Viettel, MobiFone, VNPT lãi đậm, thu nhập nhân viên cao hơn ngân hàng

một ngày trướcBài gốc

Nhiều chỉ tiêu kinh doanh của nhóm doanh nghiệp viễn thông vượt kế hoạch. Ảnh: MobiFone.

Tại Hội nghị triển khai công tác xây dựng Đảng và kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2025, Tổng công ty Viễn thông MobiFone thông báo đã hoàn thành vượt kế hoạch nhiều chỉ tiêu kinh doanh, điển hình như lợi nhuận trước thuế vượt 20% đạt hơn 2.000 tỷ đồng, số nộp ngân sách Nhà nước cũng cao hơn 57%.

Bên cạnh đó, các lĩnh vực dịch vụ số của nhà mạng này cũng tăng trưởng mạnh với MobiFone Meet (+1.050%), Cloud (+312%), mobiAgri (+49%), MobiFone Invoice (+58%).

Các tập đoàn viễn thông “ăn nên làm ra”

Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) mới đây cũng công bố doanh thu hợp nhất cả năm 2024 đạt 190.000 tỷ đồng, tăng hơn 10% so với năm 2023 và vượt kế hoạch 3%.

Lợi nhuận trước thuế của tập đoàn thậm chí đạt kỷ lục 51.000 tỷ đồng (khoảng 2 tỷ USD), tăng hơn 11% và vượt kế hoạch 11%. Cũng trong năm vừa qua, Viettel đã nộp ngân sách 42.600 tỷ đồng, tăng 17%.

Riêng thị trường quốc tế, Viettel ghi nhận doanh thu tăng trưởng trên 17%. Dòng tiền chuyển về nước đạt 467 triệu USD, vượt kế hoạch năm. Nhờ đó, Viettel đã hoàn vốn tại 5 thị trường nước ngoài. Đến hết năm ngoái, tỷ lệ hoàn vốn đầu tư của tập đoàn này đạt 85%, sớm hơn lộ trình đề ra.

Trong khi đó, vào cuối tháng 12/2024, Tổng giám đốc Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) cho biết tổng doanh thu toàn tập đoàn trong năm ước đạt 58.540 tỷ đồng. Trong đó, doanh thu công ty mẹ đạt 41.995 tỷ đồng, tăng 7% so với năm 2023 và vừa đủ hoàn thành kế hoạch đặt ra cả năm.

Với kết quả doanh thu này, lợi nhuận trước thuế hợp nhất của VNPT ước đạt 6.086 tỷ đồng. Riêng lợi nhuận trước thuế công ty mẹ đạt 4.565 tỷ đồng, tăng 3% và cũng vượt kế hoạch hơn 3%.

VNPT dự kiến nộp ngân sách 5.484 tỷ đồng năm vừa qua. Trong đó, số nộp của công ty mẹ ước đạt 4.137 tỷ đồng, tăng gần 37% và vượt kế hoạch hơn 6%.

Theo lãnh đạo VNPT, mức tăng trưởng doanh thu 7% dù khiêm tốn nhưng thể hiện nỗ lực rất lớn trong bối cảnh thị trường ngày càng nhiều thách thức với nhiều thay đổi về chính sách quản lý thị trường, chính sách ngừng phát triển SIM mới qua đại lý, đầu tư chi tiêu công cho các dự án chuyển đổi số có dấu hiệu chậm lại...

Bên cạnh phát triển và đầu tư lĩnh vực viễn thông, nhất là công nghệ mạng 5G, các doanh nghiệp đầu ngành đều đẩy mạnh xây dựng sản phẩm công nghệ mới.

Với VNPT, tổng công ty xác định tiếp tục thực hiện tăng cường năng lực cho hạ tầng viễn thông - công nghệ thông tin theo hướng cập nhật công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (AI) tạo sinh, IoT, cloud… và đặc biệt là an toàn thông tin.

Trong khi đó, MobiFone khẳng định tiếp tục phát triển các nền tảng công nghệ tiên tiến như AI, IoT, điện toán đám mây và các công nghệ mới như 5G, bảo mật mạng, dữ liệu, đồng thời thực hiện các chương trình phát triển nhân lực, nâng cao khoa học công nghệ nội bộ, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số quốc gia.

Tầm nhìn của MobiFone đến năm 2030 là trở thành tập đoàn công nghệ tiên phong, cung cấp hạ tầng số chủ lực.

Thu nhập bình quân nhân viên cao "ngất ngưởng”

Trong bối cảnh kết quả kinh doanh tăng trưởng tích cực, Viettel cũng tiết lộ thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên trong toàn tập đoàn đã tăng 6% năm vừa qua.

Theo báo cáo năm 2023, thu nhập bình quân của người lao động tại tập đoàn này đạt 30,6 triệu đồng/người/tháng (khoảng 367 triệu đồng/năm), trong khi thu nhập của các nhân sự công ty mẹ là 45,4 triệu đồng/người/tháng (khoảng 545 triệu đồng/năm).

Với mức tăng trưởng 6%, ước tính thu nhập bình quân năm 2024 của nhân viên công ty mẹ Viettel đã đạt 48 triệu đồng/người/tháng (khoảng 576 triệu đồng/năm) và hơn 32 triệu đồng/người/tháng (khoảng 384 triệu đồng/năm) nếu tính số nhân sự hợp nhất toàn tập đoàn.

Với MobiFone, tổng công ty hiện có quy mô nhân sự hơn 4.000 người cùng thu nhập bình quân mỗi người lên tới 480 triệu đồng/năm (khoảng 40 triệu đồng/tháng).

Trên thực tế, so với thị trường lao động hiện nay, thu nhập bình quân tại các doanh nghiệp viễn thông ở mức rất cao, thậm chí cao hơn hầu hết thu nhập bình quân nhân viên mà các ngân hàng đang chi trả.

Khảo sát nửa đầu năm 2024 cho thấy có tới 21 ngân hàng đang trả thu nhập bình quân nhân viên trên 20 triệu đồng/tháng. Khoản chi này bao gồm từ tiền lương, thưởng, phụ cấp (không bao gồm các khoản chi đóng góp theo lương, chi trợ cấp và các khoản chi khác cho nhân viên).

Một số ngân hàng dẫn đầu về mức đãi ngộ như Techcombank ghi nhận thu nhập bình quân của nhân viên đạt 53 triệu đồng/tháng. Hay như nhân viên Vietcombank nhận về mức thu nhập gần 38 triệu đồng/tháng.

Hai nhà băng còn lại trong nhóm Big 4 là VietinBank và BIDV cũng chỉ trả thu nhập bình quân cho nhân viên lần lượt 34 triệu đồng/người/tháng và 33,8 triệu đồng/người/tháng.

Minh Khánh

Nguồn Znews : https://znews.vn/viettel-mobifone-vnpt-lai-dam-thu-nhap-nhan-vien-cao-hon-ngan-hang-post1522944.html