiệp × 60%.

Trường hợp những tháng cuối cùng trước khi thất nghiệp, NLĐ có thời gian gián đoạn đóng BHTN thì 6 tháng liền kề để tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp là bình quân tiền lương của 6 tháng đóng BHTN trước khi NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của NLĐ tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đã đóng BHTN theo quy định của Bộ luật Lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo tháng dương lịch. Mỗi tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày NLĐ bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp đến ngày đó của tháng sau trừ 1 ngày; trường hợp tháng sau không có ngày tương ứng thì ngày kết thúc của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày cuối cùng của tháng đó.

Cơ quan BHXH thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp cho NLĐ trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày NLĐ hết thời hạn nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc hết thời hạn thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng.

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.

Lê Bảo

Nguồn SK&ĐS : https://suckhoedoisong.vn/tu-2026-loat-diem-moi-quan-trong-ve-bao-hiem-that-nghiep-nguoi-dan-can-biet-1692601071915159.htm