Xoáy vào bất cập, lại lộ... 'tim đen'!

4 giờ trướcBài gốc

Tuy nhiên, những thế lực thù địch, phản động đang cố tình lợi dụng thực tế đó để xuyên tạc, bóp méo bản chất vấn đề, nhằm mục đích phá hoại chủ trương đúng đắn này.

Hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục hành chính tại Điểm phục vụ hành chính công xã Phúc Thịnh. Ảnh: Nhật Nam

1. Những ngày qua, nhiều kẻ phá hoại đã tập trung xoáy vào tấn công một số "điểm nóng" ban đầu, mà điển hình là sự gia tăng số lượng nhân sự, đặc biệt là cấp phó, tại một số sở, ban, ngành ở các tỉnh, thành phố hợp nhất từ 2-3 đơn vị hành chính cấp tỉnh vào với nhau.

Thông tin Sở Tài chính thành phố Hồ Chí Minh với 18 phó giám đốc sau khi hợp nhất cùng Sở Tài chính tỉnh Bình Dương và Sở Tài chính tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu là tiêu điểm cho các hoạt động tấn công này. Chúng lấy đó làm bằng chứng để khẳng định rằng việc sắp xếp như vậy không hề tinh gọn, mà thậm chí còn phình to bộ máy, gây lãng phí, kém hiệu quả.

Trang Facebook của tổ chức khủng bố Việt Tân lờ đi thực tiễn, mà tung lên nhận định rằng Việt Nam “lập kỷ lục “bội thực” cấp phó sau sáp nhập”, rồi kích động bằng luận điệu quen thuộc: “nhân dân thì xác định, vẫn phải è cổ ra đóng thuế nuôi cán bộ”. Trang Chân trời mới Media, sản phẩm “cùng hội cùng thuyền” với tổ chức khủng bố Việt Tân tiếp tục với giọng điệu gieo rắc sự hoài nghi: “Tinh giản, sáp nhập có thật sự là “cuộc cách mạng”? Các tỉnh vẫn giữ nguyên bộ máy lãnh đạo. Nhiều tỉnh có tới 17, 18 cấp phó, vậy làm sao để công việc trôi chảy?”. Các trang mạng xã hội của RFA, BBC Vietnamese, cùng nhiều trang mạng xã hội của những cá nhân thiếu thiện chí cũng đăng những dòng trạng thái nhằm khơi gợi sự bức xúc, bất bình về thực trạng này.

Đây là sự quy kết hoàn toàn phiến diện, thiếu khách quan và mang động cơ xấu. Những luận điệu này nhằm vào những người không nắm rõ thông tin, chưa hiểu ngọn ngành về chủ trương, biện pháp sắp xếp, tinh gọn bộ máy của Đảng, Nhà nước ta.

Trước hết, cần khẳng định rằng, tình trạng gia tăng số lượng cấp phó trong giai đoạn đầu hợp nhất là điều hết sức bình thường và đã được dự liệu. Bất kỳ một cuộc sáp nhập, hợp nhất quy mô lớn nào cũng đều trải qua một giai đoạn chuyển tiếp, trong đó các cơ cấu tổ chức và nhân sự từ các đơn vị cũ cần thời gian để tích hợp. Việc giữ lại tạm thời một số lượng cấp phó lớn hơn quy định ngay sau sáp nhập là để bảo đảm sự ổn định, liên tục trong hoạt động, tránh xáo trộn đột ngột. Đây là một giải pháp tình thế, mang tính chất quá độ, hoàn toàn không phải là một mô hình sẽ tồn tại mãi mãi.

Thực tế lịch sử đã chứng minh điều này, gần đây nhất là kinh nghiệm hợp nhất thành phố Hà Nội với tỉnh Hà Tây (năm 2008). Ở giai đoạn đầu, chúng ta cũng từng chứng kiến tình trạng số lượng cấp phó ở một số sở, ngành tăng lên; hầu hết các sở, ban, ngành đều tăng gấp đôi số cấp phó; điển hình như Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Hà Nội khi đó có tới 13 phó giám đốc. Khi ấy, những thế lực thù địch, cơ hội chính trị đã từng “tận dụng” điều này để tấn công như hiện nay. Thế nhưng, chỉ sau hơn 1 năm, số lượng cấp phó của các sở, ngành thành phố đã được sắp xếp, tinh gọn bảo đảm cơ cấu theo quy định. Điều đó cho thấy, những khó khăn ban đầu chỉ là nhất thời, và với quyết tâm, sự kiên trì, dưới sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước, các địa phương hoàn toàn có thể khắc phục được.

2. Việc sắp xếp, giảm số lượng cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có các vị trí lãnh đạo, quản lý, là một quá trình, không thể nóng vội, đốt cháy giai đoạn, bởi lẽ, mỗi cán bộ, công chức đều là một mắt xích trong bộ máy. Việc sắp xếp không chỉ đơn thuần là cắt giảm số lượng, mà còn là việc bố trí, sắp xếp lại con người sao cho phù hợp với vị trí mới, bảo đảm phát huy tối đa năng lực, tránh gây lãng phí nguồn lực và đặc biệt là không làm ảnh hưởng đến tâm lý, tư tưởng của đội ngũ cán bộ, công chức.

