7 kiểu nhân viên khó thăng tiến

4 giờ trướcBài gốc

1. Sợ rủi ro: Nỗi sợ thất bại hay thiếu tự tin vào bản thân là lý do khiến nhiều người né tránh những thử thách mới. Ví dụ, họ từ chối một dự án lớn vì sợ mình không đủ năng lực, không dám ứng tuyển vào một vị trí cao hơn vì lo sợ thất bại. Điều này đồng nghĩa với việc họ đang đánh mất những cơ hội quý giá, như được thăng chức, học hỏi kỹ năng mới, hoặc thậm chí là tìm được một công việc tốt hơn. Ảnh: Phương Lâm.

2. Ngại học hỏi điều mới: Bạn đã làm việc 3 năm ở vị trí biên tập viên và cảm thấy mọi thứ đang đi vào lối mòn. Một ngày, sếp đề nghị bạn học thêm kỹ năng dựng video để phụ trách mảng nội dung trên các nền tảng mới. Phản ứng đầu tiên của bạn có thể là lo sợ và tìm cách từ chối. Điều này xuất phát từ tâm lý ngại thay đổi, lo sợ thất bại hoặc đơn giản là muốn ở trong vùng an toàn. Nếu bạn từ chối, bạn sẽ tiếp tục công việc cũ. Nhưng nếu bạn chấp nhận, dành thời gian học hỏi, bạn sẽ thấy nó mang lại nhiều lợi ích hơn bạn nghĩ. Ảnh: Phương Lâm.

3. Bỏ qua việc kết nối: Networking không đơn thuần là bắt chuyện, làm quen xã giao. Nó là việc xây dựng các mối quan hệ, học hỏi kinh nghiệm từ người khác và khám phá những cơ hội bạn chưa từng nghĩ đến. Nếu bạn là người ngại tham gia các sự kiện kết nối hoặc chỉ quanh quẩn trong vòng tròn đồng nghiệp quen thuộc, bạn đang tự kìm hãm con đường phát triển của mình. Ảnh: Pexels.

4. Thiếu khả năng tự quảng bá bản thân: Nhiều người e ngại việc tự quảng bá bản thân vì sợ bị đánh giá là khoe khoang hay quá tự tin. Tuy nhiên, nếu bạn không chủ động khẳng định giá trị của mình, ai sẽ làm thay bạn? Trong môi trường làm việc chuyên nghiệp,việc làm nổi bật những thành tích và kỹ năng là điều quan trọng. Điều này không có nghĩa là bạn phải khoác lác hay phóng đại, mà là cách bạn trình bày những đóng góp của mình để người khác thấy được năng lực thực sự của bạn. Ảnh: Pexels.

5. Ngại nhận phản hồi: Phản hồi, dù tích cực hay tiêu cực, là yếu tố không thể thiếu để bạn phát triển trong công việc. Những người phớt lờ phản hồi thường đang tự kìm hãm sự phát triển của chính mình. Bởi lẽ, những lời góp ý từ bên ngoài là cách để bạn học hỏi, trưởng thành và hoàn thiện bản thân. Ảnh: Pexels.

6. Trì hoãn: Trì hoãn thường xuất phát từ cảm giác sợ hãi hoặc ngán ngẩm khi đối diện với một nhiệm vụ lớn, phức tạp. Thay vì bắt tay vào làm, nhiều người chọn cách tự thuyết phục rằng mình sẽ làm tốt hơn khi sắp đến hạn. Tuy nhiên, điều này chỉ khiến họ áp lực hơn vào phút chót, dẫn đến chất lượng công việc kém và tinh thần suy sụp, ngăn cản sự phát triển và thăng tiến. Ảnh: Phương Lâm.

7. Không đặt mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng: Nếu không có mục tiêu, bạn rất dễ di chuyển vô định từ công việc này sang công việc khác mà không có sự tiến bộ. Vì vậy, hãy coi mục tiêu nghề nghiệp là bản đồ định hướng. Nó giúp bạn xác định rõ những bước cần đi để thăng tiến. Ngoài ra, nó còn là động lực để bạn phấn đấu, giữ vững sự tập trung và nhiệt huyết. Ảnh: Phương Lâm.

Ngọc Bích

Theo Geediting

Nguồn Znews : https://lifestyle.znews.vn/7-kieu-nhan-vien-kho-thang-tien-post1574383.html