6 chính sách đãi ngộ đối với nhà giáo từ ngày 01/01/2026: Lương cao, nhiều ưu đãi đặc thù

18 giờ trướcBài gốc

Chính sách mới từ năm 2026 kỳ vọng nâng cao đời sống và điều kiện làm việc cho nhà giáo trên cả nước

Lương nhà giáo công lập được xếp cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp

Theo Điều 23 của Luật Nhà giáo 2025, tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập sẽ được xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Cùng với đó, nhà giáo còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp ưu đãi nghề và các phụ cấp khác theo tính chất công việc và theo vùng, theo đúng quy định của pháp luật.

Đối với các trường hợp đặc biệt như giáo viên mầm non, nhà giáo đang công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, hoặc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy tại các trường chuyên biệt, thực hiện giáo dục hòa nhập hay giảng dạy ở một số ngành nghề đặc thù, mức lương và phụ cấp được áp dụng cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường.

Đối với nhà giáo làm việc tại các cơ sở giáo dục ngoài công lập, việc chi trả lương sẽ tuân theo các quy định của pháp luật về lao động. Trong trường hợp nhà giáo công tác trong các ngành, nghề có chế độ đặc thù trùng lặp với chính sách dành cho nhà giáo, họ chỉ được hưởng một mức cao nhất.

8 chính sách hỗ trợ dành riêng cho nhà giáo

Tại Điều 24 của Luật Nhà giáo, một hệ thống chính sách hỗ trợ riêng biệt đã được thiết kế nhằm đảm bảo đời sống và điều kiện làm việc cho giáo viên. Bao gồm các chính sách về trợ cấp theo tính chất công việc và theo vùng; hỗ trợ đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn; chăm sóc sức khỏe định kỳ và sức khỏe nghề nghiệp.

Nhà giáo làm công tác xóa mù chữ, phổ cập giáo dục, biệt phái, giảng dạy tăng cường, dạy liên trường hoặc giảng dạy tại các điểm trường được hưởng phụ cấp lưu động. Ngoài ra, các chính sách hỗ trợ khác cũng được áp dụng theo quy định của pháp luật về viên chức, pháp luật lao động và các quy định pháp lý liên quan.

Đối với những giáo viên đang giảng dạy tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo; hoặc đang dạy học tại trường chuyên biệt, thực hiện giáo dục hòa nhập, dạy tiếng dân tộc thiểu số, giảng dạy các môn năng khiếu hoặc nghệ thuật, sẽ được hưởng thêm nhiều hỗ trợ thiết thực.

Các hỗ trợ này bao gồm việc được thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật về nhà ở hoặc được bố trí chỗ ở tập thể trong thời gian công tác tại vùng khó khăn. Trong trường hợp không thể bố trí chỗ ở công vụ hoặc tập thể, nhà giáo sẽ được hỗ trợ chi phí thuê nhà ở theo mức quy định hiện hành. Ngoài ra, giáo viên cũng được hỗ trợ thanh toán tiền tàu xe trong thời gian công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, cùng với các chế độ phụ cấp và trợ cấp phù hợp với đối tượng.

Chính phủ giao cho các địa phương và cơ sở giáo dục căn cứ vào điều kiện thực tiễn và nguồn tài chính để có thêm chính sách hỗ trợ, nhằm bảo đảm đời sống và cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhà giáo.

Chính sách thu hút, trọng dụng nhà giáo trình độ cao, làm việc tại vùng khó khăn

Điều 25 của Luật Nhà giáo quy định rõ các cơ chế thu hút và trọng dụng người có trình độ cao, tài năng hoặc năng khiếu đặc biệt, kỹ năng nghề cao vào ngành giáo dục. Chính sách cũng áp dụng cho những người đến công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc nhà giáo giảng dạy và nghiên cứu các lĩnh vực trọng yếu phục vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Các ưu đãi dành cho nhóm đối tượng này bao gồm: ưu tiên trong tuyển dụng và tiếp nhận; hỗ trợ tiền lương, phụ cấp; tạo điều kiện trong đào tạo, bồi dưỡng; quy hoạch và bổ nhiệm; cung cấp thiết bị, cải thiện điều kiện làm việc và hưởng các phúc lợi khác theo quy định pháp luật.

Giáo viên mầm non được nghỉ hưu trước tuổi

Một điểm đáng chú ý trong Luật Nhà giáo mới là quy định tại khoản 2 Điều 26 về quyền nghỉ hưu trước tuổi đối với giáo viên mầm non. Cụ thể, nếu có nguyện vọng, giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 năm so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường. Trường hợp người lao động đã đóng đủ từ 15 năm bảo hiểm xã hội trở lên sẽ không bị giảm tỷ lệ phần trăm khi tính lương hưu do nghỉ sớm.

Chính sách này được xem là phù hợp với đặc thù nghề nghiệp, khi công việc của giáo viên mầm non thường yêu cầu sức khỏe và sự bền bỉ về thể chất lẫn tinh thần.

Chế độ nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với nhà giáo trong trường công lập

Luật Nhà giáo 2025 cũng cho phép nhà giáo đang làm việc tại cơ sở công lập được kéo dài thời gian công tác, áp dụng đối với những người có chức danh giáo sư, phó giáo sư, trình độ tiến sĩ hoặc đang làm việc trong ngành, lĩnh vực chuyên sâu đặc thù.

Theo Điều 27 của Luật, điều kiện để hưởng chế độ nghỉ hưu ở tuổi cao hơn bao gồm: nhà giáo phải có đủ sức khỏe, tự nguyện tiếp tục công tác và cơ sở giáo dục có nhu cầu. Thời gian được kéo dài cụ thể như sau: không quá 5 năm đối với người có trình độ tiến sĩ; không quá 7 năm đối với phó giáo sư; và không quá 10 năm đối với giáo sư. Trong thời gian kéo dài công tác, nhà giáo không được giữ các chức vụ quản lý.

Cẩm Vân

Nguồn Thị Trường Tài Chính : https://thitruongtaichinh.kinhtedothi.vn/tai-chinh/6-chinh-sach-dai-ngo-doi-voi-nha-giao-tu-ngay-01012026-luong-cao-nhieu-uu-dai-dac-thu-148294.html