Trên quan điểm chỉ đạo chung của Trung ương, Ban Chỉ đạo Trung ương về tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TƯ, Bộ Nội vụ đã có những hướng dẫn cụ thể, lộ trình rõ ràng để thực hiện việc sắp xếp cán bộ dôi dư và số lượng cấp phó. Cụ thể, trong giai đoạn sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính các cấp, triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, trước mắt, cơ bản giữ nguyên số lượng cán bộ, công chức, viên chức (trừ những đối tượng luân chuyển theo Kết luận số 154-KL/TƯ ngày 17-5-2025 của Bộ Chính trị), người lao động hợp đồng hiện có tại cơ quan, tổ chức, đơn vị để sắp xếp, bố trí công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị tương ứng hoặc bố trí công tác tại cấp xã. Sau đó, thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ theo lộ trình, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản số lượng biên chế thực hiện theo đúng quy định.

5 năm là một khoảng thời gian đủ để các địa phương, đơn vị thực hiện việc sắp xếp một cách bài bản, khoa học, bảo đảm cả về số lượng và chất lượng. Việc công khai lộ trình này càng khẳng định quyết tâm và sự minh bạch của Đảng và Nhà nước trong công cuộc cải cách hành chính.

Vậy tại sao những cá nhân, tổ chức không có thiện chí vẫn cố tình xuyên tạc, bóp méo vấn đề? Rõ ràng, mục đích của chúng không phải là góp ý xây dựng, mà là phá hoại niềm tin của nhân dân vào các chủ trương của Đảng và Nhà nước. Những kẻ này đã lộ rõ “tim đen” muốn tạo ra sự hoài nghi, chia rẽ, kích động tâm lý bất bình trong dư luận nhân dân, qua đó tiện bề phục vụ cho mưu đồ làm rối loạn, mất an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội.

Cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy hành chính là một tất yếu khách quan, phù hợp với xu thế phát triển của thời đại và xuất phát từ chính nguyện vọng của nhân dân. Một bộ máy hành chính tinh - gọn - mạnh, hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả sẽ là động lực mạnh mẽ để thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển, nâng cao đời sống nhân dân. Những ngày qua, tại các cuộc tiếp xúc cử tri của các đại biểu Quốc hội sau kỳ họp thứ chín, Quốc hội khóa XV, cử tri khắp nơi đều bày tỏ sự hào hứng, phấn khởi vì sự đổi mới của đất nước. Rất nhiều những tiếng nói thể hiện sự chia sẻ với những khó khăn, thách thức trong giai đoạn đầu của cuộc cách mạng sắp xếp tinh gọn bộ máy, trong đó có cả sự cồng kềnh của bộ máy sau hợp nhất. Cử tri và nhân dân cho rằng, không thể vì những khó khăn ban đầu mà chùn bước. Ngược lại, những khó khăn đó càng phải trở thành động lực để quyết tâm hơn nữa, nỗ lực hơn nữa trong việc thực hiện mục tiêu đã đề ra.

3. Để tránh bị tác động tiêu cực của những luận điệu xuyên tạc, kích động của kẻ xấu, các cấp ủy tổ chức Đảng cần tăng cường hơn nữa công tác tuyên truyền để cán bộ, đảng viên và mỗi người dân hiểu đúng bản chất vấn đề, chia sẻ những khó khăn ban đầu và tin tưởng vào lộ trình, giải pháp của cuộc cách mạng sắp xếp tinh gọn bộ máy mà Đảng và Nhà nước đang triển khai.

Thông tin truyền tải tới người dân cần sinh động, ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ, hấp dẫn. Hãy đem đến cho người nghe, người xem một bức tranh toàn cảnh về công cuộc sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Đó là cuộc cách mạng không chỉ dừng lại ở việc cắt giảm số lượng, mà còn hướng đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, chuyên nghiệp hóa hoạt động công vụ, ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý, tạo ra một nền hành chính phục vụ thực sự, kiến tạo phát triển.

Cán bộ, đảng viên phải là những tấm gương về nhận thức đối với cuộc cách mạng sắp xếp tinh gọn bộ máy; mỗi người cần thực sự trở thành tuyên truyền viên để lan tỏa những thông tin chính xác, tích cực về cuộc cách mạng ra xung quanh. Không chỉ phải kiên quyết đấu tranh chống lại những luận điệu xuyên tạc, vu khống, những hành vi lợi dụng tự do ngôn luận để phá hoại công cuộc xây dựng đất nước, chúng ta còn cần phải thẳng thắn lên tiếng, phân tích, giảng giải cho những người thân, đồng chí, đồng nghiệp còn mơ hồ, hoài nghi về cuộc cách mạng sắp xếp tinh gọn bộ máy.

Và trên hết, mỗi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong hệ thống chính trị, cần thể hiện trách nhiệm cao nhất, nỗ lực không ngừng để chung tay, đóng góp xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, gần dân, sát với dân, thực sự là nền hành chính phục vụ, lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo, nơi cán bộ, công chức chuyển từ “làm hết trách nhiệm” sang “làm đến nơi, đến chốn”.

Những chuyển biến trong thực tiễn đời sống chính là lời phản bác đanh thép nhất cho những luận điệu sai trái. Những hình ảnh đẹp về một bộ máy thông suốt, về những cán bộ, công chức tận tụy vì dân, vì nước sẽ trở thành những tia nắng rạng rỡ đẩy lùi những mây đen của sự xuyên tạc; mở ra chân trời của sự phát triển, của một Việt Nam hùng cường, hạnh phúc.

Minh Nguyệt

Nguồn Hà Nội Mới : https://hanoimoi.vn/xoay-vao-bat-cap-lai-lo-tim-den-708475.html