Từ năm 2026, trần trợ cấp thất nghiệp tăng theo lương tối thiểu vùng

2 giờ trướcBài gốc

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng theo lương tối thiểu vùng

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, trong đó làm rõ mức đóng, mức hưởng và cơ chế bảo đảm nguồn quỹ. Một trong những điểm đáng chú ý là mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động sẽ tăng từ năm 2026 do gắn với lương tối thiểu vùng mới.

Theo quy định, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được xác định bằng 60% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi người lao động thất nghiệp.

Ảnh minh họa

Trong trường hợp những tháng cuối cùng trước khi thất nghiệp có thời gian gián đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp, 6 tháng làm căn cứ tính hưởng sẽ được xác định là bình quân tiền lương của 6 tháng có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước thời điểm người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định.

Nghị định cũng quy định rõ mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với vùng mà người lao động đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được điều chỉnh tăng, gồm: vùng 1 là 5.310.000 đồng/tháng; vùng 2 là 4.730.000 đồng/tháng; vùng 3 là 4.140.000 đồng/tháng; vùng 4 là 3.700.000 đồng/tháng. Khi mức sàn tiền lương tăng, mức trần trợ cấp thất nghiệp tính theo hệ số 5 lần cũng tăng tương ứng, giúp mở rộng thêm quyền lợi cho người lao động đủ điều kiện hưởng.

Về thời gian hưởng, tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo tháng dương lịch. Mỗi tháng hưởng được xác định từ ngày người lao động bắt đầu nhận trợ cấp đến ngày đó của tháng sau trừ đi 1 ngày. Nếu tháng sau không có ngày tương ứng thì ngày kết thúc tháng hưởng được tính là ngày cuối cùng của tháng đó.

Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm chi trả trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ khi người lao động hết thời hạn nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc hết thời hạn thông báo về việc tìm kiếm việc làm theo quy định.

Quy định mức đóng và cơ chế hỗ trợ từ ngân sách nhà nước

Bên cạnh quy định về mức hưởng, Nghị định 374/2025/NĐ-CP cũng nêu rõ trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động, người sử dụng lao động và cơ chế hỗ trợ của Nhà nước.

Cụ thể, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% tiền lương tháng. Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Đối với các cơ quan, đơn vị, tổ chức được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên, ngân sách sẽ bảo đảm toàn bộ nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp và được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hằng năm theo quy định về phân cấp quản lý ngân sách.

Với các cơ quan, đơn vị, tổ chức được ngân sách nhà nước bảo đảm một phần kinh phí hoạt động thường xuyên, ngân sách sẽ bảo đảm phần đóng bảo hiểm thất nghiệp cho số người hưởng lương từ ngân sách. Phần còn lại do đơn vị tự bảo đảm theo quy định.

Đối với doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức có hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, khoản đóng bảo hiểm thất nghiệp được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh trong kỳ. Với các cơ quan, đơn vị, tổ chức khác, khoản đóng được sử dụng từ nguồn kinh phí hoạt động theo quy định của pháp luật.

Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm. Việc hỗ trợ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo nguyên tắc duy trì số dư quỹ hằng năm bằng 2 lần tổng các khoản chi chế độ bảo hiểm thất nghiệp, chi tổ chức và hoạt động của năm trước liền kề. Mức hỗ trợ tối đa vẫn không vượt quá 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Một điểm mới đáng chú ý khác là chính sách ưu đãi với doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật. Theo Nghị định, người sử dụng lao động khi tuyển dụng mới và sử dụng lao động là người khuyết tật được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống còn 0%.

Khoản đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động khuyết tật sẽ được hỗ trợ trong thời gian người lao động làm việc, nhưng tối đa không quá 12 tháng đầu kể từ khi tuyển mới. Để được giảm mức đóng, người sử dụng lao động phải đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho lao động khuyết tật với cơ quan bảo hiểm xã hội và gửi kèm bản sao giấy xác nhận khuyết tật của từng người lao động.

Những quy định mới này được kỳ vọng góp phần tăng mức bảo đảm thu nhập cho người lao động khi mất việc, đồng thời tạo thêm động lực để doanh nghiệp mở rộng cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế.

Đức Thuận

Nguồn TBNH : https://thoibaonganhang.vn/tu-nam-2026-tran-tro-cap-that-nghiep-tang-theo-luong-toi-thieu-vung-177814.html