Xây dựng thêm nhiều chính sách thiết thực, nhân văn

một giờ trướcBài gốc

Trong đó, ngoài các nội dung thường kỳ, trên cơ sở cân đối ngân sách địa phương và tình hình thực tiễn trên địa bàn tỉnh, HĐND tỉnh cũng xem xét quyết định nhiều chính sách mang tính chất đặc thù nhằm góp phần giải quyết những vấn đề cấp thiết tại địa phương và phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh.

Nhân viên y tế Trạm Y tế xã Lộc Quang tiêm vaccine cho trẻ nhỏ tại trạm. Ảnh: C.T.V

Quan tâm hỗ trợ đội ngũ cán bộ, công chức

Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Hữu Định cho biết: Chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức được luân chuyển, điều động, biệt phái trên địa bàn tỉnh Đồng Nai là một trong những nội dung sẽ được HĐND tỉnh xem xét tại Kỳ họp thường lệ cuối năm 2025. Việc ban hành chính sách xuất phát từ những yêu cầu cấp bách của thực tiễn quản lý tại Đồng Nai - đơn vị hành chính có quy mô và đặc điểm chưa từng có tiền lệ.

Theo Tờ trình của UBND tỉnh, việc sắp xếp đơn vị hành chính, thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp là một cuộc cải cách sâu rộng về cơ cấu tổ chức. Đây là bước đi đột phá, phù hợp với chủ trương tinh gọn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước theo tinh thần của Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2025. Tuy nhiên, mô hình này cũng tạo ra một thách thức lớn về khoảng cách địa lý và hoạt động quản lý. Nhiều cán bộ, công chức, nhất là tại các xã, phường thuộc vùng sâu, vùng xa, phải di chuyển xa hơn, thậm chí lên đến hàng trăm cây số mới đến nơi làm việc.

Mặt khác, thực tế vận hành tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp thời gian qua cũng cho thấy, cần tăng cường điều động, biệt phái cán bộ cấp tỉnh về công tác tại cấp xã để nắm bắt, hướng dẫn và sớm tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc trong quá trình tổ chức thực hiện. Do đó, việc xây dựng chính sách hỗ trợ kịp thời sẽ giúp cán bộ được luân chuyển, điều động, biệt phái về các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh Đồng Nai sớm ổn định cuộc sống là cấp thiết, phù hợp với quy định của pháp luật.

Bà Phạm Thị Lệ Thủy, Phó Chủ tịch UBND xã Bình Minh cho rằng: Sau sáp nhập, thực hiện mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp, một số cán bộ, công chức thực sự vất vả hơn khi áp lực công việc và quãng đường di chuyển đi làm xa hơn trước rất nhiều. Do đó, việc có thêm chính sách quan tâm, hỗ trợ là phù hợp với thực tiễn.

Theo dự thảo nghị quyết, cán bộ và người lao động được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển, biệt phái trên địa bàn tỉnh Đồng Nai sẽ được hưởng các chính sách hỗ trợ như: hỗ trợ thuê nhà ở; hỗ trợ tiền ăn; hỗ trợ chi phí đi lại, theo từng trường hợp cụ thể. Ngoài ra, cũng sẽ có chính sách hỗ trợ bổ sung đối với cán bộ nữ, người đồng bào dân tộc thiểu số được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển, biệt phái.

Chăm lo nguồn nhân lực y tế

Chế độ thu hút, hỗ trợ và đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2026-2030 cũng là một trong những chính sách nhân văn, thiết thực sẽ được xem xét tại Kỳ họp thường lệ cuối năm 2025 của HĐND tỉnh.

Giám đốc Sở Y tế Đỗ Thị Nguyên cho hay: Việc xây dựng chính sách này là rất cần thiết. Theo Giám đốc Sở Y tế, thực tế hiện nay, tỷ lệ bác sĩ/vạn dân ở Đồng Nai chỉ đạt ở mức trung bình so với mức bình quân của cả nước. Năm 2025, tỷ lệ bác sĩ/vạn dân của Đồng Nai ước đạt 10 bác sĩ/vạn dân.

Trong khi đó, chỉ tiêu trong nhiệm kỳ 2025-2030 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Đồng Nai đặt ra là 13-15 bác sĩ/vạn dân. Như vậy, đến năm 2030, ngành y tế cần khoảng 3 ngàn bác sĩ; mỗi năm trung bình phải tăng 500-600 bác sĩ. Để đạt được mục tiêu trên, đòi hỏi cần có những đổi mới về chính sách thu hút, hỗ trợ, đào tạo để có nguồn nhân lực đảm bảo năng lực, trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp; đồng thời giữ chân đội ngũ nhân viên ngành y tế nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Ngoài các chính sách nói trên, dự kiến, tại Kỳ họp thường lệ cuối năm 2025, HĐND tỉnh xem xét một số chính sách nhân văn, thiết thực khác như: hỗ trợ đối với viên chức tại cơ sở trợ giúp xã hội công lập thuộc ngành y tế tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2026-2030; hỗ trợ đối với người có uy tín trong đồng bào dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Đồng Nai; hỗ trợ sinh viên người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Đồng Nai; hỗ trợ người hoạt động không chuyên trách và các đối tượng khác công tác ở xã, phường, thôn, ấp, khu phố trên địa bàn tỉnh Đồng Nai

Cũng theo ngành y tế, dự thảo nghị quyết nói trên sẽ được xây dựng trên cơ sở kế thừa và đặc biệt là có bổ sung từ Nghị quyết số 34/2022/NQ-HĐND, ngày 10-12-2022 của HĐND tỉnh Đồng Nai (trước sắp xếp) quy định chế độ hỗ trợ nguồn nhân lực y tế tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2023-2025 và Nghị quyết số 18/2019/NQ-HĐND, ngày 16-12-2019 của HĐND tỉnh Bình Phước trước đây ban hành quy định chính sách thu hút, đãi ngộ và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Bình Phước giai đoạn 2020-2025 và định hướng đến năm 2030.

Dự thảo nghị quyết đã đưa ra các quy định về: chính sách thu hút; chế độ hỗ trợ đối với cán bộ hỗ trợ chuyên môn, chuyển giao kỹ thuật; chế độ hỗ trợ nhân lực y tế; chế độ đào tạo nhân lực y tế.

Giám đốc Sở Y tế Đỗ Thị Nguyên cho rằng: Việc thực hiện chính sách sẽ góp phần đảm bảo chế độ, chính sách thu hút, đãi ngộ, đào tạo nhân lực y tế được thống nhất, liên tục trên địa bàn tỉnh và phù hợp tầm nhìn chiến lược phát triển ngành thích ứng với xu thế mới.

Hồ Thảo

Nguồn Đồng Nai : https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/xay-dung-them-nhieu-chinh-sach-thiet-thuc-nhan-van-01513a0/